浅析我国企业人力资源管理外包的风险 

基于国内外现有研究成果,本文通过对我国企业人力资源管理外包风险成因的分析,提出了我国应对人力资源管理外包风险的防范措施与建议,以期对企业提高人力资源管理水平有所帮助。
《中国科技信息》  2012年 第11期 下载次数(1688)| 被引次数(31)

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考 

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资...
《科技资讯》  2012年 第20期 下载次数(159)| 被引次数(9)

人力资本经营视域下的高校图书馆馆员投资战略和策略——以南京大学图书馆为例 

本文以人力资本经营理论为指导,分析南京大学图书馆馆员的投资战略和策略。包括馆员招聘、馆员培训和馆员配置。图书馆通过对馆员进行人力资本投资,来实现更深入的服务内容和更优质的服务质量。
《才智》  2012年 第18期 下载次数(263)| 被引次数(1)

浅论保险公司人力资源退出机制的建立 

当前保险公司的人力资源机构呈现 人才短缺 和 人员富余 现象并存的局面,为优化人力资源配置,保险公司应做好人力资源退出工作。文章从如何确定人力资源退出标准出发,总结了淘汰、内部创业、内部劳动力市场、自愿离职、提前退休等六种常用的人力资源退出方法。因人力资源管理是一项系统的管理工程,所以文章结尾从理念、选人、人才储备、绩...
《保险职业学院学报》  2012年 第03期 下载次数(279)| 被引次数(3)

酒店人力资源分析及其改进措施 

众所周知,目前酒店业竞争非常激烈,而其中人才竞争是最为激烈的。但是纵观目前中国饭店业,人力资源的开发不甚理想,其中最主要的原因就是员工流动率过高,造成这种现象有饭店、员工、市场三方面的因素。本文通过分析员工流失原因及其对酒店的影响,提出酒店人力资源管理的对策。
《旅游纵览(行业版)》  2012年 第05期 下载次数(756)| 被引次数(3)

罢工背后的人力资源管理问题理论分析 

某企业由于工人对薪酬、公平度的不满,从某个车间的消极怠工开始,发展到全厂300余名工人集体罢工。导致企业经济损失达千万元人民币。在该公司工作期间,笔者见证了工人组织、行动和谈判的过程,感触良多。本文针对该事件折射出的主要的人力资源管理问题:企业薪酬和员工满意度问题进行了理论分析。
《人力资源管理》  2012年 第07期 下载次数(339)| 被引次数(2)

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究 

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审...
《企业经济》  2012年 第08期 下载次数(1809)| 被引次数(15)

辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析 

随着全国事业单位人力资源管理改革的全面铺开,辽宁省事业单位人力资源管理改革也正在全面实施,通过对辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念及手段、人力资源开发培训体系、绩效考评制度以及激励与约束机制方面提出对策,以促进事业单位改革工作的顺利开展。
《对外经贸》  2012年 第09期 下载次数(761)| 被引次数(24)

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析 

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。
《特区经济》  2012年 第10期 下载次数(199)| 被引次数(2)

人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排 

由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进企业发展。为此,应肯定人力资本所有者的产权主体地位,并在企业所有权的安排上让人力资本所有者分享企业所有权。
《特区经济》  2012年 第10期 下载次数(81)| 被引次数(1)

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 

当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资...
《企业经济》  2012年 第09期 下载次数(11955)| 被引次数(110)

我国医院护理人力资源的调查研究(测量工具) 

目的介绍 我国医院护理人力资料调查 的测量工具。方法采用多中心合作的方式,使用了护士工作满意度、护理工作环境、护士工作疲溃感、质量与安全评价、病人满意度等调查工具,对全国181家医院、9 698名护士以及6 494名病人进行了调查。结果本文对研究所使用的所有测量工具进行了详细说明,并对测量工具进行了信效度的检验。结论这...
《护士进修杂志》  2012年 第22期 下载次数(548)| 被引次数(21)

企业人力资源系统脆弱性的生成与扩散 

人力资源作为企业系统生存与发展的重要资源,它的脆弱性状态将影响企业的风险与危机应对能力以及可持续发展能力。脆弱性是人们新近发现的系统的一种新属性,它反映了系统内部缺陷的状态和承受、适应与应对内外环境变化的能力。本文在提出企业人力资源系统脆弱性概念的基础上,提出了企业人力资源系统脆弱性的内涵、分类、表征以及产生和扩散机理...
《企业经济》  2012年 第10期 下载次数(453)| 被引次数(7)

乌鲁木齐地区卫生人力资源配置现状研究 

目的:对乌鲁木齐地区人力卫生资源配置现状进行研究,为相关部门合理配置乌鲁木齐地区卫生人力资源提供参考依据。方法:对乌鲁木齐地区卫生人力资源现状与全国、全疆卫生资源配置的平均水平进行对比,并进行统计描述分析。结果:乌鲁木齐地区卫生人力资源配置中各项指标都在不断增加,医师数达到了每千人口3.88人,护士数达到每千人口3.8...
《中国科技信息》  2012年 第23期 下载次数(233)| 被引次数(2)

甘肃省县级医疗机构卫生服务现状及卫生人力需求分析 

目的了解甘肃省县级医疗机构卫生服务及卫生人力现状及需求。方法采用多级分层整群抽样原则,以县(区)级医疗机构及人员为研究对象进行现场问卷调查,收集有关卫生服务资料,运用卫生人力需求量法、人力/人口比值法等进行需求分析。结果各类地区县级医疗机构床位数有所增加,病床使用率普遍提高,诊疗人次数有所上升;平均住院日在不同地区、不...
《中国卫生信息管理杂志》  2012年 第01期 下载次数(149)| 被引次数(0)

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