我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究 

随着经济的不断发展,人作为生产的第一要素越来越受重视,人力资源管理实践及理论也在不断丰富和发展。 中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量,在建立社会主义市场经济体制的过程中发挥着群体性基础作用。初始阶段中小企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度化、执行非理...
湖南师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(1095)| 被引次数(3)

人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现 

对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能存在的交互效应,本文以MBA学员为调查对象,对来自184家企业的231份有效问卷进行了分析。结果发现,...
《外国经济与管理》  2016年 第05期 下载次数(849)| 被引次数(8)

国有企业战略人力资源管理模式研究 

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解...
哈尔滨工程大学  博士论文  2006年 下载次数(13340)| 被引次数(62)

中国铁道建筑总公司实施“走出去”战略的人力资源管理研究 

当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。企业的竞争日益表现为人的竞争,特别是人才的较量,企业的生存和发展越来越依靠更好地吸引、留住和激励高素质的人才。为此,人力资源的开发与管理便成为了现代企业管理的核心内容。本文通过对中国铁建人力资源管理现状和存在问题进行粗浅的分析,提出了中国铁道建筑总公司(以下简称“中国铁建”)实施“...
对外经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(558)| 被引次数(2)

人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(611)| 被引次数(2)

影响人力资源管理政策的因素分析 

人力资源管理模型指出,人力资源管理政策的设计实施,必须与大量的重要的因素相一致,充分地考虑相关的影响因素,企业的管理者、决策者才能制定出更加科学化、规范化的有利子企业发展的政策。
《税务与经济(长春税务学院学报)》  2001年 第06期 下载次数(224)| 被引次数(1)

英国的工会和人力资源管理 

80年代和90年代,人力资源管理政策武装了许多经济部门的管理工作。这些战略用不同的方法加以实施,从理论上决定着经理、工人和工会之间关系的变化基础。本文的目的是分析在工作岗位推行这一政策的结果和研究这项政策对工人和工会的作用。如果说这项政策的维护者所做的最激进的声明在实践中得以实现.那么随着工会本身的不断变化,生产关系也...
《管理科学文摘》  1998年 第03期 下载次数(208)| 被引次数(0)

员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例 

中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银...
《中国人力资源开发》  2017年 第04期 下载次数(603)| 被引次数(5)

M公司人才资源管理政策探讨 

随着我国改革开放的深入以及WTO的进入,众多发展中的企业,面临着来自外部的巨大压力:国际范围的竞争在国内迅速蔓延,竞争的加剧、增加速度的减缓,使企业努力寻求自身的核心竞争力。核心能力是组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而技能与知识的结合,体现在...
重庆大学  硕士论文  2002年 下载次数(161)| 被引次数(1)

企业人力资源管理政策的十大误区 

错误的人力资源管理政策会对人力资源的开发与管理产生严重的不良影响。本文分析了企业人力资源管理政策中经常出现的十大错误观念和做法 ,并提出了相应的建议或改进措施。
《平原大学学报》  2003年 第03期 下载次数(197)| 被引次数(14)

人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角 

文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件。由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程...
《现代管理科学》  2009年 第10期 下载次数(184)| 被引次数(1)

地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究 

完善地方政府人力资源管理系统有助于优化政府官员的行为模式,促进政府绩效提升。通过文献研究、深度访谈和问卷调查发现:地方政府人力资源管理系统与经济发展和政府投入、地方政府人力资源管理系统与内部绩效管理、地方政府人力资源管理系统与公务员满意度均呈显著正相关关系。因此,提出改善政府人力资源管理制度、重视职位管理、加强公务员队...
《行政论坛》  2018年 第05期 下载次数(939)| 被引次数(7)

成都九兴印务有限公司人力资源管理政策探讨 

随着我国市场经济的高速推进,众多发展中的企业,面临着来自外部的巨大压力,国际范围的竞争在国内蔓延,各企业将彻底面向市场,在同等条件下参与国内国际竞争。这种竞争主要体现为效率的竞争,而归根结蒂是对人才的竞争,是人力资源管理政策和管理体制的竞争。由此人力资源管理政策和实务是形成现代企业竞争能力的基础。 本...
西南交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(203)| 被引次数(2)

基层事业单位人力资源规划与柔性管理策略研究 

事业单位的良好运行好健康发展对社会和经济的进步有着很大的影响,因此,事业单位的人力资源规划越来越受到关注,但是仍然存在着一些问题。现今,提出了柔性管理这一管理方式,以更好的利用单位中的人才,将人才的作用充分的发挥出来。在此,本文就基层事业单位人力资源规划与柔性管理政策略谈。
《中国国际财经(中英文)》  2017年 第19期 下载次数(56)| 被引次数(5)

人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究 

采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才...
《科技管理研究》  2015年 第09期 下载次数(305)| 被引次数(7)

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