基于知识资本的人力资本投资对企业绩效的影响研究 

我国企业知识资本、人力资本投资与企业绩效关系实证相关研究目前处于一个相对滞后的阶段,对此进行全面深入的研究可以进一步完善人力资本投入与企业绩效相关理论体系,同时对企业的人力资源管理具有重要的实践指导意义。在新经济时代背景下,我国要将提高人力资本水平作为提高劳动生产效率、增加城乡居民收入的根本手段。在当今激烈的竞争环境下...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(52)| 被引次数()

“混合型”HRM感知对员工建言的影响机理:员工幸福感与人力资本的链式中介效应 

为应对“新常态”的中国经济环境,国家、区域及企业均需借助“群策群力”实现创新突破。然而,作为组织创新源头的员工在面对可能改善组织绩效、纠正组织不足时,往往选择“三缄其口(沉默)”而非“畅所欲言(建言)”。特别是在中国情景下,因高权力距离、中庸思维等传统文化制约,员工更少地从事建言行为。因此,如何促进员工建言行为成为近年...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(79)| 被引次数()

我国居民家庭金融市场参与研究 

经典投资组合理论认为无论投资者的财富和他们的风险偏好处于何种水平,所有投资者都应该参与金融市场,并且应该依照市场组合进行投资。但现实并非如此,许多家庭不参与金融市场,而且很多参与了风险金融市场的家庭并不持有市场组合。理论预期的同质性和家庭实际行为的异质性之间存在着很大的差异,标准投资组合理论无法解释家庭资产配置的实践。...
对外经济贸易大学  博士论文  2019年 下载次数(132)| 被引次数()

人力资本积累、企业创新在跨越中等收入陷阱中的作用研究 

中国经济在经过四十多年的高速增长后步入新常态,GDP增速逐渐放缓,发展过程中的不可持续性因素接连显现。其中,人力资本积累相对不足、自主创新能力有待提高以及资本投资比例不协调导致效率低下等结构性问题较为突出。如何实现人力资本水平和创新能力的有效提升,推进供给侧结改革以释放更多红利,从而带动中国经济保持中高速增长以跨越中等...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(205)| 被引次数(2)

人力资本对城乡收入差距的作用研究 

改革开放以来,我国居民收入水平尽管大幅提高,但并未均等分享发展成果,基尼系数持续高于国际警戒线,其中,城乡收入差距对其贡献较大,低收入群体,尤其是贫困人群多数位于农村地区。因此,缩小城乡收入差距,对缓解当前贫富差距过大现状具有重要意义。人力资本理论认为,人力资本不仅能够促进经济增长,还能增加个人收入,对收入分配不平等起...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(706)| 被引次数(1)

高绩效人力资源管理系统对员工工作投入的影响研究 

人力资源是企业发展的关键要素和重要资源,人才竞争是现代竞争的核心。随着市场竞争日益激烈,决定组织内部劳动力市场运行效率的人力资源管理成为了组织之间竞争的焦点。在人力资源管理研究与实践中,有学者认为存在着一种普遍适用的,有助于企业绩效显著提高的最佳人力资源管理模式,这个最佳模式是包含了一系列相互关联、相互依赖、相互作用、...
西南财经大学  博士论文  2013年 下载次数(158)| 被引次数()

并购情境中上向信任的前因及对人力资源整合的影响研究 

在日趋激烈的企业竞争环境中,越来越多的企业组织为了实现生存和发展,通过组织并购的方式整合多个企业的资源,以获得竞争优势。学界研究关注并购情境中的诸多问题,其中上向信任是重要议题之一。并购后的新组织中存在来自不同并购前组织的成员,组织并购造成了成员身份的变化和群体差异的突出。此时领导在新组织中就发挥着重要的作用,而下属对...
浙江大学  博士论文  2018年 下载次数(262)| 被引次数(1)

