东北地区人力资源配置问题研究 

东北地区曾经是我国最重要的工业基地,对社会主义经济建设做出过重大贡献。改革开放以来,我国经济发展重心逐渐向东部沿海地区转移,东北地区人力资源,尤其是“科技型”和“管理型”等高层次人力资源外流到沿海地区,并且外流速度还在逐渐加快。东北地区已经从计划经济时期拉动全国经济增长的重要工业基地演变为目前全国经济增长最为缓慢的区域...
东北师范大学  博士论文  2015年 下载次数(997)| 被引次数(5)

中国人力资本投资对产业结构升级的影响研究 

2014年,我国经济总量比上一年增长了7.4%,这是我国经济增速连续三年在9%以下,中国经济发展进入新常态,经济发展新常态的主要特点有:经济增长速度从高速转入中高速;经济发展动力由资源驱动转向创新驱动;经济结构的不断优化升级。而经济结构优化升级的核心内容就是产业结构的调整和升级。随着国内外经济形势的变化,我国产业结构升...
辽宁大学  博士论文  2015年 下载次数(1677)| 被引次数(10)

人力、股权、债务资本结构与公司绩效 

现代经济飞速发展,知识经济大大拓宽了资本的内涵,毋容置疑,人力资本已经成为推动经济发展的重要因素之一。人力资本在企业中的作用已经达成共识,打破现有资本结构研究的框架,将人力资本纳入企业资本结构进行研究,才能称得上是完整意义上的资本结构。计算机行业上市公司通过资本市场的运作,以追求公司价值最大化为指导方针,健康地发展成为...
南京航空航天大学  博士论文  2014年 下载次数(525)| 被引次数(2)

基于胜任力素质模型的乡镇卫生院公共卫生人力资源发展研究 

[目的] 随着我国人群疾病谱的演变和人口老龄化程度的加深,农村地区公共卫生工作的重要性日益凸显。自2009年起,国家开始实施基本公共卫生服务项目。目前该项目已成为农村基层公共卫生工作的主要任务和内容,工作重心已经由“大范围覆盖阶段”进入到了“强化内涵建设阶段”,服务质量的提高成为了目前该项工作的重中之重。作为农村...
华中科技大学  博士论文  2015年 下载次数(831)| 被引次数(8)

高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究 

随着银行业竞争日趋激烈和顾客需求的多样化,各银行对基层员工主动行为的要求不断增加。企业开始通过实施各种人力资源管理实践,提高员工的主动行为。但是,由于主动行为本身具有自发性和风险性的特征,过去以严格的制度和监督为特点的控制型人力资源管理系统已经不合时宜。这就促使企业开始实施以自我管理和激发主动性行为为目标的高承诺人力资...
武汉大学  博士论文  2015年 下载次数(1734)| 被引次数(8)

中国城乡人力资源市场一体化研究 

城乡人力资源市场一体化是城乡一体化发展战略的重要内容,是发挥市场在人力资源配置中起决定性作用的重要途径,是中国经济社会发展的重要任务!本文运用理论与实证相结合的分析方法,对中国城乡人力资源市场一体化的理论内涵、变迁过程、运行机制、存在的问题、问题的成因以及对策建议等进行了深入系统的研究,主要包括以下几部分内容:第一章是...
东北师范大学  博士论文  2015年 下载次数(311)| 被引次数(0)

青岛市国际化人才人力资本运营研究 

中国正在大力实施人才强国战略。但在国际化人才竞争方面,和发达国家相比仍有较大差距。因此,在国家大力实施“一带一路”战略的宏观背景下,如何通过国际化人才人力资本运营,吸引更多优秀的海外人才为中国所用,已成为当前非常重要的研究课题。本文在理论和实践方面都具有一定意义。从理论意义方面看,本文以国际化人才人力资本运营的两个模型...
首都经济贸易大学  博士论文  2016年 下载次数(788)| 被引次数(4)

吉林省人力资源服务体系建设研究 

我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务...
吉林大学  博士论文  2016年 下载次数(1210)| 被引次数(8)

