我国劳动仲裁制度之研究 

本文以我国的劳动争议仲裁制度为研究对象,通过对劳动争议仲裁基本理论的介绍,在对西方市场经济发达国家的劳动仲裁制度进行考察分析的基础上,结合新近颁行的《劳动争议调解仲裁法》,对我国劳动仲裁制度的现状及缺陷进行反思,提出进一步完善我国劳动仲裁制度的设想。全文除引言和结语外,共分为四章。 引言部分简要介...
厦门大学  硕士论文  2008年 下载次数(1027)| 被引次数(7)

劳动争议仲裁制度之研究 

因应大陆国有企业改革的深化,非公有制经济地位的确立,形成了以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好形势,相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化的局面,劳动争议的数量急剧增加。加上近年来因劳动报酬、保险福利等利益纠纷引起的劳动争议逐年上升,劳动争...
中国政法大学  博士论文  2006年 下载次数(2727)| 被引次数(13)

对我国劳动争议仲裁制度的否定性评价——兼论《劳动争议调解仲裁法》违宪 

《仲裁法》创设了仲裁这种不同于审判制度的纠纷解决机制,虽然仲裁制度没有《宪法》依据,但是《仲裁法》的制定没有超出全国人大常委会的职权范围且未违反《宪法》确立的国家权力分工原则,具有合宪性。通过对劳动争议仲裁与仲裁制度的对比分析不难发现:劳动争议仲裁不具备当事人的意思自治性和仲裁机构的非国家性的特征,因此,劳动争议仲裁不...
《理论界》  2010年 第01期 下载次数(593)| 被引次数(11)

我国劳动争议处理程序问题研究 

在企业关系和劳动关系日趋多样化的今天,劳动争议日益引起人们的关注,如何有效地化解劳动关系矛盾,及时有效地解决劳动争议,对平衡劳资力量、促进劳动关系的和谐发展,将起到关键的作用。本文通过剖析现行劳动争议处理程序存在的以下问题:调解组织缺乏追求公信力、公正性与工作效率的激励机制和动因约束;调解程序为非必经程序,...
吉林大学  硕士论文  2009年 下载次数(530)| 被引次数(5)

我国劳动争议仲裁制度的反思与重构 

我国劳动争议仲裁制度自80年代恢复以来,其发展已有近20年的历史,随着我国市场经济体制改革的深化,在90年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何一种制度都有一个从产生到完善的过程,我国劳动争议仲裁制度亦是如此,改革劳动争议仲裁制度的呼声日高。为此,本文首先从我国劳动争议仲裁制度的...
吉林大学  硕士论文  2006年 下载次数(510)| 被引次数(6)

浅谈我国劳动仲裁制度的发展与完善 

劳动仲裁制度在中国经历了将近二十年的实践,我国逐渐形成了自己特有的解决劳动纠纷事件的方案,但是在社会主义市场经济条件下,劳动纠纷案件越来越复杂,需要劳动仲裁制度进一步发展完善,逐渐适应新形势的发展要求。
《法制与社会》  2012年 第11期 下载次数(391)| 被引次数(7)

我国劳动争议调解程序问题研究 

随着中国经济的高速发展及经济结构的调整,劳动关系的含义更加多样化和复杂化。在经济的新常态下,劳动关系对本质上的劳资关系系统产生了不小的影响,这直接反映在劳动争议事件数量的大幅增加。为了建立和谐的劳动关系,对现代劳动争议进行妥当处理的重要性不言自明,这正是劳动争议调解程序重要意义所在。中国劳动法规定劳动者是法定年龄为年满...
安徽财经大学  硕士论文  2019年 下载次数(172)| 被引次数()

人事争议裁决之法律思考 

人事争议裁决是由人才流动争议裁决发展而来的。随着人事制度改革的不断深入,人才与单位之间的争议已不仅仅局限于流动问题,争议的问题越来越多,范围越来越广,因而,人事争议裁决制度应运而生。人事争议裁决制度是现代人事制度的重要组成部分。一般来说,现代人事制度包括
《人才开发》  1999年 第04期 下载次数(28)| 被引次数(1)

我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善 

随着改革开放的进一步深化,社会主义市场经济的进一步确立,我国劳动用工制度发生了深刻变化。国际金融危机的发生和蔓延使我国劳动用工制度存在的缺陷与不足得以充分的显现,劳动争议急剧增加,极大的动摇了劳动关系,影响了社会稳定。在历史基础上发展形成的我国现行劳动争议处理机制包括协商、调解、仲裁及诉讼等制度。劳动争议发...
江西师范大学  硕士论文  2010年 下载次数(851)| 被引次数(6)

论我国劳动争议仲裁制度的完善 

劳动争议仲裁作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议案件的重要方式,承担着解决劳动争议、保障当事人劳动权益等重要作用。随着我国以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度的确立,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好态势。相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化等特点,劳动争议案件的数量急剧增加。《中华人民共和国...
内蒙古大学  硕士论文  2012年 下载次数(1147)| 被引次数(5)

我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善研究 

劳动争议1处理制度,是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。2通常劳动争议的解决方式主要有和解,调解,仲裁和诉讼。劳动仲裁制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,是处理劳动争议的重要手段之一。劳动争议处理制度的重要性不言而喻,原因在于,它承载着人民实现...
中国政法大学  硕士论文  2007年 下载次数(1468)| 被引次数(6)

我国劳动争议处理体制研究 

自1987年劳动争议处理制度恢复以来,我国建立了一个调解、仲裁、诉讼相互联系的“一调一裁二审”的处理机制,为及时处理劳动争议,维护经济发展和劳动者合法权益发挥了重要作用。但是,近年来,随着市场经济体制改革的深化和社会法律意识的增强,以及劳动关系发生的重大变化,现行的劳动争议处理体制存在的问题越来越明显地凸现出...
吉林大学  硕士论文  2007年 下载次数(300)| 被引次数(2)

我国劳动争议—裁终局制度的反思与完善 

2008年5月1日我国正式颁布实施了《劳动争议调解仲裁法》(下称《调解仲裁法》),该法结合我国目前劳动争议及其处理机制的特点,引入民商事仲裁的“一裁终局”制度,目的就是为了更快速、有效的解决劳动争议,维护劳动者的正当利益。但是劳动争议一裁终局制度在实践运行中,暴露出诸多法理及操作上的缺陷,严重阻碍了该制度的实施以及仲裁...
苏州大学  硕士论文  2014年 下载次数(382)| 被引次数(4)

试析我国劳动仲裁制度的缺陷与完善 

现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。本文分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷,并提出一些完善建议。
《成都航空职业技术学院学报》  2009年 第02期 下载次数(825)| 被引次数(8)

中美劳动争议仲裁制度比较研究 

劳动争议仲裁,是一项世界各国通用的解决劳资纠纷的法律制度,它对于处理劳动争议具有十分重要的作用。在我国,经过十几年的努力,劳动争议仲裁制度己经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,尤其是2007年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》,在具体规定仲裁制度各个方面以使该制度较之以前更加完善和...
中国海洋大学  硕士论文  2008年 下载次数(2175)| 被引次数(16)

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