人机协作中机器人力感知与柔顺控制方法研究 

协作型机器人已有20余年的发展历程,目前无论在军事、航天、康复医疗、护理,还是在工业、生活等领域都展现了非常广泛的应用空间。该类机器人在人机协作搬运与装配、肢体康复训练、机器人辅助行走等具体应用中,要求具有良好的力感知、意图判断与动作决策能力,以保证协作过程中的安全性、柔顺性与高效性。然而,当前的人机协作系统,受皮肤传...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(349)| 被引次数()

科技型中小企业股东人力资本、股权结构与企业绩效研究 

科技型中小企业作为推动我国经济发展和科技创新进步的重要力量,近年来获得了学者的大量关注。这类企业的内部资源,尤其是经常同时身兼企业创始人与高管团队成员的股东,在其发展过程中起到了重要的作用。然而,目前对于股东通过何种机制影响科技型中小企业的发展尚缺乏研究。结合我国科技型中小企业的发展现状,本研究探索了此类企业中股东人力...
清华大学  博士论文  2017年 下载次数(460)| 被引次数()

少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 

少数民族特色村寨建设从2009年开始实施以来,已初步显现了示范带动作用。但由于诸多原因,少数民族特色村寨经济状况并未得到根本改观,教育事业发展严重滞后、人力资本投资水平低。在新常态下,为了推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,特色村寨必须在继续加强物质投入的基础上,用长期的、发展的战略性眼光来重视和加大人力资本投...
中南民族大学  博士论文  2016年 下载次数(191)| 被引次数(1)

东北地区人力资源对区域经济发展影响研究 

人力资源是资源的一种,与自然资源在本质上是一致的,是可以被利用的生产要素。中华人民共和国成立后,东北地区因良好的自然资源和优质的工业基础形成了较强的区位优势,吸引了大量有计划性的和自发性的人口迁入。20世纪80年代以前,东北地区人口增速长期高于全国平均水平,区域内人力资源在数量和质量上有了显著提高,人力资源结构有利于促...
吉林大学  博士论文  2018年 下载次数(860)| 被引次数(1)

健康人力资本视角下学生心理焦虑问题的随机干预实验研究 

中国经济正处于转型阶段,人力资本的积累是实现产业结构高度化和合理化演进的推动力量。在促进人力资本提升的各种方案中,对学生的健康投资是值得关注的重点。这是因为,从投资对象来看,越早开展的人力资本投资回报率越高;从投资内容来看,对学生的健康投资既有助于提升健康人力资本也有助于提升教育人力资本。当前已有大量研究关注学生身体健...
陕西师范大学  博士论文  2017年 下载次数(132)| 被引次数(1)

高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究 

高绩效人力资源实践对组织绩效的提升效果受到管理学界的广泛关注。目前有关高绩效人力资源实践对员工个体影响的研究主要关注员工的工作态度、工作行为和工作绩效,而对员工个体创造力的关注较少,尤其缺少定量研究。因此本研究对高绩效人力资源实践与员工个体创造力的关系及其跨层次影响机理进行了实证探索,为企业通过高绩效人力资源实践途径提...
华中科技大学  博士论文  2018年 下载次数(227)| 被引次数()

人力资本贫困与减贫政策效应研究 

在众多影响社会经济发展的因素中,人是最关键的影响因素,人力资本水平高低决定着国家经济发展的快慢。舒尔茨(ThodoreW.Schults)认为国家经济发展与自然资源、社会资本的关系较小,经济发展的快慢取决于人的质量高低,而人的质量高低主要体现在人力资本水平高低。人力资本主要包括:健康状况、教育程度、技术水平和工作能力学...
武汉大学  博士论文  2018年 下载次数(467)| 被引次数()

项目调度与多技能人力资源分配优化方法 

有效的项目管理是提高企业竞争力的重要途径,其核心内容是项目的计划、调度与控制。项目调度就是针对项目过程的各项任务,研究和解决如何按时间对资源进行安排,使预定的优化目标得以实现。资源受限项目调度问题(resource-constrained project schedulingproblem,简称RCPSP)是项目调度问...
东北大学  博士论文  2017年 下载次数(81)| 被引次数()

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