内蒙古科技人力资本创新效率研究 

针对内蒙古科技人力资本创新特点,本研究首先对人力资本科技创新的现状进行了研究,接着结合文献分析法与专家访谈法,构建了科技人力资本创新效率评价指标体系,并以内蒙古自治区在内的全国30个省级单位的数据为样本,运用数据包络分析和DEA--Malmquist指数法对内蒙古自治区科技人力资本创新效率进行了静态与动态分析,进而结合...
北京科技大学  博士论文  2016年 下载次数(576)| 被引次数(2)

中国政府高等教育人力资本投资效率评价研究 

我国实施改革开放三十多年,物质资本的大量投入对经济增长的贡献较为突出,但是,随着物质资源的大量消耗,带来了自然资源的逐渐枯竭和用工成本的迅速上升,伴随而来的是人口增长率的下降、人口老龄化的加剧以及依靠投资增加经济增长的发展方式越来越不符合我国社会主义市场经济的发展。我国由粗放式增长方式转向内涵式增长方式的关键在于提升资...
东北师范大学  博士论文  2016年 下载次数(1208)| 被引次数(4)

人力资本视角下的农村初中辍学问题实证研究 

中国未来的经济发展取决于现在的人力资本储备水平,但目前我国城乡人力资本储备,尤其是城乡教育质量还存在巨大差异,这将严重影响我国未来经济的稳定发展。国际经验表明,公平发展和人口素质是从中等收入向高收入国家成功转型的重要条件。提高劳动力教育水平,保证绝大多数劳动力接受高中阶段教育是一个国家成功跨越“中等收入陷阱”的重要基础...
西北大学  博士论文  2016年 下载次数(509)| 被引次数(1)

台湾地区中小企业组织变革与组织绩效关系之实证研究 

企业核心竞争力的源泉,主要在于人力资源管理有效性,也决定了企业现有生存能力和未来发展潜力。同时,企业人力资源管理、组织变革与组织绩效也是国内外管理学界关注的热点问题。本文在摩擦研究法的理论基础上、以人力资源规划管理理论为框架,分析在组织变革背景下,中小企业在商业模式与组织结构的变革中,对中小企业组织绩效产生的影响,提出...
苏州大学  博士论文  2016年 下载次数(586)| 被引次数(0)

社会组织发展与人力资源开发互动机理研究 

社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行研究具有十分重要的意义。 本文首先阐述了研究的理论基础,认为对社会组织发展与人力资源开发的互...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(837)| 被引次数(3)

人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变 

转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现为一国在开放其国内市场的同时,逐步融入新型国际分工和国际竞争的过程。所谓“新型国际分工”不是指传统的基...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(425)| 被引次数(1)

可持续人力资本投资:坦桑尼亚高等教育投资有效模式研究 

本文 可持续人力资本投资:建立坦桑尼亚高等教育融资的有效模式 是对坦桑尼亚高等教育融资主题的一项重要研究,因为它激励了坦桑尼亚的哲学及其实践。正因如此,坦桑尼亚自成立以来一直为其高等教育提供资金支持。但是资源能力的下降和政府内部财政的利益竞争使高等教育陷入财政困境。所以,高等教育部门被迫通过使用各种融资手段来维持其在经...
东北师范大学  博士论文  2016年 下载次数(184)| 被引次数(0)

人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(643)| 被引次数(3)

战略人力资源管理实践、信任与组织能力关系研究 

信任是人类生活中既古老又新鲜的永恒的话题,也是一种复杂的、重要的社会与心理现象。古今中外,信任的重要性已经深入人心。信任的研究成果非常丰富。国家层面,信任是一个国家发展非常重要的社会资本,能够促进国家的经济繁荣,社会稳定。组织层面,信任是经济交换的核心因素,增强了经济活动的协调性;信任对组织之间和员工之间的交流合作起润...
对外经济贸易大学  博士论文  2016年 下载次数(1001)| 被引次数(4)

大学生经济资助对人力资本发展的影响研究 

高校大学生资助关系到我国教育机会均等、教育过程公平和教育结果公平的提升,大学生资助关系到人力资本发展的提升和我国人力资本竞争力的提升。随着我国大学生资助体系的建立健全,经济资助经费投入总量急剧攀升,经济资助是否能显著地促进人力资本发展,日渐成为政府和教育行政部门极为关注的焦点问题之一。首先,阐述了本论文的选题背景,综述...
北京科技大学  博士论文  2017年 下载次数(1095)| 被引次数(7)

上海医生人力资源区域分布公平性及影响因素研究 

医生人力资源合理配置是满足群众基本医疗服务需求的关键问题,实现医生人力资源合理配置的一个重要方面,是客观分析配置的公平性及其影响因素。本研究从医生人力资源的经济学特征入手,提炼国内外对医生人力资源调控的主要做法和医生人力资源需求测算的主要方法,运用Gini系数、Theil指数、地理信息技术、面板数据模型等技术分析手段,...
上海社会科学院  博士论文  2017年 下载次数(1554)| 被引次数(8)

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究 

关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2476)| 被引次数(10)

产业集群、产业共享、人力资本互动研究 

产业集群是区域经济理论关注的核心问题,也是当前区域经济政策的重要领域。但是,现实中的产业集群,往往并未发挥出其“知识溢出”等关键作用。为此,本文集中探讨产业集群、产业共享、人力资本的相互关系,以深入解析产业集群推动区域发展的创新机制和规模效应。已有的研究成果表明,产业集群是产业发展的有效形式,而人力资本是企业创新的核心...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(3084)| 被引次数(7)

隐性人力资本与中国收入差距 

改革开放以来,我国经济保持了三十多年的高速增长,但地区、城乡间的收入差距却在持续扩大。对收入差距的研究一直是学者们关注的焦点,传统研究发现人力资本不能解释收入差距,而最新研究显示,这是由于忽略了隐性人力资本。人力资本理论的研究在最近十年有了较大的发展,经济学家James Heckman研究了人力资本形成理论,认为人力资...
中央财经大学  博士论文  2016年 下载次数(356)| 被引次数(1)

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(784)| 被引次数(2)

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