人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(790)| 被引次数(2)

基于首都经济圈的河北省人力资源开发研究 

首都经济圈是都市圈的一种形态。在我国,首都经济圈以北京为中心,其发展目标是促进京津冀地区的一体化发展。早在二十世纪八十年代,国家相关部门就已提出环渤海经济规划;后经历年的发展,又陆续提出“两环开放带动战略”、“大北京规划”、“3+2”首都经济圈等都市圈发展战略构想;学界和政府关于“环渤海经济圈”、“京津冀经济圈”的提法...
武汉理工大学  博士论文  2014年 下载次数(230)| 被引次数(1)

媒介融合背景下报业人力资源管理变革 

互联网技术以狂飙突进的方式席卷当今世界任何一个产业领域,带来了前所未有的变革图景。在新媒体技术浪潮裹挟下,今天的报业传媒正经历着一场“没有地图的旅行”,在转型中寻找自我拯救的出路。在媒介融合的传媒生态中,报业与新媒体的融合发展,是报业转型的必由之路。在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统和组织结构上正...
复旦大学  博士论文  2014年 下载次数(4111)| 被引次数(36)

我国城乡卫生人力资源分布的公平性分析及其干预策略的综合评价 

城乡卫生人力资源分布不均的问题在世界范围内都严重存在。卫生技术人员都倾向于在城市和富裕地区工作,而不愿意去农村和贫困地区。我国长期的城乡二元结构,导致绝大部分资源集中于城市地区。卫生人力资源,作为卫生资源的重要组成部分,更是集中于城市地区大医院。为了解决这一问题,我国政府制定了很多的政策和干预激励,虽然不公平情况有所改...
第四军医大学  博士论文  2015年 下载次数(655)| 被引次数(8)

我国经济转型背景下特殊人力资源开发研究 

就业一直是经济学研究的重大理论问题,更是关系国计民生的重大实践问题,与经济持续增长和社会和谐稳定紧密相关。本文选题出发点源于笔者作为一名残疾人历经艰辛的求学和就业之路的亲身感受。十余年来长期在基层从事为残疾人服务的工作实践,使我深知就业对残疾人及其家庭多么重要;它不仅是残疾人实现生存和发展权的根本途径,也涉及人类对这一...
上海社会科学院  博士论文  2014年 下载次数(962)| 被引次数(4)

比较优势、人力资本与产业结构升级 

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(1617)| 被引次数(6)

基于社会资本及人力资本视角的小微企业发展研究 

小微企业是我国企业有机体的基座和重要组成部分,也是我国经济保持持续增长的重要基础,对于国家经济的发展承担着至关重要的支撑作用,特别在解决就业、提升国民生活水平、产业结构调整、构建和谐社会、促进经济增长等方面所起到的作用日趋提升。有数据表明,我国企业总数中占比99%的数量为中小企业,而中小企业中又有97%左右属于小微企业...
北京邮电大学  博士论文  2015年 下载次数(1206)| 被引次数(7)

中国人力资本存量微观评价研究 

20世纪60年代以来,世界各国越来越多地重视人力资本对经济发展的重要作用,重视对人力资本投资。各国政府在投资前,需要清楚地了解本国当前人力资本现状,需要科学的评价体系对人力资本现状给予客观评价,以便找准投资方向与目标。目前国内外学者大部分是从宏观角度对人力资本存量进行研究评价。宏观评价易于掌握总体水平,易于数据采集与计...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(491)| 被引次数(5)

基于人力资本差异视角的农户福利测度与分析 

在我国现代化、工业化和城镇化加速推进的过程中,“三农”问题依然是我国面临的最迫切、最基本的问题,而“三农”问题中的农民问题是其核心内容。农民的福利状况可以从总体上反映农民的生存状态及生活水平,因此,它是直接衡量中国现代化进程的一个非常重要的指标。由于个人的福利状况会因为个体在家庭中的分工不同而对研究结果产生影响,造成同...
沈阳农业大学  博士论文  2015年 下载次数(397)| 被引次数(3)

农民工社会资本对其人力资本投资绩效的影响研究 

在取得举世瞩目的经济增长奇迹之后,中国正迈入增速换挡、结构优化、动力转换的经济发展“新常态”,这意味人力资本在中国经济发展中将发挥日益重要的积极作用。农民工作为产业工人的重要组成,提升他们的人力资本不仅有利于积极应对经济发展“新常态”,而且有利于他们的城市融入与全面发展。但目前以职业技能和健康状况为代表的农民工人力资本...
浙江大学  博士论文  2015年 下载次数(786)| 被引次数(3)

农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究 

农产品卖难的问题一直困扰着我国“三农”的发展,随着中国“入世”时对农产品12保护期承诺的结束,我国农产品面临国际市场压力更大。培育我国农业产业化龙头企业核心竞争力是解决我国农产品占领国内外市场的关键。而龙头企业的核心竞争力又是企业员工创造并维持的,因此,研究龙头企业人力资源管理成为了提升企业竞争的突破口。我国龙头企业的...
湖南农业大学  博士论文  2014年 下载次数(995)| 被引次数(6)

变革型人力资源策略及其产生式机制研究 

转型升级已经成为我国企业应对新常态背景下动荡竞争环境的一个关键选择。但是在转型升级过程中,企业的人力资源管理往往面临以下重要挑战:企业内部现有的人才队伍作为存量人才在应对新兴的业务模式上面临能力素质不足的问题,因此企业亟需通过外部引进等方式获得更多的增量人才,但是这些增量人才又往往不能有效融入组织和团队,无法发挥出应有...
浙江大学  博士论文  2015年 下载次数(1065)| 被引次数(4)

内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究 

随着全球化及竞争的加剧,面对动态、竞争的不确定环境,转型期中国企业面临巨大挑战,人力资源管理如何创新应对,成为组织管理领域的前沿课题。西方学者研究指出扁平、分权的有机组织更适合动态、竞争外部环境,强调承诺的高绩效人力资源管理与之匹配,然而,其中高参与、自主管理等实践在中国情境下效应不明显。管理实践中,研究者们发现中国许...
华南理工大学  博士论文  2015年 下载次数(761)| 被引次数(6)

领导风格对组织人力资源效能作用机制研究 

人力资源管理是人与企业绩效关系的中间变量,人只有在与通过诱发员工行为产生优势的实践相结合时,才是有效的,没有有效的人力资源管理,企业的竞争优势难以实现。当前企业管理中越来越突出“人”的战略性作用,人力资源管理效能越来越受到理论界和企业界的关注。影响人力资源管理效能的因素有很多,本文关注三个非常重要的变量:领导风格、组织...
北京理工大学  博士论文  2015年 下载次数(1963)| 被引次数(9)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1288)| 被引次数(5)

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