试论人力资源与人力投资 

人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
《山西财经大学学报》  2008年 第S2期 下载次数(74)| 被引次数(0)

人力资源与人力投资的关系 

众所周知,人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国有中国特色社会主义建设意义重大。通过对人力资源的分析和预测,可加强人力投资、构筑人才资...
《才智》  2008年 第24期 下载次数(84)| 被引次数(0)

人力资本理论视角看我国农村人力资本投资 

本文从人力资本理论出发,在分析人力资本与经济增长关系的基础上,探讨了我国农村人力资本投资的价值和作用,提出了提升农村人力资本投资与积累的建议,指出加大农村教育投入才能增加农村人力资本的存量。
《农业经济问题》  2008年 第04期 下载次数(2406)| 被引次数(108)

刘易斯—费景汉—拉尼斯模型中人力资本因素分析——兼论农村劳动力人力资本投资的重要性 

本文分析了刘易斯-费景汉-拉尼斯二元经济模型关于劳动力迁移就业的人力资本因素。认为该模并未考虑劳动力人力资本因素。如果考虑人力资本因素,二元经济转变中的劳动力迁移就业要复杂得多,劳动力的人力资本投资总量和投资结构以及国家产业类型的选择,对劳动力迁移就业具有关键影响。说明了加大农村劳动力人力资本投资的重要性。
《现代经济(现代物业下半月刊)》  2008年 第03期 下载次数(577)| 被引次数(15)

农村人力资本有效投资的思考——从西奥多·W·舒尔茨的农村人力资本理论说开 

20世纪60年代,有着 人力资本 之父称号的美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将人力资本理论与农业经济增长以及农村的发展问题结合起来,提出了以人力资本为核心的农村教育思想,对我国的农业教育以及农村经济的发展有着重要的现实借鉴意义。
《湘潮(下半月)(理论)》  2008年 第07期 下载次数(438)| 被引次数(6)

加强人力资源管理 提高人力投资效益 

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
《商场现代化》  2007年 第06期 下载次数(163)| 被引次数(2)

试论人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《科技咨询导报》  2007年 第09期 下载次数(77)| 被引次数(1)

浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面。因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要。
《保山师专学报》  2007年 第02期 下载次数(175)| 被引次数(1)

试论人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《内蒙古煤炭经济》  2007年 第03期 下载次数(52)| 被引次数(1)

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避 

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施。
《商场现代化》  2007年 第16期 下载次数(313)| 被引次数(11)

人力资本充值:一种新的人力资本投资理念 

传统的人力资本投资理念已经难以有效指导人力资本投资与开发实践,不利于人力资本存量的维持与提高。从人力资本生命周期的角度提出新的人力资本充值理念,详细阐述了人力资本充值的概念内涵,并提出了人力资本充值理念的实践思考。
《生产力研究》  2007年 第14期 下载次数(248)| 被引次数(4)

试论人力资源与人力投资 

人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的,随着市场经济的发展。人类社会迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
《今日科技》  2007年 第09期 下载次数(41)| 被引次数(0)

人力资源生态与人力资源投资风险 

基于 管理生态学 的思想,对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体,人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。
《科技与管理》  2007年 第05期 下载次数(172)| 被引次数(1)

论知识经济时代的人力资源与人力投资 

随着知识经济时代的到来,人力资源与人力投资在经济生活中的地位显得越来越重要,通过对人力资源的分析和预测,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《河北职业技术学院学报》  2007年 第05期 下载次数(43)| 被引次数(1)

借鉴人力资本外部性完善国防人力资本教育投资 

人力资本存在强烈的外部性特征,要使这个外部性较大的内在化,提高人力资本投资的个人收益和社会收益,就需要完善和加强对人力资本的教育投资。目前我国的国防人力资本教育投资尚不完善,应充分借鉴人力资本外部性理论,在以下四个方面加强和完善:逐步形成军队投资、社会投资、个人投资并举的格局;进一步加大国防人力资本教育经费的投入力度;...
《经济师》  2007年 第11期 下载次数(107)| 被引次数(1)

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