加大人力资本投资 提高人力资源素质 

文章通过对人力资本涵义及人力资本投资对经济增长作用的分析,剖析了我国人力资本投资的现状并提出了建议。
《山西科技》  2010年 第02期 下载次数(187)| 被引次数(4)

现代旅游饭店的人力资本与人力资本投资 

现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,这给企业对人的投资带来困难和风险。面对 培训,说起来重要,...
《中小企业管理与科技(下旬刊)》  2010年 第05期 下载次数(108)| 被引次数(1)

人力资本投资与提高人力资源的质量 

随着市场经济的迅猛发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中将越来越重要。人力资本投资是一个多维度、多层面的整体系统,它包括教育投资和在职培训投资等。政府、企业或者个人按照正规教育、在职培训、职业流动、医疗保障与 干中学 等途径使先天的劳动力转为人力资本的过程就是人力资本投资。
《企业家天地(理论版)》  2010年 第04期 下载次数(206)| 被引次数(0)

安徽省人力资本投资对经济增长影响实证分析——以教育形成的人力资本为例 

随着经济全球化,越来越多的人认识到,当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争。利用修订后的柯布-道格拉斯生产函数,对安徽省1978~2008年经济增长的各要素进行计量分析,实证结果显示安徽省的劳动力投入、物质资本投入,以教育形成的人力资本投入对经济总量均为正相关,其中以教育形成的人力资本的弹性系数最大,其投入量...
《淮阴工学院学报》  2010年 第04期 下载次数(216)| 被引次数(9)

人力资源与人力投资 

本文尝试通过研究人力投资的理论渊源和实践路径,分析人力资源与人力投资相互借鉴、相互融合的特征,对当下各类组织的人力资源管理工作提出相应的意见和建议。
《科学咨询(科技·管理)》  2010年 第10期 下载次数(44)| 被引次数(0)

试论人力资源与人力投资 

介绍了人力资源的内涵以及与自然资源相比较具有的特点,分析了人力资源预测的范围和方法,阐述了人力投资的主要内容和属性,探讨了构筑人才资源高地的措施,从而达到人力资源合理配置的目的。
《山西经济管理干部学院学报》  2010年 第03期 下载次数(50)| 被引次数(2)

论流动儿童教育与人力投资、经济发展——一个“人力资本理论”的视角 

自舒尔茨将人力资本定义为体现在人身上的、可以被用来提供未来收入的一种资本之后,人力资本是经济发展的重要因素,这一结论得到了众多经济学家的肯定。另一方面,加强对人自身的投资、提升个体的人力资本,进而在经济发展中实现个人价值,也引起越来越多的人重视。据统计,我国18周岁以下的流动人口达1 982万。这一群体的教育问题开始突...
《重庆文理学院学报(社会科学版)》  2009年 第02期 下载次数(382)| 被引次数(2)

人力资本的内涵及人力资本投资对经济增长的作用 

当今世界,人力资本已成为国际竞争力的核心要素。发达国家和新兴工业化的经验已经证明:人力资本是经济增长的主要驱动因素,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。本文通过对人力资本内涵及其特征的分析,探讨了人力资本对经济增长的作用,并提出应更好的利用人力资本为我国的经济增长做贡献。
《企业家天地下半月刊(理论版)》  2009年 第02期 下载次数(394)| 被引次数(19)

人力资本投资结构对经济增长的影响探析——以湖南省人力资本为例 

根据近几年湖南教育投资以及健康投资和经济增长总量的数据,通过灰色系统理论的灰色关联度,分析湖南人力资本投资结构与经济增长的相关关系。结论表明,教育投资与固定资产投资对经济增长的影响几乎是同样重要的,健康投资略次于教育投资。因此,未来湖南经济的发展在注重物质资本投入的同时,必须注重加大教育投资力度,调整教育投资比例,同时...
《长沙大学学报》  2009年 第03期 下载次数(303)| 被引次数(10)

人力资源生态与人力资源投资风险规避 

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险。为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险。具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据...
《理论探索》  2009年 第04期 下载次数(160)| 被引次数(4)

人力资本投资理论与经理人人力资本量 

文章分析了人力资本投资理论与国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。
《科技信息》  2009年 第13期 下载次数(97)| 被引次数(2)

基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究 

为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。
《科技与管理》  2009年 第06期 下载次数(185)| 被引次数(3)

企业人力资本投资风险发生机理研究——基于人力资本产权的视角 

目前关于企业人力资本投资风险研究,应从人力资本投资的渠道、方式以及人力资本投资的环境等方面进行探索,先从人力资本产权角度去考察人力资本投资风险的内在发生机理,而理解这一点对于深层次把握人力资本投资风险以及寻求相应的规避策略意义重大。
《经济研究导刊》  2009年 第34期 下载次数(131)| 被引次数(5)

劳动价值论对人力资本高收入的演绎——风险投资人力资本价值实现 

价值无疑是劳动创造的。它的本质是社会对人类无差异劳动的认同度。风险投资活动中的人力资本投入实质上也是一种人类脑力劳动投入,这种劳动投入凝结形成商誉和无形资产两种衍生产品。进一步分析指出,人力资本通过商誉和无形资产获得社会定价,风险资本较一般财务资本的高收益部分就是社会对于人力资本当中人类活劳动的价值认同,从而论证人力资...
《中国经济问题》  2009年 第04期 下载次数(72)| 被引次数(1)

人力资本偏向性技术进步与人力资本投资 

人力资本投资决策的形成依赖于主体对人力资本投资收益与成本的估计,是对 成本——收益 核算的结果。人力资本偏向性技术进步提升了人力资本投资收益率,引致了人力资本投资增加,有利于人力资本形成,但也拉大了高低技能劳动力间的收入差距,降低了低技能劳动力的人力资本投资能力,阻碍了人力资本有效形成。
《中国经济问题》  2008年 第02期 下载次数(324)| 被引次数(13)

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