我国西部县级医院卫生人力资源投入与产出分析 

目的通过对我国西部地区县级医院卫生人力资源投入与产出进行分析,探讨卫生人力资源效率和质量低下的原因,为提高卫生人力资源效率和质量提供依据。方法采用秩和比法(RSR)对我国西部11个省的33家县级医院的人力资源投入与产出情况进行分析和分类。结果各省之间的卫生人力资源投入与产出综合分析中,一档(高):四川和广西;二档(中)...
《现代医院》  2015年 第10期 下载次数(124)| 被引次数(2)

企业人力效率中行为心理学的经济研究 

员工是推进企业健康持续发展的重要因素,他们不仅贯彻公司所有经营活动,也关系着整个企业内部正常运转,管理层只有把握好员工心理状况,根据员工不同心理活动和状况,采取针对性措施,提升企业人力资源管理效率,才能较好地凝聚企业员工力量、建设企业特色文化,提升企业在竞争激烈市场中的综合竞争力。本文以行为心理学概念为蓝本,根据行为心...
《新经济》  2016年 第09期 下载次数(71)| 被引次数(0)

山东海洋科技人力资源支撑力的模糊综合评价研究 

论文收集整理了全国11个沿海省市2007~2011年度海洋人才数量、人才结构与机构数量等数据资料,并对其进行分类成不同要素。通过对数据的标准化处理,和根据各要素对总支撑力的贡献大小赋予相应的权重,然后计算出各类要素支撑力的得分。结果显示:山东省海洋人力投入总体规模支撑力和人员结构支撑力在全国11个沿海省市中处于第一位置...
《中国渔业经济》  2014年 第04期 下载次数(70)| 被引次数(0)

行为心理学在企业人力效率中的经济分析 

目前,随着市场经济之间的竞争变得越来越激烈,心理学被广泛的应用于企业人力资源管理中,运用范围正逐步扩大,心理学为公司带来的经济效益也不断增长。在心理学分析中,行为主义心理学作为心理学的重要组成部分,尤其在应用心理学中,行为主义心理学起非常重要的作用,行为主义心理学在企业发展过程中,主要表现为,提高企业工作人员的工作效率...
《智富时代》  2015年 第11期 下载次数(30)| 被引次数(0)

不同活动类型技术创新单要素效率研究 

为获取各创新要素投入对技术创新效率的贡献,本文区分基础研究、应用研究和试验发展,在随机前沿生产函数的基础上分别估算我国各地区不同活动类型技术创新要素投入的单效率,结果显示:基础研究的各创新要素投入单效率高于应用研究和试验发展的要素投入单效率,基础研究和应用研究的R&D经费效率高于R&D科技人员效率,试验发展的R&D科技...
《科研管理》  2015年 第11期 下载次数(443)| 被引次数(10)

发挥薪酬杠杆作用 提高人力效率 

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理中不可欠缺的一部分。薪酬问题无论对企业还是对劳动者来说都是一个比较敏感的问题,管理的好与不好、科学与否,直接影响企业生产管理日常活动与员工反馈,影响企业效益,进而影响企业的生存发展和战略目标的实现。...
《人才资源开发》  2016年 第12期 下载次数(47)| 被引次数(2)

医院托管个案评价研究∶成员医院资源利用效率的变化 

目的分析医院托管对成员医院资源利用效率的影响。方法采用回顾性对照研究。结果(1)托管行为提高了被托管医院住院服务和手术服务的人力效率,明显提高了被托管医院的床位效率。(2)医院托管后,主体医院门急诊服务人力效率增幅明显低于同类医院,住院和手术服务人力效率与同类医院齐同,床位效率始终高于同类医院水平。结论从长期效果来看,...
《中国医院管理》  2009年 第10期 下载次数(335)| 被引次数(2)

