循证人力资源决策人力资源管理效应影响机制研究 

在人力资源循证人力资源决策制度下,对于人力资源管理效应的影响机制进行分析,主要探讨了不同时期人力资源循证人力资源决策的使用方法,并研究其影响企、事业部门效能的机制,以期能为相关工作提供参考。
《科技创业月刊》  2015年 第12期 下载次数(76)| 被引次数(0)

基于数据挖掘的企业人力资源决策系统的设计与实现 

人力资源的管理及开发已成为企业经营管理的核心内容之一,从最初仅能作为人力资源业务管理中的辅助工具,到后来可以开发出模块间相对独立而且功能完善的各个人事事务处理子系统,再到实现各个子系统的集成,形成比较完整的一套人力资源信息管理系统。近年来,随着数据挖掘技术的迅速发展,越来越多的企业开始重视通过计算机信息系统的辅助来管理...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(356)| 被引次数(1)

人力资源辅助决策系统的研究与设计 

随着互联网技术的飞速发展,以信息化、知识化、人本化、全球化为特征的“新经济”正在逐渐形成,在这一时代里,以科技和管理为代表的知识在经济增长中起主导作用,以知识工人为代表的人力资源(human resources,简称HR)将成为经济发展的主力。基于此背景,目前被广泛使用的面向实际业务操作的人力资源管理系统(HRMS)已...
华北电力大学(北京)  硕士论文  2017年 下载次数(107)| 被引次数(1)

人力资源循证决策人力资源管理效能影响机制研究 

当今竞争的加剧要求组织重视企业中“人”的因素,人力资源管理被认为是获取竞争优势、提升组织绩效的关键,因此,如何提高人力资源管理效能是重要的问题。同时,当前快速变化的复杂环境给人力资源决策的可靠性带来了愈加严峻的挑战,为此近年研究者提出有必要在人力资源决策领域推广循证理论以提高决策效果(Rousseau,2006).针对...
浙江大学  硕士论文  2014年 下载次数(1731)| 被引次数(10)

影响人力资源决策的若干因素 

人力资源的决策是指对待人力资源开发、利用及管理方式的多种方案的综合比较和选择。而人力资源可以说是一个多方位元素。就人力资源决策本身而言,决策者、被决策者是两个主要影响因素。而人力资源总的来说是来源于社会整体,大环境中的社会因素在人力资源决策中也占了很大比例。
《人才资源开发》  2015年 第08期 下载次数(35)| 被引次数(0)

企业战略人力资源管理目标及过程控制研究 

尽管国有企业人力资源管理取得了长足的进步,但在调整经济结构、转变发展方式的大背景,人力资源管理体系和管控方式仍存在明显的不适应,主要表现在:人力资源管理与企业发展和经营之间存在断裂现象;战略人力资源管理职能及过程控制体系不完善,未形成有效的闭环管理;人力资源管理信息化应用层次低。 本研究从战略和经营、内控、科学化...
中国社会科学院研究生院  硕士论文  2013年 下载次数(2778)| 被引次数(13)

基于数据仓库技术的人力资源系统研究 

数据仓库技术是近年来出现并迅速发展成熟的一种技术,同时,一种新的决策支持系统模式“数据仓库+联机分析处理+数据挖掘”也逐渐发展起来,它可以充分利用数据仓库中已存储的信息帮助决策者进行科学决策。本文首先对人力资源管理的重要性进行了简单的剖析,并分析了决策支持系统的现状和发展趋势,在此基础上介绍了数据仓库、联机...
中国海洋大学  硕士论文  2009年 下载次数(509)| 被引次数(7)

人力资源管理会计若干问题研究 

人力资源会计20世纪60年代产生于美国,经过近半个世纪的研究、实践,初步形成了一套理论体系,人力资源成本和价值计量模型日益成熟,形成了成本会计和价值会计两种模式。20世纪80年代,我国开始引入和研究人力资源会计。近年来,我国一些学者在深入研究国内外人力资源会计...
福建农林大学  硕士论文  2005年 下载次数(1490)| 被引次数(4)

企业人力资源决策支持系统的开发与设计 

随着经济的发展,各大企业对人力资源的管理要求越来越高,尤其是部分企业为了实现对人力资源最优化的管理,开始构建数据库,为决策者提供有价值的信息,帮助决策者选出适合该岗位的最佳员工。HRDSS系统(人力资源决策支持系统)可以对传统的档案管理工作进行优化,使其数据管理更加准确化与标准化。基于此,笔者对HRDSS系统构建与设计...
《人才资源开发》  2017年 第16期 下载次数(74)| 被引次数(2)

论影响人力资源决策的若干因素 

在经济全球化的今天,人力资源管理的作用日益突显,而人力资源决策则是人力资源管理的基础。纵观影响人力资源决策的因素,应主要包括决策者本身、社会环境、信息系统、决策方法方式等诸多方面曰
《河北大学学报(哲学社会科学版)》  2001年 第04期 下载次数(186)| 被引次数(4)

浅谈循证决策人力资源管理效能中的作用与应用 

随着外部经济竞争的不断加剧,企业之间的竞争从物质逐渐向人才转移,人力资源管理开始得到重视,如何有效提升人资管理效能就成为当前研究的主要问题。论文主要分析循证理论在人力资源管理效能上的影响机制,并提出了相关的决策方法,以期能够为相关研究提供一定的参考。
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2019年 第08期 下载次数(18)| 被引次数()

人力资源柔性管理与人员流动优化模型研究 

21世纪是知识经济的变革时代,经济全球化、信息网络化的影响使企业运营处于激烈的竞争环境中。在复杂和不确定的环境下,柔性管理成为企业应对变化的必然选择。人力资源管理跟随生产力的进步,从人事管理、人力资源管理发展到战略人力资源管理的新阶段。人力资源作为企业的战略性资源,其柔性管理与生产柔性管理,组织柔性建设共同构成企业战略...
天津大学  硕士论文  2005年 下载次数(1620)| 被引次数(11)

决策支持系统在物业服务企业人力资源管理中的研究 

本文主要研究在物业服务企业中,如何实现人力资源管理的决策支持功能。随着物业服务这个朝阳行业的不断发展,物业服务企业所包含的内容越来越丰富,企业的规模和员工数量不断扩张,各种数据也日益庞杂。企业对决策支持系统的需要更加迫切,如何运用现有的资料和数据对企业所存在的问题进行分析,进而辅助管理人员进行决策,是现代物业服务行业亟...
北京林业大学  硕士论文  2011年 下载次数(264)| 被引次数(2)

人力资源决策支持系统智能化技术的研究 

为了克服传统人力资源管理的局限性,在人力资源管理领域引入了决策支持系统。智能决策支持系统是决策支持的高级阶段,通过使用模型工具、知识库来辅助决策者做出决定。本文通过描述智能决策支持系统的概念,分析相关智能技术,设计了一个人力资源决策支持系统框架,在人力资源管理智能化方面进行了有益的探索。
《中国管理信息化》  2011年 第24期 下载次数(267)| 被引次数(5)

国税系统人力资源决策分析研究与实现 

2001年河南省国家税务局建立了数据全省集中处理的人事管理信息系统,该系统为人力资源的科学配置与利用起到了积极的推动作用,也受到了省局、总局领导的高度评价。在以后的几年中,人事管理信息系统的数据不断得到丰富和夯实,局领导和人事管理部门的领导也对人事管理信息系统的应用提出了越来越高的要求,人力资源决策分析应运而生。...
郑州大学  硕士论文  2005年 下载次数(307)| 被引次数(2)

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