试论人力资源与人力投资 

通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。
《现代经济信息》  2012年 第02期 下载次数(43)| 被引次数(0)

人力资源管理及人力投资效益 

文中就人力资源的内涵、需求预测、投资及构筑核心员工资源框架等方面进行了探讨。
《科技创新与应用》  2012年 第09期 下载次数(31)| 被引次数(0)

试论人力资源与人力投资 

在经济全球化的大背景下,市场竞争核心已转变为人才竞争,是衡量一个国家、一个地区,甚至一个企业综合实力重要标志。我国是一个人口大国,如何将人口量的优势转化为人才质的优势己成为我国人力资源开发战略的核心内容。本文通过对人力资源的深入分析和预测,以期合理安排物力资本和人力资本的投入,构筑人才资源高地,实现经济社会的持续发展。
《财经界(学术版)》  2012年 第04期 下载次数(36)| 被引次数(1)

人力资本投资结构对经济增长的影响研究——以增加人力资本增量为传递机制 

随着经济全球化,越来越多的人认识到,当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争。已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注于人力资本投资数量而忽视人力资本投资结构,把教育和健康看作两种资本。结论表明:人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本投资结构和数量(存量)都对经济产生重要影响。
《北方经贸》  2012年 第05期 下载次数(137)| 被引次数(1)

人力资本特性、人力资本投资路径与创新网络 

本文在对人力资本特性进行界定的基础上,将人力资本分为六种类型,并讨论了人力资本特性对人力资本投资路径及创新网络结构的影响,揭示了不同的人力资本特性对应三种不同的人力资本投资路径及创新网络结构,并提出了相应的分析架构与模型。
《财会月刊》  2012年 第12期 下载次数(201)| 被引次数(4)

人力资源管理与人力投资问题浅析 

若想实现人力资源的优化配置,首先需要对人力资源进行需求预测分析,从而建立人才资源队伍,提高人力投资效益,促进经济社会健康可持续发展。在经济社会发展过程中,人力资源和人力投资的地位和作用无可替代,通过重视人力资源和人力投资达到人力资源优化配置的目的,对于我国现代化建设意义重大。
《现代经济信息》  2012年 第08期 下载次数(33)| 被引次数(1)

基于人力资本投资模型农村人力资本流失影响研究 

人力资本流失严重影响我国农村经济发展。该文利用人力资本投资模型分析了促使农村人力资本向城市迁移的动因是城乡收入的差距扩大、人力资本的流动成本和流动带来的心理成本降低。并基于农村人力资本流动的动因,提出政府应从提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制来消除人力资本流失带来的负面影响。
《陕西农业科学》  2012年 第04期 下载次数(100)| 被引次数(4)

前导性战略导向、人力资本投资人力资本的关系研究 

本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性...
《中国软科学》  2012年 第09期 下载次数(571)| 被引次数(7)

人力资源生态与人力资源投资风险规避 

二十一世纪是知识经济的时代,在激烈的市场竞争中,企业要想发展壮大,就要充分的发挥人才的作用。人力资源管理在企业的经营发展过程中发挥着非常重要的作用,对企业的发展有重要的影响。在人力资源生态建设方面,要有组织有规划,这样才能够在对人力资源投资方面规避风险,拥有健康强健的人才队伍,促进企业的发展。
《科技创新与应用》  2012年 第34期 下载次数(39)| 被引次数(3)

人力资本投资方式对人力资本贬值的影响——以上海高校扩招为例 

人力资本不合理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例,分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡,及由此产生的失业问题;并通过建立向量自回归模型及脉冲响应函数,考察高校在校总人数与城镇失业率之间的动态联系,可得知两者间存在着相互因果关系,高校学生总数增加对地区失业率有明显正向冲击。这说明以高校扩招为典型的人力...
《上海市经济管理干部学院学报》  2012年 第06期 下载次数(152)| 被引次数(0)

我国农村人力资本投资探析——基于舒尔茨的人力资本理论视角 

舒尔茨的人力资本理论改变了传统的经济增长思维模式,注重通过对人力资本的投资推进对传统农业的改造,促进经济的增长。文章根据我国农村劳动力人力资本低下的现状,运用人力资本理论提出相应的对策。
《生产力研究》  2011年 第05期 下载次数(1169)| 被引次数(39)

人力资源管理在提高人力投资效益中作用 

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
《中国新技术新产品》  2011年 第14期 下载次数(38)| 被引次数(3)

重视人力资源管理 提高人力投资效益 

本文首先阐释了人力资源和人力投资的相关理论概念,进而提出了重视人力资源管理、提高人力投资效益的对策。
《人力资源管理》  2011年 第09期 下载次数(33)| 被引次数(0)

人力资本投资人力资源质量 

随着市场经济的迅速发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中越来越重要。谁拥有了具有国际竞争力的一流人才,谁就在竞争中占据优势。现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外,更重要的是将人力作为一项资本进行投资,并通过管理使人力资本发挥各自的优势,提高人力资本投资的回报率,以及为企业发展提供重...
《中国管理信息化》  2011年 第24期 下载次数(168)| 被引次数(5)

加大人力资本投资 提高人力资源素质 

文章通过对人力资本涵义及人力资本投资对经济增长作用的分析,剖析了我国人力资本投资的现状并提出了建议。
《山西科技》  2010年 第02期 下载次数(187)| 被引次数(4)

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