人力资源生态与人力资源投资风险 

基于 管理生态学 的思想,对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体,人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。
《科技与管理》  2007年 第05期 下载次数(172)| 被引次数(1)

论知识经济时代的人力资源与人力投资 

随着知识经济时代的到来,人力资源与人力投资在经济生活中的地位显得越来越重要,通过对人力资源的分析和预测,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《河北职业技术学院学报》  2007年 第05期 下载次数(43)| 被引次数(1)

借鉴人力资本外部性完善国防人力资本教育投资 

人力资本存在强烈的外部性特征,要使这个外部性较大的内在化,提高人力资本投资的个人收益和社会收益,就需要完善和加强对人力资本的教育投资。目前我国的国防人力资本教育投资尚不完善,应充分借鉴人力资本外部性理论,在以下四个方面加强和完善:逐步形成军队投资、社会投资、个人投资并举的格局;进一步加大国防人力资本教育经费的投入力度;...
《经济师》  2007年 第11期 下载次数(107)| 被引次数(1)

试论人力资源与人力投资 

阐述了人力资源的内涵,指出加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员效绩的重要前提,分析了人力投资的问题,提出了构筑人才资源高地的若干措施。
《科技情报开发与经济》  2006年 第08期 下载次数(71)| 被引次数(2)

基于人力资本投资理念的中小企业人力资源管理 

人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素,未来组织的人力资源管理已从单纯的职能管理上升到战略层次。中小企业的管理者应树立人力资本投资理念,关注员工职业成长,通过培训、制度激励、企业文化培育等方式实现企业人力资本价值的增殖,使员工在为企业发展作出贡献的同时实现其人生价值。
《江苏商论》  2006年 第07期 下载次数(282)| 被引次数(6)

浅述人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《铜业工程》  2006年 第03期 下载次数(42)| 被引次数(0)

试论人力资源与人力投资 

文章主要论述了在市场经济发展中,人力资源与人力投资在经济社会中的重要性,认真研究了人力资源与人力投资对于加快我国社会主义现代化建设具有的重要意义。
《内蒙古科技与经济》  2006年 第19期 下载次数(30)| 被引次数(0)

两种人力资本理论及其对我国人力资本投资的启示 

从舒尔茨和贝克尔的人力资本理论入手,分析了它们的主要思想内容。以其理论中的科学思想为指导,结合我国的实际情况,提出了加强人力资本投资的努力方向,以期为我国充分发挥人力资本的作用提供一些合理的建设性意见。
《西南农业大学学报(社会科学版)》  2006年 第03期 下载次数(406)| 被引次数(7)

试论人力资源与人力投资 

主要论述了在市场经济发展中,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的重要性,认真研究了人力资源与人力投资对于加快我国社会主义现代化建设具有的重要意义。
《内蒙古石油化工》  2006年 第12期 下载次数(26)| 被引次数(0)

浅论人力资源会计和人力资本投资 

人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资本首先是一种资本,是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。
《湖南商学院学报》  2005年 第03期 下载次数(126)| 被引次数(1)

人力资本投资理论及我国的人力资本现状分析 

随着世界范围内的经济增长和知识积累,人力资本投资在一国经济发展中的作用愈发显得重要,我国学者对于人力资本投资理论的研究也日渐重视。本文通过对人力资本投资理论的分析,结合我国人力资本投资现状,剖析了我国在人力资本投资方面所存在的问题,通过比较分析,强调提高人力资本投资对促进国民经济增长的重要性。
《理论界》  2005年 第11期 下载次数(831)| 被引次数(7)

基于古典人力资本理论的企业战略性人力投资规划模型分析 

企业的最初实质是一种人与组织之间的特殊和约关系,人力资本的投资属于当代企业生存与发展的战略层面,是在当今经济全球化和信息经济日趋激烈的市场竞争中不断发展壮大的前瞻性规划谋略。本文从人力资本理论的最初概念出发,追本朔源,讨论了其最初的提出并且引申到当今企业的人力资本投资规划的模型分析,并且阐明了企业在进行这项投资中所必须...
《当代经理人》  2005年 第03期 下载次数(118)| 被引次数(2)

人力资本与人力资本投资理论之比较 

本文认为,人力资本投资与人力资本理论是不同的两个概念,人力资本投资理论只是人力资本理论的一部分,舒尔茨的理论贡献在于对人力资本投资的研究而不是对人力资本的系统研究,马克思应是系统研究人力资本理论的第一人。尽管马克思没有提出过人力资本的概念,但他在《资本论》中论述的可变资本与舒尔茨所说的人力资本精神是一致的,同时他还对人...
《经济社会体制比较》  2005年 第02期 下载次数(1352)| 被引次数(31)

人力资源生态与人力资源投资风险规避 

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手。
《科技与管理》  2004年 第01期 下载次数(200)| 被引次数(11)

用西方人力资本理论提高我国人力资本的投资效果 

20世纪4 0年代以来,在发展经济学的研究领域里出现了许多引人注目的成果,特别是2 0世纪6 0年代中期以来,越来越多的发展经济学家注意到人力资源对经济发展的战略意义,甚至有人把它看作经济发展的决定因素。英国经济学家舒尔茨断言:“改善穷人福利的决定性生产
《新疆有色金属》  2004年 第S1期 下载次数(99)| 被引次数(4)

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