同仁医院:eHR全盘管好人力资源 

首都医科大学附属北京同仁医院(简称同仁医院)创建于1886年,是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合性医院。 作为一个有120年历史的医院,同仁医院自身已拥有很多的优势,但它还是在不停地创新发展。同仁医院早在1991年就开始进行
中国计算机报  2007-07-30 下载次数(59)| 被引次数(0)

中国医疗卫生人力资源困境待破 

1 医生人力资源过剩吗 据统计,2005年全国有医师194万人。不久前,国务院发展研究中心贡森等专家在一份报告中提出,近年来医生资源的闲置率在10%左右。通过比较分析,一些研究者认为,我国包括医生人力资源在内的多种卫生资源“都是过剩的”。 对此,武汉
健康报  2006-04-07 下载次数(144)| 被引次数(1)

山东:强化卫生人力资源 

针对我省卫生人力资源的状况和现存的问题,记者采访了省卫生厅的有关负责人。 省卫生厅负责人力资源的曹处长说,卫生人力资源的范畴很大,既包括卫生人力资源的管理和开发、卫生人力资源发展规划、卫生
联合日报  2006-04-04 下载次数(22)| 被引次数(0)

人力资源会计正视听 

基本概念 (1)关于人力资产的构成 我赞同“人力资产是企业所拥有或控制的,能为企业家带来未来收益的人力资源本身”这一定义。常见的谬误有以下三点: A.把
中国财经报  2002-04-04 下载次数(65)| 被引次数(0)

人力资源外包能降成本吗? 

美国人力资源外包现状  目前,世界上许多大公司对人力资源外包这个专业词汇并不感到陌生。据权威调研机构———Gartner日前公布的调查报告显示,预计今年年底,85%的美国公司会把其人力资源服务部门所负责的至少一项职能外包给专门经营人力资源的公司去经营
中国财经报  2005-04-01 下载次数(137)| 被引次数(0)

人力资源到人力资本的升华 

$T由复旦大学企业人力资源管理研究所主办、阳光国际商务培训中心和上海艾恒商务咨询有限公司承办的“2002人力资源管理高峰论坛”于2002年4月2~3日在上海举行。20多位来自政府部门、高等学府和跨国公司的资深专家、高级顾问,近百名来自各行各业
中国化工报  2002-04-14 下载次数(65)| 被引次数(0)

中国人力资源胜任力报告出炉 

$T日前,美国密歇根大学管理学院、香港人力资源管理学会与国内知名人力资源服务商“前程无忧”联合在北京发布《中国人力资源核心胜任力调查报告》。报告显示,在人力资源管理必须具备的“战略性贡献”、“个人诚信”“企业知识”、“人力
经济日报  2005-04-20 下载次数(201)| 被引次数(1)

侯正宇:中国的麦肯锡 

编辑点评:让更多的农民走进企业   如今,农村富余劳动力的转移越来越难,而侯正宇却带领他的企业在五年里向上海浦东等外企提供了近3万个劳动力。在当前农村劳动力总量严重过剩、结构失衡、就业压力越来越大的严峻形势下,如何把握劳动力市场的脉搏,不断拓展新的就
中国县域经济报  2003-10-21 下载次数(19)| 被引次数(0)

从人事处(科)长到人力资源经理的角色转变 

主持人:近几年,企业越来越认识到人力资源的重要性,将人力资源管理放在企业管理的基础、核心竞争力的高度。而且,原先的人事处(科)改为现在的人力资源部,人事处(科)长也改称为人力资源部经理。这不仅仅是称谓的改变
组织人事报  2002-02-11 下载次数(36)| 被引次数(0)

浅谈知识经济条件下的人力资源会计 

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 ,是 鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性,可行性和必要性作一粗浅的探讨。
《莱钢科技》  2006年 第S1期 下载次数(1229)| 被引次数(0)

优化推进三个机制 创新人力资源管理 

锻压厂以创建 学习型组织 、 推进标准化,提升执行力 为契机,坚持以人为本,实施专业化、扁平化管理,最大限度地发挥了员工的潜能,实现了企业的工作目标。
《莱钢科技》  2005年 第01期 下载次数(346)| 被引次数(1)

拓展岗位培训 挖掘人力潜能 

锻压厂立足岗位,拓展培训的方式和内容,建立有效的培训激励机制,增强了职工的凝聚力和自主管理能力,挖掘了人力资源的潜能,提升了企业执行力。
《莱钢科技》  2006年 第01期 下载次数(279)| 被引次数(1)

推行岗薪分配模式 激活企业人力资源 

分析企业现状,创新分配模式,坚持效率优先、兼顾公平,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,理顺分配关系,激活企业人力资源,促进企业跨越式发展。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(157)| 被引次数(0)

人力资源绩效考核方法浅析 

介绍了人力资源绩效考核常用方法,并基于关联矩阵法对人力资源绩效考核系统进行了简要分析。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(2143)| 被引次数(9)

北京世界城市建设的人力资源对比研究——基于纽约、伦敦、东京的比较分析 

2009年,北京市政府提出要建设世界城市,而人才作为经济社会发展的第一资源,在推动世界城市建设中的价值和作用不得小视。北京是一个具有鲜明特点的城市,应充分认清其人力资源的现状,分析其与纽约、伦敦、东京三大世界城市的差距,提出解决适应世界城市发展要求的人才建设对策建议,为北京世界城市建设提供参考。
《科技促进发展》  2011年 第S1期 下载次数(255)| 被引次数(0)

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