完善档案行政执法责任制的路径探索——基于人力资源管理的视角 

随着依法治国、依法行政理念的深入人心,行政执法责任制已得到社会普遍认可并实施,这在很大程度上促进了我国行政法治化的进程。档案行政作为公共部门重要的一项职能,其公共行政的作用日益凸显。本文试从人力资源管理角度分析我国在实施档案行政执法责任制过程中存在的问题,并提出具体措施。
《档案学通讯》  2011年 第03期 下载次数(425)| 被引次数(8)

中国高失业形势下的人力资源发展策略研究 

当前中国失业率居高不下的局面,如何提高人力资本来解决高失业问题显得尤为重要。文章正是通过对国内失业状况的分析,进而探讨如何采取相关的人力资源发展策略缓和我国日趋严重的高失业局面。
《改革与开放》  2011年 第08期 下载次数(150)| 被引次数(0)

产业升级中的人力资源支撑体系研究——以宁波为例 

本文以区域产业结构理论与人力资源理论为研究依据,分析宁波产业升级与人力资源优化的相互关系,结合宁波金田公司产业升级中的人力资源发展启示,构建宁波产业升级中的人力资源支撑体系。
《特区经济》  2011年 第05期 下载次数(534)| 被引次数(4)

基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理 

企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解...
《企业经济》  2011年 第04期 下载次数(3061)| 被引次数(75)

东北地域文化对政府提升东北地区农村人力资源能力的制约性影响——基于市场经济背景 

社会主义市场经济条件下,东北地域文化对政府提升东北农村人力资源能力带来的影响是制约性的,我们分析这种制约性影响,找出制约人力资源能力提升的原因,对于促进政府更加有效的提升东北农村人力资源能力具有重要意义。
《改革与开放》  2011年 第08期 下载次数(163)| 被引次数(0)

人力资源中的问题与对策探究 

目前我国的人力资源管理者仍存在许多问题,面对中国企业的迅速发展,如何提高人力资源管理者自身的素质是受到人们的广泛关注。本文就人力资源中的问题与对策展开探讨。
《改革与开放》  2011年 第08期 下载次数(379)| 被引次数(2)

试析人力资源绩效考核方法 

在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨。
《改革与开放》  2011年 第06期 下载次数(2631)| 被引次数(55)

浅析现代人力资源管理发展 

只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理,一个国家才能繁荣,一个民族才能振兴。在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。
《改革与开放》  2011年 第08期 下载次数(657)| 被引次数(6)

交通工程企业人力资源绩效管理创新研究 

交通工程企业人力资源绩效管理可以分为制定绩效考核方案,实施绩效考核制度,进行绩效评估,将考核结果予以运用四个方面,但具体实施中仍然面临诸多现实难题,可以从突出绩效考核的差异化、合理确定绩效考核目标、选取科学的评价方法、合理选取激励内容等方面进行创新。
《改革与开放》  2011年 第08期 下载次数(365)| 被引次数(10)

手术室护士长人力资源管理方式的探讨 

手术室是对病人抢救和治疗的场所,手术室的护理管理关系到患者的手术安全,任何的疏忽和大意都会造成严重的后果。手术室的护士长与一般的护理人员不同,他们肩负着领导以及管理的重任,要从全局来考虑工作的方法,做好手术室人力资源的管理。所以手术室的护士长必须要具备多方面的素质才能更好发挥自己的管理效能,达到管理的目标。
《中外医疗》  2011年 第14期 下载次数(115)| 被引次数(2)

国际化人力资源管理理论在医院中的实践 

医院是重要的社会组成部分,关系人民的生命健康。目前,国内的医院主要以国家事业单位为主,小型的私营医院份额较少,导致现在医院内部的人力资源管理缺乏市场机制的调控,受行政干预较强,难免出现人力资源管理上的不足。
《改革与开放》  2011年 第10期 下载次数(170)| 被引次数(3)

人力资本与城市竞争力关系研究 

随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据...
《企业经济》  2011年 第05期 下载次数(634)| 被引次数(13)

浅谈企业人力资源开发研究 

现代经济发展显现,企业竞争归根到底是人才的竞争,一向作为 特殊行业 备受政府特殊关照的国有企业受到极大冲击,如何面对激烈的市场竞争?出路只有一条,即大力开发人力资源,向国际标准看齐。然而我们目前的人力资源开发存在着许多缺陷抑或不足,为此,研究人力资源开发就颇有现实意义。本文对某国有企业人力资源开发现状进行分析并提出对策...
《商业文化(下半月)》  2011年 第06期 下载次数(676)| 被引次数(8)

胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用 

基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。
《企业经济》  2011年 第06期 下载次数(4953)| 被引次数(59)

构建以人力资本为核心的竞争优势 

企业对人才的重视已经到了空前的程度。但对大多数企业而言,它们缺少的不是人才,而是适合人才发展的空间。要成功构建这样的空间,需从设计理念、架构、策略,以及实践上均以人力资本为核心
《IT时代周刊》  2011年 第15期 下载次数(122)| 被引次数(7)

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