薪酬制度与国有商业银行人力竞争 

调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有银行员工队伍的基本稳定。绩效薪酬制度与晋升工资体制,在多元文化环境中具有制度互补功能。晋升工资体制蕴涵的职业稳定性支撑着我国国有商业银行的人力竞争能力。在新一轮金融人才竞争中,国有银行只要把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就能避免人才流失危机。
《中国人力资源开发》  2003年 第04期 下载次数(189)| 被引次数(1)

中国内、外资企业人力资源竞争——基于非线性系统的动态分析 

当今内、外资企业的竞争的表现形式多种多样,主要表现为市场竞争、资源竞争、信息竞争与人力竞争等,而以人力竞争最为重要。文章以中国1999-2009年内外资企业就业人员的数据为驱动,应用种群动力系统的原理进行分析,结果表明:内资企业与外资企业之间存在交叉的催化作用,在人才引进方面外资企业带动内资企业发展的力度更大。
《中国集体经济》  2012年 第04期 下载次数(82)| 被引次数(1)

国有商业银行薪酬体制改革及激励目标改进 

本文对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制进行了调研 ,调研结果表明 ,我国国有商业银行员工收入水平处于较低层次 ,这不利于其外部市场人力竞争能力的提升 ,其分配结构有欠合理 ,阻碍了其内部激励效率的发挥。要改变其人力竞争劣势 ,国有商业银行必须改革其薪酬制度 :一方面 ,国有商业银行薪酬决定体制...
《金融论坛》  2003年 第03期 下载次数(1374)| 被引次数(143)

引爆第一资源 

近年来,随着经济形态的改变,企业的人事管理已经由传统的行政监管和档案管理提升为“人力资源管理”,一些企业甚至干脆把“行政人事部”改名为“人力资源部”。人是企业中最有价值的组成部分,人力资源是企业的第一资源,如何不断优化人力资源,更好地发挥万物之灵的作用和
厂长经理日报  2001-05-08 下载次数(2)| 被引次数(0)