人力资源的权益投资性质 

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源,但是却未能取得企业所有者的身份,从而也未能获得相应的权益。从理论上讲,人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认,在实践中,人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析,清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资...
《西部经济管理论坛》  2014年 第02期 下载次数(16)| 被引次数(0)

我国人力资源会计实务初探 

知识经济时代,作为知识表现形式的人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计越来越得到人们的高度重视。而对人力资源的确认、计量、记录和报告还缺乏行之有效的操作体系,需要进一步研究,以加快人力资源会计在实际中的广泛运用。
《经济视角(下)》  2009年 第06期 下载次数(134)| 被引次数(3)

人力资产概念及其计量模式的推导 

本文从资产的概念和计量模式出发,提出了在目前的会计准则下,对人力资产的计量只能采用 经济资源观 下的历史成本计量模式,人力资产的价值等于企业为人力资产投入的成本。
《财会月刊》  2009年 第32期 下载次数(88)| 被引次数(0)

试论人力资源会计 

随着知识经济时代的到来和社会经济的发展,人力资源会计的重要性日益突显。本文介绍了人力资源会计的含义,通过对人力资源会计研究内容的深入分析,提出了人力资源会计的必要性。
《内蒙古科技与经济》  2007年 第21期 下载次数(94)| 被引次数(1)

人力资源会计计量客体的重新界定 

人力资源会计自20世纪60年代提出以后,到目前为止,尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因,就是其理论,尤其是人力的计量理论未能最终成熟。这已经成为人力资源会计走向实务的关键制约因素,也是人力资源会计理论研究的难题。我们知道,会计计量之前,首先必须确
《经济论坛》  2006年 第03期 下载次数(151)| 被引次数(1)

人力资源资产价值评估研究 

本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型。对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能...
《科技管理研究》  2005年 第07期 下载次数(181)| 被引次数(3)

对高校人力资源会计的应用探讨 

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物 构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的。现行的高等学 校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化。本文就高等学校实行人力资源会计的必要性, 人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨。
《潍坊学院学报》  2004年 第06期 下载次数(144)| 被引次数(0)

初探人力资产期权 

一谈到期权,人们常想到金融期权与一些实物期权。人力资产存不存在期权?本文便在简介期权的基本知识基础之上,论证了人力资产期权的存在性,从人力资产期权角度试论人力资产期权存在的基础前提环境与形式,并列举一个简单的人力资产期权案例作为说明。
《立信会计高等专科学校学报》  2003年 第03期 下载次数(33)| 被引次数(1)

人力资源会计应用初探 

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理...
《职大学报(自然科学版)》  2003年 第02期 下载次数(91)| 被引次数(1)

试论人力资产要素的确认 

随着知识经济时代的到来 ,要求提供人力资源信息的呼声越来越高 ,作为第一信息部门的会计理应将人力资源纳入其核算范围。要对人力资源进行会计确认、计量、记录和报告 ,必须从会计理论上论证人力资源具有企业一般资产的特征 ,是企业需要核算、管理和控制的一项重要资产 ,即人力资产
《商业研究》  2002年 第18期 下载次数(105)| 被引次数(0)

人力资源会计浅探 

人力资源是企业的长期资产 ,人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中 ,应将人力资产作为一项单独的长期资产类型 ,放在一级会计科目中登记 ,并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理
《山西财经大学学报》  2000年 第06期 下载次数(44)| 被引次数(2)

柔性管理模式与人力资源会计的发展 

柔性管理就是依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行一种“以人为中心”的“人性化管理”。它重视和加强企业人力资源会计管理 ,把人力资源视为有价值的资产 ,人力资源会计正是适应柔性管理这一发展趋势的会计核算、报告模式。
《广西财政高等专科学校学报》  2000年 第06期 下载次数(56)| 被引次数(0)

关于人力资源会计核算的探索 

人力资源会计的出现是人力资源竞争观念在企业管理领域引起的深刻变革之一。就人力资源会计的计量、核算和报告诸方面做了初步探讨。
《洛阳工学院学报(社会科学版)》  2000年 第02期 下载次数(54)| 被引次数(1)

高新技术企业人力资产价值评估模型构建研究 

高新技术企业就是知识密集、技术密集和科技密集于一体的经济实体这一观点早已经达成共识。在世界变化日新月异的今天,飞速发展的高新技术企业,逐渐成为国民经济收入来源的重要渠道。而人力资产在高新技术企业中起到着至关重要的作用,是企业超额收益的不可或缺的来源,因此人力资产的价值在很大程度上决定了高新技术企业的企业整体价值的高低。...
辽宁大学  硕士论文  2016年 下载次数(160)| 被引次数(1)

我国人力资源会计核算研究 

在知识经济时代,人力资源在企业中占的比重越来越大,在有的企业中甚至超过物力资源,为企业创造利润的比重越来越大,现代企业管理要求将人力资源管理部门由成本中心改造成为利润中心,用人力资源的会计信息作为控制和监督企业人力资源正常流转的手段。通过人力资源会计提供的信息,企业管理当局可以合理规划、控制人力资源的使用和开发,促进企...
东北财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(1063)| 被引次数(13)

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