人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(695)| 被引次数(3)

人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现 

对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能存在的交互效应,本文以MBA学员为调查对象,对来自184家企业的231份有效问卷进行了分析。结果发现,...
《外国经济与管理》  2016年 第05期 下载次数(927)| 被引次数(11)

M公司人才资源管理政策探讨 

随着我国改革开放的深入以及WTO的进入,众多发展中的企业,面临着来自外部的巨大压力:国际范围的竞争在国内迅速蔓延,竞争的加剧、增加速度的减缓,使企业努力寻求自身的核心竞争力。核心能力是组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而技能与知识的结合,体现在...
重庆大学  硕士论文  2002年 下载次数(161)| 被引次数(1)

我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究 

随着经济的不断发展,人作为生产的第一要素越来越受重视,人力资源管理实践及理论也在不断丰富和发展。 中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量,在建立社会主义市场经济体制的过程中发挥着群体性基础作用。初始阶段中小企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理...
湖南师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(1106)| 被引次数(3)

影响人力资源管理政策的因素分析 

人力资源管理模型指出,人力资源管理政策的设计实施,必须与大量的重要的因素相一致,充分地考虑相关的影响因素,企业的管理者、决策者才能制定出更加科学化、规范化的有利子企业发展的政策。
《税务与经济(长春税务学院学报)》  2001年 第06期 下载次数(227)| 被引次数(1)

人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究 

采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才...
《科技管理研究》  2015年 第09期 下载次数(340)| 被引次数(7)

公共组织人力资源政策对其知识创新影响的实证研究 

知识经济的到来使整个社会都在发生着巨大的变化。公共组织作为社会的一部分,也不可避免的受到了冲击,要想公共组织在当前的知识经济浪潮中有更好的发展,知识创新不谓是一个很好的方法。现在越来越多的知识经济学研究学者认识到,人既是知识创新的主体,又是知识创新的主要载体和受益者,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,物力、财...
西南交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(474)| 被引次数(3)

成都九兴印务有限公司人力资源管理政策探讨 

随着我国市场经济的高速推进,众多发展中的企业,面临着来自外部的巨大压力,国际范围的竞争在国内蔓延,各企业将彻底面向市场,在同等条件下参与国内国际竞争。这种竞争主要体现为效率的竞争,而归根结蒂是对人才的竞争,是人力资源管理政策和管理体制的竞争。由此人力资源管理政策和实务是形成现代企业竞争能力的基础。 本...
西南交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(206)| 被引次数(2)

走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设 

目前,我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...
《理论与改革》  1998年 第04期 下载次数(326)| 被引次数(10)

员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例 

中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银...
《中国人力资源开发》  2017年 第04期 下载次数(717)| 被引次数(5)

人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角 

文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件。由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程...
《现代管理科学》  2009年 第10期 下载次数(194)| 被引次数(1)

外企人力资源管理政策的有效性研究 

一、外企“薪酬问题”引发的思考外资企业的人力资源管理是外资企业管理的重要构成部分 ,外企的薪酬问题是外企人力资源管理首当其冲的问题。解决薪酬问题的理论研究已很多 ,但在实践上还有待不断成熟。薪酬制度理论研究中提出的实现条件 ,在薪酬的实践中通常无法满足。
《中国工业经济》  1999年 第10期 下载次数(498)| 被引次数(6)

银行人力资源管理:一个文献综述 

银行人力资源管理问题已经为人们所重视。围绕这一问题 ,国内也已经有了一些研究。这些成果为我们的进一步研究提供了基础 ,同时 ,也需我们继续深化银行人力资源管理问题的研究 ,以提高银行的效率。
《华南金融研究》  2003年 第01期 下载次数(1043)| 被引次数(13)

中德中小企业人力资源管理对比研究 

本文以德国和中国中小企业人力资源管理差异化比较为研究对象,在研究探索国内外人力资源管理模型的基础上,提出了中德人力资源管理比较分析框架,利用该框架初步分析了影响中德人力资源管理政策及措施的影响因素,诸如制度方面、文化方面、战略选择、商业文化等,利用5P模型比较中德两国中小企业人力资源管理具体措施方面,诸如招聘甄选、培训...
首都经济贸易大学  硕士论文  2013年 下载次数(1960)| 被引次数(7)

欧洲中小企业人力资源管理政策及其对我国的启示 

中小企业人力资源管理政策对发展中小企业和地区经济具有非常重要的作用。欧洲中小企业极为普遍,其人力资源管理政策的贡献不可忽视。以德国、法国、意大利具有代表性的欧洲国家为例,从招聘、培训开发、绩效考核、薪资福利等方面可以看到欧洲中小企业人力资源管理政策的基本内容。这些政策对我国中小企业发展极具借鉴意义。
《中共南宁市委党校学报》  2007年 第04期 下载次数(645)| 被引次数(10)

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