浅析企业人力管理机制的构建 

人力资源管理根本上是对人的管理,所有制度与规定也都是根据人来制定的。企业人力管理机制是企业管理中的重要组成部分,也是企业长远发展的重要保障。企业人力管理机制的良好构建,对于管理好企业的员工、解决企业管理中因人力因素造成的问题具有重要意义,同时也是提升企业竞争力、保障企业长远发展的关键所在。因此,面对错综复杂的内外...
《现代企业》  2017年 第03期 下载次数(40)| 被引次数(0)

提高事业单位人力管理的工作效能的方法研究 

随着社会的不断发展,事业单位的公共服务效率也有了更高的要求。事业单位公共服务效率直接关系到事业单位员工,事业单位员工则属事业单位人力管理,因此如何提高事业单位人力管理的工作效能成为了当下关注的热点。本文主要分析事业单位人力管理,阐述了事业单位人力管理的工作内容并进行了相关分析,同时对提高事业单位人力管理的工作效能的方法...
《现代经济信息》  2016年 第06期 下载次数(33)| 被引次数(2)

论国企非人力资源经理的人力资源管理 

本文对国企非人力资源经理的人力管理工作展开论述,首先概述了现阶段国企非人力资源部门的人力管理现状,并在此基础上对国企非人力资源部门的人力管理工作优化措施进行深入探讨,希望以此能够促进国企人力资源开发与管理工作的更高效开展。
《科技展望》  2015年 第21期 下载次数(78)| 被引次数(2)

人力管理与人价值的实现研究 

随着我国社会市场经济的不断发展,在现代企业中传统的人力管理方式已经不能完全适应现阶段的需要,因此,现代企业的经营管理需要树立 以人为本 的人力资源管理观念,注重企业员工的主观能动性的培养和个人价值的实现,因此,企业相关部门要为实现员工的价值创造有利条件,提高其人力管理的水平。
《东方企业文化》  2014年 第12期 下载次数(40)| 被引次数(0)

浅谈我国国有企业人力资源管理外包分析 

从当前经济市场的发展情况来看,越来越多优秀的经营企业在市场中拔地而起,这些强劲的对手给国有企业造成了很大的冲击。为了提升国企在市场中的综合实力,当前许多国企都建立了外包型的人力管理模式,运用这种模式对人力管理结构进行整合,可以提升企业的技术实力和人才实力。本文,笔者立足自身从事人力资源管理工作的经历,对人力外包模式的优...
《现代商业》  2014年 第30期 下载次数(157)| 被引次数(2)

组织形式:劳动力资源和人力管理讨论会(英国) 

组织形式:劳动力资源和人力管理讨论会(英国)
《管理科学文摘》  1995年 第08期 下载次数(26)| 被引次数(0)

基于工作过程的高职院校人力资源管理系统的设计与开发 

随着管理科学及计算机技术的不断进步,管理系统在各行各业都得到了前所未有的发展,特别是在比较发达的国家。目前,管理系统在我国的各个行业已经得到了普及,利用管理系统来参与各个行业行为的管理,不仅提高了劳动生产率,而且也减轻劳动强度,使生产更加规范化、合理化。 在高校的教育教学及人力管理中管理系统也在起着至关重要的作用...
黑龙江大学  硕士论文  2013年 下载次数(48)| 被引次数(0)

“无为”思想对现代人力资源管理的价值 

老子 无为 思想与现代人力资源管理相结合,具有重要的现实意义与理论价值。 无为 思想的深刻内涵体现在管理者的智慧超凡而含而不露、管理顺应自然法则及 无为而治 的全局战略。它对现代人力管理理念有重要的丰富价值,如 无为圣人 管理理念、委曲求全理念、吸收外来经验的管理理念。它对整个现代人力管理过程如管理决策、管理行为、管理...
《湖南农业大学学报(社会科学版)》  2004年 第01期 下载次数(169)| 被引次数(3)

高校人力资源管理信息系统的分析与设计 

信息化背景下,高校在管理人力资源的过程中也有必要运用信息系统,通过这种方式来改进人力资源的管理流程和模式。相比于传统手段,信息系统辅助的人力资源管理具有更显著的实效性,因此能为高校的决策提供依据。进入新时期后,高校在改进传统管理的探索中有必要引入新式的信息系统,运用信息系统可以建成便捷高效的人力资源管理体系,从而获得实...
《产业与科技论坛》  2017年 第06期 下载次数(146)| 被引次数(4)

互联网时代背景下企业人力资源管理研究 

随着互联网的广泛应用,企业的生产经营和管理也随之改变了很多,特别是在企业人力管理方面有着非常大的影响。企业要想得到更好的发展,就必须加快更新原有的管理理念,完善以前的管理方法。因此,在现在这个网络时代下,传统的人力管理模式已不能再满足当下的需求,必须要对管理模式进行适当地改革。本文以创新发展为主要目的,重点探究在当下网...
《纳税》  2018年 第19期 下载次数(98)| 被引次数()

基于.NET的人力资源管理系统的设计与实现 

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业网上办公自动化已成为企业发展必不可少的条件。而就目前所服务的人民搜索网络有限公司来说,由于公司初创,目前为止并没有完善的人力资源管理系统。一方面给日常的人力资源管理工作带来了相当多的不便,另一方面也容易造成混乱或引起不必要的错误,同时也限制了公司的进一步规范化发展。因此,...
北京工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(153)| 被引次数(1)

国有企业战略人力资源管理研究 

本文首先谈了国有企业战略人力管理存在的问题,然后提出国有企业战略性人力管理的对策。
《时代经贸(中旬刊)》  2008年 第S6期 下载次数(216)| 被引次数(3)

江西中小企业人力资源规划研究 

当前,江西中小企业正处于快速发展期,在江西经济社会占据重要地位。但企业人力资源管理一定程度上存在内部软环境差、传统人事管理烙印深、激励、保障机制单一、企业主与员工之间有着天然的对立关系、企业文化几被忽视、技术与管理人才难以引进和留住、人员进出频繁、员工积极性与创造性难以充分调动等问题,根本原因在于企业主缺乏...
贵州大学  硕士论文  2008年 下载次数(548)| 被引次数(2)

供电企业人力资源管理新路径探讨 

随着社会经济的飞速发展,人力资源的管理逐渐成为企业成本控制的重要部分,创新型人力管理新路径已提上日程。若想做好企业的人才管理和培养工作,应积极汲取以往工作的经验,并总结不足。通过科学合理的技术方法,打破我国传统人力管理的思想束缚,积极探索出新的途径。
《东方企业文化》  2015年 第11期 下载次数(13)| 被引次数(0)

商鞅人力管理思想研究 

商鞅是战国时期杰出的思想家、政治家、军事家,是先秦法家的重要代表人物。他在秦国主持的举世闻名的商鞅变法,奠定了秦国统一天下的基础。秦国通过实践商鞅的管理思想而实现富国强兵并统一天下。商鞅的人力管理思想对当时和后世中国的国家管理和历史发展产生了深远影响,对丰富现代管理思想理论和指导现代管理实践具有非常重要的意义。本文旨在...
燕山大学  硕士论文  2015年 下载次数(510)| 被引次数(2)

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