某医科院校附属医院人力资源配置现状研究 

医科院校附属医院是医疗、教育和科研三位一体的医疗机构,我国的医院编制数由医院编制床位决定,在人力资源数量一定的情况下,人力资源配置结构的改善也可以达到提高医院工作效率的目的。本文通过对云南某医学院附属医院进行调查,探讨该医院人力资源配置与国家标准以及国内医院平均水平的差异,从而为医院合理配置人力资源提供参考意见。
《中国卫生产业》  2012年 第02期 下载次数(501)| 被引次数(9)

民营企业人力资源管理问题与对策 

经过改革开放30多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成就,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是,我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约,定位模糊,人力资本投入不足,培训不完善,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展,应尽快树立现代人力资源管理理念,制定人力资源发展规划...
《对外经贸》  2012年 第01期 下载次数(8441)| 被引次数(74)

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的...
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(21071)| 被引次数(315)

数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用 

在经济全球化和知识经济主导的趋势下,人力资源管理在提高企业竞争力、建立核心竞争优势中将扮演更为重要的角色。文章在分析目前企业人力资源管理中存在的局限性的基础上,引入了数据挖掘技术,描述并介绍了数据挖掘技术原理和实现数据挖掘的基本过程,选择采用了决策树分类算法,将决策树模型用于人力资源管理中,获得了成功的应用。
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(1819)| 被引次数(13)

人力资源经理绩效考核指标体系的构建 

人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、...
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(5923)| 被引次数(95)

基于伦理视野下企业并购中的人力资源整合框架 

并购后人力资源的整合是企业并购成功不可缺少的重要环节。由于存在诸多影响并购成功的HRM因素,以及人力资源管理者在遵守多元化的伦理原则的同时需要承担一些特定的角色,使得在并购前后、在人力资源管理中出现伦理困境。因此,可以从价值、文化两个层面来分解HRM整合的实现框架。HRM价值整合需要综合考虑HRM伦理动因、冲突、风险。...
《企业经济》  2012年 第02期 下载次数(1234)| 被引次数(27)

国外“磁性医院”管理模式对护理人力资源建设的研究介绍 

20世纪60年代初期,世界上许多国家出现了严重的护士短缺[1],尤其近几年护理人员离职率呈逐年增高趋势,如何确保年轻人选择护理职业,降低在职人员的离职率,已成为非常现实和必需研究的课题。如何阐明护理职业的魅力,作为医院管理者应从组织建设角度上分析如何创建充分条件,使护理人员热爱护理职业,提高护理人员的组织承诺,是...
《护士进修杂志》  2012年 第09期 下载次数(1235)| 被引次数(32)

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例 

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。
《企业经济》  2012年 第04期 下载次数(1183)| 被引次数(26)

会计师事务所人力资源投入产出效率相对有效性分析 

本文运用数据包络分析(DEA)中的CCR和BCC模型,对40家会计师事务所的人力资源投入产出效率的相对有效性进行评价,使他们看到自己与其他所的差距,从而更清楚地认识自己,分析它们为非DEA有效的原因,并根据DEA的投影定理提出相关的改进建议,为会计师事务所的经营决策提供帮助。
《企业经济》  2012年 第04期 下载次数(478)| 被引次数(1)

高校职能部门人力资源管理研究与探索 

高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,如何实现人力资源的管理效益、充分发挥高校人才的集聚优势也是 向管理要效益 的新时代高校管理理念的重要课题,高校的职能部门作为高校管理工作的基础单位,其人力资源管理的水平直接影响着整个学校的既定目标的实现、影响着学校可持续发展的进程。
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2012年 第05期 下载次数(233)| 被引次数(3)

企业家人力资本研究 

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企...
《企业经济》  2012年 第05期 下载次数(485)| 被引次数(8)

人力资源管理中的“战略性激励” 

社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代 人力资源管理 (HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管...
《企业经济》  2012年 第05期 下载次数(3138)| 被引次数(28)

人力资源会计模式相关研究 

本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程,并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。在此基础之上,对近年来人力资源会计研究的新方向进行了描述。最后结合上述情况提出了对于人力资源会计发展方向的建议,以期为相关研究提供参考。
《中国商贸》  2012年 第16期 下载次数(1135)| 被引次数(7)

河南省科技人力资源配置现状及优化路径选择 

科技人才是支撑地区经济发展的核心要素,对科技人力资源进行优化配置对促进区域经济发展和科技创新尤为重要。本文通过分析河南省科技人力资源开发面临的形势及其科技人力资源配置现状,找出河南省科技人力资源配置存在的问题,最后针对河南实际提出了河南省科技人力资源优化配置路径选择。
《科技创新导报》  2012年 第15期 下载次数(475)| 被引次数(8)

我国公立医院人力资源管理的思考 

伴随着我国医疗改革政策的逐步落实,我国的医疗市场将逐步呈现公立医院、民营医院及其他合资医院同时并存、相互竞争的状况。就我国目前医疗市场的发展状况来看,医疗市场的竞争,从本质上来看,仍旧是人力资源的竞争,公立医院的内部人力资源能够最大限度的发挥其效能,关系到公立医院生存与发展。因此本文着重指出目前公立医院人力资源管理中存...
《中国社区医师(医学专业)》  2012年 第18期 下载次数(1122)| 被引次数(16)

共找到相关记录137975条上一页>12345678910下一页