人力资本对扩大中等收入群体的影响研究 

我国经济在保持稳健发展的同时,收入分配差距却日益悬殊,中等收入群体发展严重不足正成为社会不稳定的潜在根源。扩大中等收入群体是未来中国经济增长的重要源泉,是构建橄榄型社会结构的着力点。如何扩大中等收入群体?本文基于人力资本视角从理论和实证两个方面系统探讨其对扩大中等收入群体的重要作用。在吸收和借鉴国内外关于人力资本和中等...
山西财经大学  博士论文  2016年 下载次数(652)| 被引次数(5)

高职院校产学合作行为影响因素研究—专用技能人力资本形成的分析视角 

高职院校与企业、行业产学合作培养技能人才是建设高技能社会的迫切需求,也是国家的长期政策要求。但是必须清醒地看到,我国高等职业教育仍然存在着行业、企业参与严重不足、产学合作不紧密的问题。既有的研究部分回答了企业参与产学合作的动力基础,但却无法从宏观和微观视角解释企业参与产学合作的动力差异。比如,已有文献既无法解释在既定制...
南京农业大学  博士论文  2014年 下载次数(1275)| 被引次数(7)

基于人力资本视角的第三次工业革命演进机理研究 

随着经济和社会的发展,能源的需求量也随之不断扩大。从能源的供应结构来看,能源的消耗主要来自于煤炭、石油、天然气三大资源,这些不可再生能源不仅面临着日渐枯竭的现状,而且利用率较低,对生态环境造成了严重的污染,带来了全球性的灾难,人们意识到以不可再生的化石燃料为驱动力的经济发展模式是无法支撑经济获得可持续发展的。人们开始积...
东北财经大学  博士论文  2015年 下载次数(494)| 被引次数(0)

中国企业境外人力资源属地化问题研究 

随着我国“走出去”战略逐步推进,以国际工程承包为代表的中国企业境外经营实现了前所未有的增长,特别是“一带一路”国家战略的实施,企业国际化内容和特征有了新内涵。面对劳务派遣成本优势弱化、不同国别文化差异、制度距离等现实挑战,中国企业如何实现人力资本深度开发,发掘人力资源的战略支撑价值,是企业国际化极富挑战性的课题。人力资...
北京交通大学  博士论文  2015年 下载次数(1158)| 被引次数(11)

异质性人力资本与经济增长关系研究 

自亚当·斯密以来经济增长问题就是经济学界研究的热点,经过二百多年的争论经济学家普遍认为驱动经济增长的因素主要是生产性资源的积累、资源使用效率的提高以及技术的进步,但进入二十世纪五六十年代,以舒尔茨为代表的人力资本理论学者放弃了资本同质性的假设,认为以往经济增长研究中遗忘了人力资本这一重要变量,在以劳动投入量和物质资本投...
山东大学  博士论文  2016年 下载次数(1031)| 被引次数(8)

人力资本、制度与我国农村劳动力迁移 

本文基于制度变迁的视角探讨人力资本对我国农村劳动力迁移的影响,构建以人力资本为迁移动因的农村一城市迁移模型,对农村劳动力在农村部门和城市部门中的不同迁移决策分别探讨,采用面板数据分析人力资本对迁移在不同阶段和不同决策中的影响,使用博弈分析方法考察制度变迁过程中政府与农村劳动力进行人力资本投资的动态博弈过程。论文重点围绕...
上海社会科学院  博士论文  2016年 下载次数(1347)| 被引次数(6)

资源环境约束下人力资本驱动经济低碳转型研究 

实施低碳转型发展战略,长远来看是我国作为能源消费和碳排放大国需要承担的国际责任,从当前来看则是减缓化石能源依赖、协同降低污染的必然选择。就紧迫性而言,低碳转型对于减少空气污染、改善空气质量的意义尤为重要。当前我国经济步入增速放缓的“新常态”,面临越来越大的转型压力,人力资本驱动低碳转型研究具有重要的理论价值和现实意义。...
中国海洋大学  博士论文  2015年 下载次数(692)| 被引次数(6)

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