我国现阶段基层妇幼保健人力资源现状分析 

目的:了解我国基层妇幼保健工作与人力资源发展情况,为国家制定策略提供依据。方法:收集目前基层妇幼保健工作与人力资源基本资料与文献进行研究。结果:基层妇幼保健工作发展迅速,各项妇幼保健服务的业务量正在逐年迅速增加。但在基层妇幼保健服务发展过程中存在着部分地方政府认识不到位、妇幼保健内容较为局限、资源配置不足等问题。结论:...
《中国社区医师(医学专业)》  2013年 第02期 下载次数(734)| 被引次数(18)

企业人力资本增值的界定与测度 

本文兼顾企业和劳动者两个维度,重新修正了人力资本增值的内涵,提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值 贡献观 出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析,总结出企业人力资本增值的总体趋势。
《企业经济》  2013年 第01期 下载次数(385)| 被引次数(7)

人力资本所有者产权激励内涵与模式比较 

人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以 自我实现人 为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以 经济人 与 社会...
《企业经济》  2013年 第02期 下载次数(291)| 被引次数(9)

基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究 

企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果...
《企业经济》  2013年 第03期 下载次数(374)| 被引次数(8)

优质护理服务人力资源管理对策 

护理人力资源管理是影响护理质量的一个重要因素。护理人员绝对、相对数量不足及配置不合理都将直接影响到基础护理工作的质量,同时是影响 优质护理服务示范工程活动 是否能有效开展的凹陷瓶颈。本文针对我国护理人力资源管理存在的现状及问题,根据优质护理示范工程的基本要求,提出相应的改进策略。
《中国民族民间医药》  2013年 第06期 下载次数(168)| 被引次数(3)

新型城镇化下劳动力人力资本投资与城乡收入差异分析——以中部六省为例 

城乡一体化是新型城镇化的主要内容。人力资本投资在现代经济增长理论中具有缓和及降低社会收入分配不平等的功能,通过对人力资本投资与城乡收入差异进行关联分析,建立面板数据模型进行实证分析,得出提高人力资本投入和加大人力资本的积累对缩小中部地区城乡收入差异具有正向作用,并且演算出中部地区人力资本投资与城乡收入差异的弹性比例关系...
《企业经济》  2013年 第05期 下载次数(2331)| 被引次数(27)

人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验 

新经济增长理论的兴起证明,物质资本并不是经济增长的唯一源泉,经济增长是由物质资本、人力资本、技术进步等因素共同决定的。这为我们研究人力资源、社会保障与经济增长之间关系提供了新的分析路线。在总结和借鉴国内外已有的成果基础上,对1997年社会保障制度改革以来南通市人力资源概况、社会保障支出情况进行了简要评估,以生产函数为理...
《保险职业学院学报》  2013年 第01期 下载次数(570)| 被引次数(8)

顾客满意与人力资源管理 

通过对人力资源管理中的招聘、培训、考核、工作分析等职能与员工的素质、组织协作等因素的相关分析,指出做好人力资源管理工作既可使内部顾客满意,又能使外部顾客满意。
《才智》  2013年 第15期 下载次数(284)| 被引次数(0)

农村人力资本积累与城乡收入差距的实证分析 

本文运用向量自回归计量分析模型来探讨我国农村人力资本积累与城乡收入差距的动态关系。结果表明,无论从长期还是短期来看,我国农村人力资本积累对城乡收入差距都具有显著的影响,农村人力资本积累不足是城乡收入差距扩大的主要原因之一。因此,要通过加大对农村医疗和教育投入等途径来缩小城乡收入差距。
《现代营销(学苑版)》  2013年 第03期 下载次数(522)| 被引次数(8)

因子分析法应用于人力资源配置的分析研究 

随着房地产业的发展以及税收改革的深化,地税系统管理任务繁重,人力资源配给矛盾突出,人力资源如何合理分配日趋严峻。本文以M市地税系统为例,利用因子分析法通过对该市地税系统人力资源分配的各个因素如工作强度、工作难度和工作环境进行分析,并提出了对应方案。
《企业经济》  2013年 第06期 下载次数(1111)| 被引次数(14)

国企中现代人力资源管理的几点看法 

人力资源管理是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,在现有的市场经济体制下国有企业仍然存在其特殊性,国有企业的人力资源管理又有其特殊性,所以科学人力资源管理对于国企实现现代企业管理至关重要,本文就国有企业的中人力资源的现...
《科技信息》  2013年 第17期 下载次数(349)| 被引次数(1)

国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策 

尽管大多数现有与组织公民行为(OCB)相关的文献都宣传这些行为的正面效用,然而国外已有相关学者发现这些行为会造成组织不同层面的负面效应。本文通过系统的文献分析发现,组织公民行为在个体、群体和组织层面均有相应的负面效应。基于此,本文从绩效评估、薪酬管理、鼓励参与决策、培训与发展等人力资源管理实践的角度出发,讨论如何将主要...
《企业经济》  2013年 第07期 下载次数(776)| 被引次数(21)

长春市口腔医疗机构及人力资源现状调查 

目的了解和掌握长春市不同级别口腔医疗机构的数量、服务内容、人力资源的状况。方法于2012年10月采取问卷调查方式对长春市现有的9个行政区内的口腔卫生机构及人力资源配置情况进行调查,利用EpiData3.02软件建立数据库,采用SPSS12.0软件包进行资料的统计分析。结果长春市共有口腔卫生机构388所,民营个体口腔诊所...
《中国实用口腔科杂志》  2013年 第07期 下载次数(249)| 被引次数(8)

辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度评价实证研究 

经济带和都市圈成为区域经济发展的主要趋势,人力资源与经济是否协调发展是实现区域经济发展目标的战略性问题。论文采用了理论与实证、定量与定性相结合的方法,针对辽宁沿海经济带人力资源与经济发展现状,构建了人力资源与经济协调度评价指标体系,运用主成分分析法对辽宁沿海经济带人力资源与经济协调度进行评价研究,为促进辽宁沿海经济带人...
《企业经济》  2013年 第08期 下载次数(318)| 被引次数(6)

我国高星级酒店人力资源需求状况调查 

随着酒店业的蓬勃发展和竞争的日益激烈,庞大的酒店业亟需一大批高素质的酒店管理人才。采用网络内容分析方法对我国高星级酒店人力资源需求进行调查,结果表明:我国高星级酒店不同岗位在学历、工作经验、计算机水平和外语水平等方面的需求存在明显差异,但对性别、普通话水平需求的差异并不明显;不同星级酒店对于普通话水平的需求差异小,但五...
《对外经贸》  2013年 第08期 下载次数(1798)| 被引次数(6)

共找到相关记录133548条上一页>12345678910下一页