中国特色社会主义人力资本理论研究 

在中国改革开放和现代化建设的伟大实践中,以邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的中国共产党人,结合时代特征和具体实际,对中国特色社会主义人力资本理论进行了系统探索。中国特色社会主义人力资本理论,是改革开放以来我们党关于人力资本的战略、生产、运营、能力建设、开发环境、国际引进以及人力资本与社会分配制度改革、和谐社会建设、科学发展...
江西师范大学  博士论文  2012年 下载次数(583)| 被引次数(2)

知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究 

知识经济时代,人力资本在知识型企业中的地位日益重要,甚至已有取代物质资本进而成为企业生产力关键因素的趋势。然而,由于制度的滞后性,尚未确立人力资本所有者在企业中的主体地位,公司治理结构也存在着明显缺陷,人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,根植于传统工业经济的会计核算系统,也面临着前所未有的挑战。企业制度亟待...
同济大学  博士论文  2008年 下载次数(2003)| 被引次数(21)

人力资本财务论 

人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问...
西南财经大学  博士论文  2006年 下载次数(1780)| 被引次数(17)

基于知识经济的人力资本经营理论研究 

随着经济全球化的发展,我国正逐步从工业经济步入知识经济,知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提:一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象;二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1403)| 被引次数(11)

企业人力资本价格形成研究 

随着新经济的到来,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益显现。人力资本理论在近半个世纪获得了前所未有的发展。它作为经济学理论体系中的重要分支,已经在资本理论、经济增长理论、产权和公司治理等多个领域获得了丰富的成果。然而“人力资本理论中最核心的部分”——人力资本价格形成,其研究却还相当薄弱。人力资本价格形成即为人力资本...
同济大学  博士论文  2007年 下载次数(1616)| 被引次数(6)

高科技企业人力资本价值理论与实证研究 

在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。 高科技企业只有充分认识到人力资...
武汉理工大学  博士论文  2008年 下载次数(2137)| 被引次数(25)

包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(0)| 被引次数(0)

企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究 

企业集团的可持续发展,对于国民经济的发展具有十分重要的意义。然而当前我国企业集团人力资源管理工作整体效能不佳,与国际一流企业集团相比差距较大,如何有效地改善企业集团人力资源管理质量评价理论与方法缺乏的现状、促进企业集团人力资源管理的健康持续发展、进一步提升企业集团的核心竞争力就显得尤为必要。为此,本文将人力资源管理、质...
哈尔滨工业大学  博士论文  2016年 下载次数(986)| 被引次数(5)

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(1934)| 被引次数(6)

我国人力资本投资对经济增长的影响研究 

当前,我国经济增长在历经外部环境深刻变化和自身增长动力调整转变后,面临增速下行和转型升级的双重压力,迫切需要寻找新的经济增长源泉。过去经济发展靠的是资源要素驱动,是粗放式的增长。新的经济增长方式需要从规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长转变,全面提升全要素生产率水平,有效提高经济发展质量,这需要有更强的创新能力。内生...
吉林大学  博士论文  2018年 下载次数(1369)| 被引次数()

中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究 

制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国工业化、城市化进程尚未完成,脱胎于农耕社会的快速不平衡发展的制造业产出已经满足不了人们日益增长的高水平...
上海社会科学院  博士论文  2016年 下载次数(3268)| 被引次数(19)

马克思的人力资本思想及其当代价值研究 

劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能仅局限于资本家的物质金融资产,普通劳动者的劳动能力(或劳动力)也应被视为资本,即人力资本。事实上...
湖南大学  博士论文  2016年 下载次数(959)| 被引次数(9)

人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变 

转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现为一国在开放其国内市场的同时,逐步融入新型国际分工和国际竞争的过程。所谓“新型国际分工”不是指传统的基...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(390)| 被引次数(1)

人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(593)| 被引次数(2)

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究 

关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2280)| 被引次数(4)

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