身份与花费:民国旅京冀州商铺从业人员的日常支出——以万和成五金行《辛金账》为例 

近代旅京冀州五金商铺从业人员主要有铺东、经理人、店员(有人力股店员、无人力股店员)、学徒四种身份。其因在店内身份不同,收入差异较大,遂使其日常支出亦各不同,这当然不同程度地影响到他们各自的日常生活状况。对此进行细致分析,可进一步丰富近代北京社会经济史的研究。
《中国经济史研究》  2017年 第01期 下载次数(122)| 被引次数(1)

近代北京五金商铺人力股制度的再认识 

人力股制度作为近代北京五金商铺所使用的一种核心激励机制,在实践过程中不断得到创新,其实质是通过物质利益推动或激励着员工的进取精神。本文主要就五金商铺人力股份的获得与变动、人力股制度的激励作用之表现及其历史功过等方面展开论述,以期深化对此制度的认识,同时为今天一些企业在因地制宜、灵活机动地进行激励机制的改革方面提供借鉴。
《安徽史学》  2011年 第03期 下载次数(112)| 被引次数(1)

近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较 

本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过,北京商人*运用此制度手段灵活、形式多样,并有了一定创新;而山西商人因循守旧,大掌柜权欲恶性膨胀,独断专行,不思创新,导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述,以期为当今的企业改革提供一定借鉴...
《中国社会经济史研究》  2008年 第04期 下载次数(203)| 被引次数(5)

近代北京商业店铺中的人力股制度 

人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。
《中国经济史研究》  2008年 第03期 下载次数(200)| 被引次数(6)

明清时期晋商顶人力股制的经济学分析 

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托———代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制,它为解决现代经济学中的委托———代理问题提供了很好的案例。
《世界经济文汇》  2005年 第Z1期 下载次数(295)| 被引次数(10)

近代旅京冀州商帮的收入问题初探——以五金商铺员工为中心 

旅京的冀州五金商铺员工总体收入颇丰,但实际分配极不均衡,铺东馈送给伙友的勤劳金数额很小,远远低于股东或有人力股者每股所分红利数额,经理和有人力股份店员的收入主要依靠账期分得红利而非工资。普通店员的工资收入并不比其他行业高。
《近代史研究》  2013年 第02期 下载次数(284)| 被引次数(5)

人力股吸引力分析 

人力股能留住人才吗?其激励作用到底有多大?此一热门话题,经营者与求职者均极为关注。对此,我国研究人力资源的专家——北京大学光华管理学院企业管理系主任梁钧平自有一番真知灼见。
《经营者》  2000年 第04期 下载次数(8)| 被引次数(1)

山西票号经营中的激励约束机制 

山西票号中所有权与经营权的完全分离,使得经理可能通过手中的权力和信息进行机会主义行为。为此票号经营中实行了一套完备的激励及约束机制,包括先进的人力股制度、严格的号规以及伦理道德约束。在这些激励约束机制的保证下山西票号取得的辉煌的成就,对我国当前的国企改革具有重要的借鉴意义。我国国企改革中应加强对经营者的长期激励因素,同...
《市场周刊(财经论坛)》  2003年 第11期 下载次数(152)| 被引次数(3)

浅议知识“神话”的人力股 

技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下,如何充分调动企业科技人员及管理人员的积极性,已成为人们越来越关注的热门话题。近几年,我国出现了一种鼓励科技创新的办法,这就是技术入股,它可以从根本上对科技创新起到激励作用,可以给拥有技术成果的科技人
《中国中小企业》  2000年 第09期 下载次数(6)| 被引次数(0)

人力股:打造知识“神话” 

技术入股与人力资本入股 在知识经济浪潮扑面而来的新形势下,如何充分调动企业员工的积极性,已成为人们越来越关注的热门话题。近几年,我国出现了一种鼓励科技创新的办法,这就是技术入股,它可以从根本上对科技创新起到激励作用,可以给拥有技术成果的科技人员以相应的回
《人才瞭望》  2000年 第10期 下载次数(11)| 被引次数(0)

在企业改制过程中人力资本价值的实现方式 

随着我国社会主义市场经济的不断完善及产权制度改革的不断深化,在企业中作为生产要素的人力资本的价值如何体现及通过何种渠道得以实现的问题,已成为越来越多的企业管理者和科技人员关心、理论界及企业界关注的不可回避的话题。笔者就此问题进行探讨。
《辽宁经济》  2008年 第06期 下载次数(21)| 被引次数(0)

企业改制过程中人力资本价值的实现方式 

随着我国社会主义市场经济的不断完善及产权制度改革的不断深化,在企业中作为生产要素的人力资本的价值如何体现及通过何种渠道得以实现的问题,已越来越多的成为企业管理者和科技人员关心、理论界及企业界关注和不可回避的话题。笔者想就此问题作以探讨。一、国有企业人力资
《发展研究》  2006年 第02期 下载次数(27)| 被引次数(0)

平遥侯冀村裕庆协记当铺清单册价值述论 

民间文献是我国史料文献的重要组成部分。近些年来,利用民间文献进行史学研究成为一热门趋势,并且不断地推动着相关领域研究的进展。开办于平遥侯冀村的裕庆协记当铺账册即是一份新发现的民间文献,它详细记载了光绪三十四年至民国二十年该当铺的经营状况以及当时的一些金融现象。利用该账册既可以对山西典当业进行具体、细致的研究,亦可对当时...
《邯郸学院学报》  2018年 第02期 下载次数(37)| 被引次数()

山西票号经营中的激励和约束机制探微 

 本文从山西票号商权分离出现的委托—代理关系入手,阐述了维系这种委代关系的激励和约束机制。票号激励机制中的人力股制度有确定、计量和分配三个方面的基本内容,而约束机制则体现在制定号规,以及基于儒家文化上的信任和忠诚方面。文章给出了儒家文化价值体系下票号委代关系的数学分析模型,并对现代企业人力资本管理中所需解决的问题提出了...
《上海财经大学学报》  2005年 第01期 下载次数(402)| 被引次数(17)

大道至简“三股五步”理清股权设计 

股权设计无论有多难多复杂,都可以大道至简著名财经作家吴晓波说:双创时代,人人都是合伙人,人人都是创业者,共担共创共享,人人都要懂点股权!但在大量的股权实践操作中,我们发现很多企业,尤其是初创企业,非常缺少股权方面的认知和理解,进而导致股权设计结构性的不合理,给企业后续发展埋下了巨大的隐患。那么股权设计到底有多难?...
《中外管理》  2019年 第02期 下载次数(79)| 被引次数()

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