现代管理科学》杂志理事会成员名单 

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《现代管理科学》  2009年 第02期 下载次数(81)| 被引次数(0)

现代管理科学的内涵及拓展 

本文阐述了管理科学的由来 ,现代管理科学的内涵 ,以及管理科学的发展趋势。管理出人才 ,管理出成效 ,提高管理水平 ,产业和产品在社会上才有竞争力 ,这已成为人们的共识。本文列举了战后日本、西德靠科学管理促使它们经济腾飞的事例 ,更加说明了管理在现代经济中的作用。本文还列举了世界各种管理理论流派的发展趋势 ,为我们借鉴...
《南昌职业技术师范学院学报》  2000年 第02期 下载次数(75)| 被引次数(0)

现代管理理论简介第二讲行为科学管理 

第二讲行为科学与管理由于行为科学的发展和应用,促使管理学有了许多新的发展。所谓“人性管理”、“自动管理”及“参与管理”都是行为科学理论的产物。本文介绍前两个内容,“参与管理”问题将在下一讲中详述。一、关于行为科学所谓行为科学,就是对员工在工作中的行为,以及这些行为产生的原因进行分析研究,以便调节组织中的人际关系...
《医院管理》  1982年 第09期 下载次数(74)| 被引次数(1)

运用现代管理科学方法培育职工安全行为 

一、运用行为科学及其方法培养职工安全行为1.把握行为规律。行为科学认为,人的行为有共同规律,其基本的模式是:环境影响(有时决定)需要,需要产生动机,动机支配行为,行为指向目标。在这个模式中,环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和;需要是对个人目标的
《理论学习与探索》  2007年 第06期 下载次数(71)| 被引次数(3)

行为科学现代管理科学的新发展 

一、行为科学的定义及研究的对象 我国著名科学家钱学森教授1985年4月在全国首届交叉科学学术讨论会上,把现代科学按门类划分为九个学科部门,即:自然科学、社会科学、数学科学、系统科学、思维科学、人体科学、军事科学、文艺理论和行为科学。这里所说的行为科学是广义的,其定义用美国《管理百科全书》的话说,应为《行为科学是...
《乌鲁木齐职业大学学报》  1992年 第01期 下载次数(71)| 被引次数(0)

现代管理科学》杂志理事会成员名单 

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《现代管理科学》  2011年 第03期 下载次数(70)| 被引次数(0)

现代管理科学的形成和发展(Ⅰ) 

管理知识是随着人类生产的发展而发展起来的,但它作为一门科学却是在大工业特别是在现代化的大工业和工业技术的出现而产生的。在人类社会中,管理的实践和思想由来已久,但管理科学的形成只是近百年来的事情。工业革命把手工业生产转变为机器生产,扩大了生产的规模,推动了生产过程内部分工的发展,同时对管理也提出了新的
《数量经济技术经济研究》  1988年 第03期 下载次数(70)| 被引次数(1)

钟伟成:中国现代管理科学与教育的先驱 

交通大学管理学院(1931—1951年)是20世纪上半叶我国乃至亚洲唯一的管理学院,是我国科学管理人才唯一养成之地,为我国早期管理教育的发展做出了开创性成就。然而,对于创建并始终担任管理学院院长的钟伟成,学界鲜有论述。文章拟在梳理钟伟成办理交大管理学院的实践基础上,对其融汇西方管理教育思想与我国社会教育实际所形成的管理...
《上海管理科学》  2013年 第05期 下载次数(66)| 被引次数(0)

浅析行为科学现代管理会计中的具体应用 

本文主要从行为科学对管理会计的决策方面和管理会计的执行这两个方面的影响进行研究和分析。行为科学使管理会计更加注重人的因素,在管理之中更加人性化。
《商》  2015年 第40期 下载次数(65)| 被引次数(0)

现代管理中的科学决策 

现代管理中的科学决策谭西振科学决策是人们针对需要解决的问题,运用科学的理论与方法,把握主客观条件,提出各种可行方案,并从中选择出最佳方案的活动。它是提出问题、分析问题、解决问题的过程。对这一过程,学者们曾给以不同的表述,但基本程序有许多共通之处。其中...
《徐州师范学院学报》  1996年 第04期 下载次数(64)| 被引次数(0)

现代管理科学在汽车运输企业中的应用 

本文介绍了现代管理科学运筹学、系统工程学、图论与网络流、库存论、排队论等在汽车运输生产中的作用。
《辽宁交通科技》  1995年 第05期 下载次数(63)| 被引次数(0)

运用现代管理理论 强化军费科学管理 

军费管理水平的高低,直接影响着军队战斗力和保障力的提高。为适应市场经济和新军事变革发展趋势,必须结合我国国情和军队的具体实际,运用现代管理科学的系统原理、动态原理、能级原理、效益原理、反馈原理、封闭原理,对军费支出活动实施科学管理、有效监控。
《军事经济研究》  2005年 第06期 下载次数(62)| 被引次数(1)

遵循现代管理理念 建立科学的高校人力资源管理体制 

通过对现代人力资源管理和传统人事管理的理念和方式进行分析比较发现,当前高校人事管理存在管理理念上以事为本、管理方式上以控制为主、管理行为上以应付局面为主、管理效果上片面强调稳定等问题。高校应创新人事管理改革和建设思路,建立以岗位管理为核心的管理体系、严密的组织和制度体系、体现人本思想的人员调配机制、科学的考核评价机制和...
《河北北方学院学报(社会科学版)》  2012年 第03期 下载次数(58)| 被引次数(0)

现代管理科学》杂志理事会成员名单 

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《现代管理科学》  2009年 第07期 下载次数(58)| 被引次数(0)

现代管理科学》杂志理事会成员名单 

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《现代管理科学》  2009年 第05期 下载次数(57)| 被引次数(0)

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