行为心理学在企业人力效率中的经济分析 

当前,心理学在企业人力资源管理中的运用越来越广泛,其产生的作用和效益也越来越大。行为主义心理学作为心理学,尤其是应用心理学的重要组成部分,对提升企业人力效率的作用是显而易见的,并对增强企业员工的心理素质、职业综合素质非常有帮助。本文从行为主义心理学和企业人力资源管理两者关联度的契合点入手,将行为主义心理学的一些观点和理...
《中国商贸》  2013年 第12期 下载次数(177)| 被引次数(3)

金蝶 以科技提高人力效率 

我国的宏观经济和餐饮行业在经历了近10年的高速发展后,现阶段发展过程中遇到一些问题。外部的环境和压力很难改变,而内部资源的有效利用与价值最大化可以通过现代化的经营手段被合理掌控。在此与大家分享人力资源的相关话题。餐饮业现状分析不论是从一些餐馆用餐高峰时排队等位的喧闹场景,还是从当年行业经营的增长曲线中,都很难想象...
《餐饮世界》  2013年 第01期 下载次数(24)| 被引次数(0)

国家技术创新效率的评估与比较2000-2010 

本文对全球40个国家2000年至2010年间的技术创新投入和产出进行了评估,并且以研发投入价值和研发人员数量作为技术创新投入指标,选取高科技产品出口价值、专利申请数量、上市公司数量最为技术创新产出指标,对全球40个国家及其中15个主要经济体国家2000年至2010年间技术创新的资本效率、人力效率、总效率进行了评估与比较...
第十一届中国技术管理(2014`MOT)年会论文集  2014-04-19 下载次数(53)| 被引次数(0)

A通信设备制造商服务成本管理的研究 

合理有效地进行服务成本管理,是A通信设备制造商提供高效客户服务的关键。本文针对A通信设备制造商服务成本管理进行分析。应用成本管理理论,确立了通信设备制造商“竞争优势的提升和服务成本持续降低环境的建立”的服务成本管理目标,运用作业成本管理理论和价值链理论,分析了企业内外部各环节对服务成本管理的直接...
吉林大学  硕士论文  2006年 下载次数(204)| 被引次数(1)

别样查寝 

高校 花式 查寝引吐槽:学校让学生发寝室成员自拍。用自拍合影查寝,是长春大学文学院学生在寝室文化节中提出的想法。正式实行后,大多数同学都享受着这一查寝方式带来的新鲜感和乐趣。消息在贴吧传播后,不少学生跟进留言,有的则质疑如此一来真的就 省人力,效率高 ?
《教育》  2017年 第48期 下载次数(6)| 被引次数(0)

公立医院绩效考核指标体系研究 

[背景] 医院绩效考核作为一项有效的监管制度和管理系统,不仅是医院进行自我监督、自我约束的重要手段,而且己成为新的竞争环境下医院实施战略管理新的管理工具。 绩效考核指标是开展绩效考核工作的重要载体,在一定程度上能发挥其应有的作用,但每个指标不可能都是十全十美的,需要结合环境因素研究指标的利与弊,最终在比较权...
复旦大学  硕士论文  2012年 下载次数(3865)| 被引次数(41)

基于内部控制的人机效率管理系统设计及应用 

人机资源是企业里重要的有形资产,是一个企业生存和发展的重要基础,对其管理的好坏直接影响着企业的竞争力的优劣。近年来,随着物价的上涨和“民工荒”的出现,迫使企业不得不转变发展策略,由原来的资源粗犷型向集约型过度,使企业不得不面对一个现实的问题,如何利用现有的人机资源为企业源源不断地创造价值。人机效率管理则是设计一个能够满...
天津大学  硕士论文  2011年 下载次数(104)| 被引次数(2)

行为心理学在企业人力效率中的经济分析 

随着市场竞争的日益激烈,市场化程度的不断提高,心理学对于企业人力资源的优化所起到的作用也就显得更加明显,其运用范围也在不断扩大,其带来的效益也日益突出。在心理学中,行为主义心理学是其主要组成部分,特别是在应用心理学中,行为主义心理学有着极为重要的作用,其主要体现在对于工作人员工作效率的提高、对市场职员的心理素质发展以及...
《科技致富向导》  2015年 第06期 下载次数(31)| 被引次数(1)

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