近代北京五金商铺人力股制度的再认识 

人力股制度作为近代北京五金商铺所使用的一种核心激励机制,在实践过程中不断得到创新,其实质是通过物质利益推动或激励着员工的进取精神。本文主要就五金商铺人力股份的获得与变动、人力股制度的激励作用之表现及其历史功过等方面展开论述,以期深化对此制度的认识,同时为今天一些企业在因地制宜、灵活机动地进行激励机制的改革方面提供借鉴。
《安徽史学》  2011年 第03期 下载次数(112)| 被引次数(1)

山西票号经营中的激励约束机制 

山西票号中所有权与经营权的完全分离,使得经理可能通过手中的权力和信息进行机会主义行为。为此票号经营中实行了一套完备的激励及约束机制,包括先进的人力股制度、严格的号规以及伦理道德约束。在这些激励约束机制的保证下山西票号取得的辉煌的成就,对我国当前的国企改革具有重要的借鉴意义。我国国企改革中应加强对经营者的长期激励因素,同...
《市场周刊(财经论坛)》  2003年 第11期 下载次数(152)| 被引次数(3)

顶身股制对商业银行人力资本股权化的启示 

人力资本是具有经济价值的一种资本。充分挖掘并利用人力资本是商业银行在竞争中求生存、谋发展的关键。山西票号顶身股制是人力资本管理方面较为成功的制度安排,它所体现出先进理念值得我们借鉴。
《晋中学院学报》  2011年 第05期 下载次数(85)| 被引次数(0)

山西票号的风险管理及其借鉴 

自从商业银行产生以来,风险就与之相伴。从根本上说,商业银行的赢利性、流动性和安全性之间矛盾统一,实质上就是风险与收益的矛盾统一。随着金融市场上竞争的日益加剧,银行业务的不断发展、创新,对利润、利益追寻的不断强烈,银行业的风险呈现出复杂多变的特征。现行的风险管理方法已经不能满足银行发展的需求。本文就是通过研究山西票号在资...
山西财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(395)| 被引次数(1)

山西票号兴衰过程中的组织与管理因素研究 

本文将山西票号的兴衰和其内部的组织与管理因素紧密结合起来进行研究,通过对票号兴衰过程中的组织与管理原因的分析与研究,总结票号在组织与管理方面的经验教训,并把票号的重要组织原则和管理制度与现代企业的相关做法进行对比分析,进一步提出山西票号组织管理方面的经验教训对现代中国企业的借鉴意义,为探悉有中国特...
郑州大学  硕士论文  2003年 下载次数(570)| 被引次数(2)

山西票号的组织与管理制度及其启示 

山西票号作为我国近代民营金融的主要组织形式,有着一套完备的制度设计和先进的经营理念。通过与现代企业制度的比较,在组织制度与管理模式上,二者有很多共通之处,其中的许多优秀品质值得我国现代民营金融借鉴与发扬。
《现代财经-天津财经大学学报》  2009年 第08期 下载次数(363)| 被引次数(4)