加大人力资本投资 创新人力资源管理 

在当今日新月异的知识经济时代,人力资源已成为企业发展的核心竞争力。人才是企业发展的动力之源,谁能掌握人才,谁就会在竞争中获胜。一、加大人力资本投资,是企业发展的关键在世界经济一体化趋势日益加强的今天,发达国家与发展中国家所拥有的人力资本的差距会越来越大。
《学习导报》  2001年 第09期 下载次数(36)| 被引次数(0)

印度的人力投资人力资本形成 

This article analyses how and why manpower capital formation has made and is still making rapid progress and what influence it has produced and will continue t...
《南亚研究季刊》  2000年 第03期 下载次数(172)| 被引次数(6)

试论人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测 ,认为加强人力投资、构筑人才资源高地 ,可以达到人力资源合理配置的目的 .
《中南工学院学报》  2000年 第02期 下载次数(90)| 被引次数(2)

旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,...
《商业经济与管理》  1999年 第02期 下载次数(267)| 被引次数(24)

人力投资与经济增长——舒尔茨的“人力资本”理论述评 

战后新科学技术革命的蓬勃兴起,使新兴工业部门不断涌现,这就需要大量受过训练的高质量的劳动者。因此,西方资产阶级经济学家改变传统经济理论中忽视劳动者及其劳动作用的倾向,开始研究如何增加对人力投资来提高劳动力的质量,以求得经济的较快增长。
《社会科学》  1991年 第06期 下载次数(1052)| 被引次数(27)

人力资本理论与人力资本投资 

人力资本理论是西方经济学界近30年间逐渐发展起来的一种资本理论。以往西方经济学的资本理论主要是研究物质资本投资及其与经济增长的关系,而人力资本理论则研究人力投资的收益及其对经济增长的作用。该理论的创新意义在于,它不仅解释了发达国家经济增长中的一些令人迷惑的问题,如对“里昂惕夫之谜”解释,而且还从理论和实证方面揭...
《山东社会科学》  1992年 第02期 下载次数(538)| 被引次数(12)

人力资源投资理论:人力资源会计的理论基石 

人力资源会计是本世纪70年代在西方国家产生的会计学科的一个新分支。人力资源会计(HumanResaures Accounting)亦称人力资产会计(Human asset Accounting),它是指:鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法;其目标
《求是学刊》  1993年 第04期 下载次数(168)| 被引次数(1)

人力资源与人力投资 

人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会已迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
《教育艺术》  2005年 第06期 下载次数(58)| 被引次数(0)

新疆在校大学生人力资本投资情况调查研究——以人力资源管理专业为例 

目前,部分学生对其所学专业缺乏了解、认同感较低,甚至到毕业都没有形成清晰的职业生涯规划。通过对新疆人力资源管理专业部分在校学生的专业认知、职业生涯规划、人力资本投资现状进行调查分析,发现人力资源管理专业在校学生存在对所学专业认知模糊、对其对口工作缺乏了解,尚未构建完整职业生涯规划,人力资本投资处于被动状态等问题。根据上...
《新疆广播电视大学学报》  2020年 第01期 下载次数(6)| 被引次数(0)

中国物质资本与人力资本流量估算及家庭人力资本投资 

本研究内容为估算中国物质资本服务(流量)与人力资本服务(流量),根据最新数据和方法,通过估算结果发现中国当前人力资本投资不足结论,并在这一现状背景下,研究家庭人力资本投资影响因素——人格特征,以便对于未来我国人力资本投资促进政策提供实证基础。即使不提及背景和引申意义,实证经济学研究本身也可以自成其意义。如果一定要给出符...
中央财经大学  博士论文  2017年 下载次数(429)| 被引次数()

基于人力资本投资理论的企业人力资源培训开发研究 

人力资源对社会经济的发展具有基础性、战略性和决定性的作用,人力资源培训开发不足严重地制约着我国经济的发展。但是,由于现有的培训开发管理流程过于定性化、缺乏定量化的分析工具,导致企业培训开发效果甚微。本文将人力资本理论引入到培训开发工作中,开发针对培训开发的量化管理工具,这对于解决员工培训开发的过程和结果难以有效控制的问...
东南大学  硕士论文  2015年 下载次数(753)| 被引次数(5)

浅论人力资本投资与建立人力资本强省的关系 

在全要素背景下,一个地区的经济增长不仅仅依靠物质资本和简单的劳动力的投入,人力资本作为一个生产要素,在地区经济增长中起着决定性的作用。中国幅员辽阔,一直以来是一个人口大国,如何从人口大国转变到人力资本强国,是中国实现经济崛起,亟待研究解决的一个最关全局性、最具长期性、最有战略意义的重大议题。江西省虽是中国中部的一个省份...
广西师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(110)| 被引次数(1)

京津冀地区人力资本与经济增长关系及人力资本投资研究 

随着人类社会进入知识经济时代,人力资本已经成为经济发展和社会进步最重要的资源和保证。人力资本理论和新经济增长理论证明人力资本是经济增长的内生因素。 当前,继长三角、珠三角之后,环渤海地区被称作中国经济增长的“第三极”,京津冀地区作为环渤海地区的核心区域,是中国经济、科技、文化最为发达的地区之一,也是经济发展速度...
北京交通大学  硕士论文  2011年 下载次数(978)| 被引次数(10)

广州市人力资源开发与人力资本投资问题研究 

人类即将进入知识经济的时代。在新的世纪中,人力资源开发,人力资本积累将成为一个国家或地区社会经济发展的最主要的动力源泉。近年来广州市的社会经济一直保持两位数的快速发展,多项经济指标已进入全国前列,但在经济发展的三要素中,广州...
暨南大学  硕士论文  2000年 下载次数(631)| 被引次数(6)

提高人力资源素质投资研究——兼论人力资源优化配置 

我国是一个人力资源十分丰富的国家,又是一个人才资源相当匮乏的国家。大量人力资源素质偏低,有待合理开发,而许多专业人员因种种原因却在本单位闲置、积压,造成浪费。如何提高人力资源素质,有效利用人力资源,特别是如何解决国家机关服务...
长安大学  硕士论文  2000年 下载次数(411)| 被引次数(3)

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