我国卫生监督职能落实的焦点问题与策略研究 

一、研究目的和意义 卫生监督体系是公共卫生体系的重要组成部分,是执行国家卫生法律法规,维护公共卫生秩序和医疗服务秩序,保护人民群众健康,促进经济社会协调发展的重要保证。 但是目前我国卫生监督工作开展不平衡,监督监测质量差覆盖率低,工作质量不高,监督监测工作的深度和广度...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(1371)| 被引次数(16)

大普科技集团基础人力素质训练模型建立与应用研究 

素质训练是企业长足发展之根本,产品品质是人力素质的延伸,企业业绩的竞争最终表现形式就是人力的素质竞争,基础人力素质训练对于劳动密集型企业来讲至关重要,究竟用什么方法来训练基础人力是许多大型企业面临的共同难题。 劳动密集型企业招聘壁垒及技术含量低的特点成为员工负向流动率高的一个重要原因;社会训练投入少、...
兰州大学  硕士论文  2008年 下载次数(72)| 被引次数(0)

我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究 

一、研究目的和意义 (一)人力资源建设是我国疾控体系建设的重要内容之一 传染性非典型肺炎(SARS)危机,使世人意识到需要从经济发展、国家安全、社会和谐等更高层面考虑疾病预防控制(简称:疾控)等公共卫生问题。党中央、国务院审时度势,明确提出:力争用三年时间基本建成覆盖城乡、功能完善的疾病预防控...
复旦大学  硕士论文  2008年 下载次数(1213)| 被引次数(14)

公共卫生人力素质综合评价研究 

目的该文旨在探讨两种综合评价方法在卫生人力素质评价中的应用,为后期人力资源研究提供一定的科学依据。方法选取学历、学位、职称和年龄等指标,使用TOPSIS法和综合评分法进行研究。结果实现了对深圳市各级疾病预防控制中心(简称CDC)卫生人力素质的综合评价,7个CDC中,第1、2、6、7排序相同,排序结果基本相同。结论该文探...
《中国公共卫生管理》  2007年 第02期 下载次数(453)| 被引次数(27)

未来经济发展的关键是人力素质 

未来经济发展的关键是人力素质在全球经济朝向无国界发展趋势下,自然资源、资本、劳力与技术生产因素,对未来经济发展的重要程度已逐渐改变,其中人力素质优劣将是该国的经济发展与产品在国际竞争市场中胜败与否最重要的关键。这是因为,在产业技术不断的革新与产业朝向...
《内蒙古社会科学(文史哲版)》  1995年 第06期 下载次数(12)| 被引次数(0)

深圳市区级疾控机构应急队伍人力素质现状评价 

[目的]调查分析深圳市区级疾控机构突发公共卫生事件的应急队伍人力素质现状及存在问题,为制定科学规范的应急管理机制提供客观依据。[方法]对深圳市10家区级疾控机构的应急队员进行调查,并按原特区内和原特区外的人力资源分布进行分析。[结果]10家区级疾控机构中,原特区内机构4家,原特区外机构6家,共调查应急队伍人员325人。...
《职业卫生与应急救援》  2017年 第01期 下载次数(105)| 被引次数(7)

乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验 

该文旨在探讨对乡镇卫生院人力综合素质评价的方法。研究将学历、职称和年龄三个因素在个人素质中的作用和影响有机结合 ,形成个人综合素质评分的计算公式。以该方法运用于所调查的 47个样本乡镇卫生院 ,计算结果经检验有一定的可靠性 ,说明方法在一定程度上可以用来描述一个卫生机构的卫生人力综合素质和水平 ,同时计算方法简便易行。...
《中国卫生资源》  2001年 第02期 下载次数(400)| 被引次数(90)

兽医两员的素质评价方法与原则 

从1999年始 ,各地开展了动物检疫员和防治员职业技能鉴定工作。各级主管部门的两员年度考核 ,参照公务员管理按“德能勤绩”4个方面量化进行 ,使两员的资格认证、业务培训、工作考评实行了规范化和制度化管理。如何对两员队伍的整体素质进行科学地评价 ,需要建立
《中国动物检疫》  2002年 第04期 下载次数(1)| 被引次数(0)

教育促成人力资源生长:西南三地调查研究 

实践证明,人力资源的发展水平决定着一个国家和民族的命运,在人口众多、自然资源紧缺、创新能力不足、劳动力素质滞后的当代中国更是凸现这一问题的源生性和急迫性;已有的研究大多以人力资本理论为基础,从经济学的角度来论证教育对人力资源发展的重要性,普遍关注人力资源现状、人力资源的开发以及管理等问题,对人力资源的...
西南大学  博士论文  2007年 下载次数(1784)| 被引次数(10)

我国农村卫生发展的关键问题政策研究 

一、研究目的和意义 农村卫生工作是社会稳定和经济发展的重要保证。57.6%的与卫生有关领导坚持:“与城市相比,农村卫生对全社会稳定的影响程度更大”。 相比较城镇,农村卫生虽然更为重要也更为复杂,但在过去的20多年来,政策变化更多、动荡更大、问...
复旦大学  博士论文  2003年 下载次数(3155)| 被引次数(32)

重庆市卫生监督人力资源状况研究 

目的:研究重庆市卫生监督人力资源现状、人才引进机制、培训制度和绩效考核制度的具体内容,分析地区差异及其造成的原因,探讨提高卫生监督人力资源素质,提高绩效水平的有效途径。 方法: 1问卷调查:在定性分析和查阅文献资料的基础上,编制调查问卷,对重庆市40个区县卫生监督所的1145名卫生监督员...
重庆医科大学  硕士论文  2010年 下载次数(215)| 被引次数(7)

卫生人力素质评价的方法及原则 

国内外卫生人力开发主要围绕人员数量、质量和分布三个问题来展开 ,但不同国家不同时期的卫生人力存在问题的重点有所不同[1 ,2 ] 。根据我国社会发展水平和卫生服务利用状况 ,1992年卫生部就提出 :目前我国卫生人力资源的问题不在于数量 ,而是质量、结构
《中国卫生事业管理》  2000年 第09期 下载次数(103)| 被引次数(23)

教育促进人力资源生长的结构方程模型研究 

厘清教育与人力资源的关系,特别是教育促进人力资源生长的机理,是提升人力资源生长水平的关键。影响人力资源生长的基本要素有自然环境、本土文化、经济形态、学校教育和个体自组织能力等。人力资源的生长状况存在标准化人力资源和本土化人力资源的类别分化,二者生长过程不同,影响因素的作用方式和程度亦不同。学校教育对标准化人力资源生长影...
《教育研究》  2007年 第12期 下载次数(1082)| 被引次数(3)

2001-2008年黄浦区疾控中心人力资源流动现状及评价 

黄浦区疾病预防控制中心多年来在本辖区内开展了大量切实有效的疾病防控工作,并取得了卓著成绩。区域内传染病发病率逐年下降;有效控制SARS、人感染高致病禽流感、手足口病疫情;社区
《中国公共卫生管理》  2011年 第06期 下载次数(63)| 被引次数(2)

论知识经济时代的人力素质培养 

探讨了知识经济时代对人力素质的新要求 ;提出了宏观和微观两方面的应对策略。
《科技进步与对策》  2000年 第10期 下载次数(15)| 被引次数(0)

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