加强人力资本投资 提升人力资本质量,促进创新,保持中高速增长 

一国经济增长由人力资本、物质资本以及制度等要素推动。人力资本数量一般指人口、劳动力数量;人力资本质量指凝结在劳动者身上的知识和技术,它受入学率、平均受教育年限、受教育层次、培训、终身学习、健康水平等因素影响,来源于人力资本投资。人力资本投资与创新之间存在互动关系。旨在提高人力资本质量的人力
《中国投资》  2016年 第06期 下载次数(148)| 被引次数(2)

人力资源柔性与创新团队建设及其组织结构关系研究——基于“互联网+”环境下的人力资本投资视角 

在 互联网+ 的大环境下,企业为了应对日益复杂的VUCA的时代,期望依靠核心刨新团队的人力资源柔性获取优势去感知前线的炮火以即时反应和快速决策。笔者尝试通过借鉴人力资源管理领域业已成形的人力资源柔性的研究成果,进一步研究其与创新团队和组织结构的关系,帮助传统企业或风险投资基金在新一轮的 互联网+ 背景下有效进行人力资本...
《时代经贸》  2015年 第09期 下载次数(216)| 被引次数(2)

国有企业人力资本投资人力资本的收益比较分析 

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收...
《商场现代化》  2016年 第24期 下载次数(137)| 被引次数(1)

当前我国新农村建设中人力资本投资探析——基于舒尔茨的人力资本理论视角 

十八届三中全会提出要让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果,而社会主义新农村建设是农民全面享有现代化成果的最重要途径。但在新农村建设过程中,农民科学文化素质较低、医疗卫生条件较差、 二次就业 困难等问题都制约着新农村建设的顺利开展。充分运用舒尔茨的人力资本理论,对于解决我国新农村建设过程中存在的人力资源问题具...
《中共桂林市委党校学报》  2014年 第04期 下载次数(221)| 被引次数(2)

试论人力资本投资与提高人力资源质量 

自从我国步入知识经济时代过后,人力投资便开始在经济生活领域中产生愈来愈重要的影响,该类投资存在多维度和多层面特性,涉及教育投资和在职培训投资。本文则旨在阐明企业开展人力资本投资活动的必要性基础上,探讨今后提升人力资源质量的可靠方法。
《东西南北》  2019年 第18期 下载次数(1)| 被引次数(0)

人力资源生态与人力资源投资风险规避 

文章对人力资源生态和人力资源投资风险的关系进行了研究,探讨了人力资源投资风险规避的策略与方法。
《市场观察》  2015年 第S2期 下载次数(10)| 被引次数(2)

论述人力资源生态与人力资源投资风险规避 

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可...
《现代商业》  2014年 第04期 下载次数(26)| 被引次数(3)

国外人力资本理论研究新动向对新生代农民工人力资本投资和积累的借鉴 

通过分析国外人力资本理论研究现状及其发展动向,了解国外人力资本理论关于人力资本投资和积累研究重点、内容、技术方法、理论与实践结合情况等。通过分析我国新生代农民工人力资本状况和借鉴国外人力资本理论研究的有关观点,结合我国的实际情况,有针对性的提出新生代农民工人力资本投资和积累的对策措施。
《湖南社会科学》  2014年 第02期 下载次数(918)| 被引次数(15)

我国人力资源投资人力资源收益分析比较 

本文将从人力资源的投资和人力资源收益分析的意义出发,对两者进行具体比较,从而得出最佳的人力资源投资应用方案。
《中国市场》  2014年 第26期 下载次数(45)| 被引次数(1)

人力资源经济学之人力资本投资模块的案例教学研究 

《人力资源经济学》主要从经济学角度来研究人力资源,人力资本投资模块是《人力资源经济学》课程中一个非常重要的模块,在课程中占有很大的比重,所以,学习好人力资本投资对于掌握《人力资源经济学》这门课程有着重要的意义。本论文主要是基于人力资本投资模块来研究其案例教学,主要根据课程的内容,分为教育投资案例教学、培训投资案例教学、...
《商场现代化》  2014年 第16期 下载次数(151)| 被引次数(0)

人力资源冗余与人力资源投资风险规避 

随着社会的发展,知识、人才已经成为企业竞争中最重要的部分,各个企业和组织对人才的争夺也日益激烈。所以在经济快速发展的今天,人力资源投资风险问题已经成为企业和组织的工作难题。现通过对人力资源冗余的介绍,分析了人力资源投资风险与规避,提出了规避风险的政策。
《民营科技》  2013年 第12期 下载次数(35)| 被引次数(1)

加大人力资本投资力度 实施知识发展驱动战略——关于西部地区人力资源开发与知识发展的对策建议 

人力资源开发、人力资本形成与经济增长有着密切关系。人力资本的生产在于提高知识水平,从而产生一种长期增长的机制。正确处理人力资源开发(即人力资本投资)和物质资本投资(即固定资产投资)之间的关系,就可以实现国民经济的良性循环,加快经济增长。事实证明,一个国家的人力资本存量越多、人力资本的生产率越高,经济增长率就越高...
《科学新闻》  2001年 第09期 下载次数(11)| 被引次数(0)

人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议 

当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险,已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论,并着重探讨了企业如...
《商场现代化》  2013年 第04期 下载次数(55)| 被引次数(4)

人力资本不平等与人力资本投资的生育率机制——基于面板数据联立方程模型的分析 

人力资本不平等对人力资本投资有着重要的影响。分析了人力资本不平等通过生育率影响人力资本投资的机制。通过构建面板数据联立方程模型对我国省际数据的实证研究,发现人力资本不平等与人力资本投资之间存在很强的负相关。实证结果表明,当其他条件都相同时人力资本不平等程度越高的地区居民的生育率越高,而高生育率反过来阻碍人力资本投资,即...
《经济问题》  2013年 第08期 下载次数(386)| 被引次数(3)

试论人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《现代经济信息》  2012年 第02期 下载次数(43)| 被引次数(0)

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