人力资源理论的五次创新 

自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里,人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当·斯密)——人力资源理论(彼得·德鲁克)——人力资本理论(西奥多·W·舒尔茨)——人力资源管理角色及商业价值理论(戴维·沃尔里奇)——人力资源产品线理论(劳勒·爱德华)的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生...
《企业经济》  2012年 第11期 下载次数(3660)| 被引次数(60)

基于资本二维属性的人力资本研究 

资本具有二维属性,财货是资本的第一维属性,索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论,可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论,可以认识到劳动能力是人力资本的第一维属性,报酬索取权是人力资本的第二维属性,而人力资本是投入增值过程的劳动能力及其衍生的索取权...
《企业经济》  2012年 第11期 下载次数(214)| 被引次数(3)

经济型酒店人力资源开发途径探索 

随着中国酒店业结构的调整和变化,经济型酒店业的规模和速度都有了前所未有的发展。可是,经济型酒店在经营模式、目标人群和产品特点等诸多方面均与星级酒店存在很多不同之处。并且,经济型酒店对本领域人才的知识体系、专业素养等方面也与星级酒店差别巨大。因而,如何开发和打造经济型酒店的适用人才梯队,成为当前整个行业都十分关注的核心问...
《企业经济》  2012年 第11期 下载次数(2157)| 被引次数(11)

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策 

当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考...
《企业经济》  2012年 第12期 下载次数(1007)| 被引次数(43)

人力资源管理理论对高校学生管理工作的启示 

随着社会人力资源管理理论被广泛地研究与应用,高校学生管理工作可以借鉴人力资源管理理论,提高学生管理工作的水平。本文主要根据自身工作实践,探讨人力资源管理理论在高校学生管理工作中的应用。
《改革与开放》  2011年 第02期 下载次数(761)| 被引次数(5)

富士康人力资源管理反思及其启示 

文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系...
《企业经济》  2011年 第01期 下载次数(7360)| 被引次数(24)

高铁行车安全给人力资源管理带来的思考 

高速铁路要求行车的绝对安全,而安全最关键的因素是人。本文对影响高铁行车安全的一些因素进行了思考,并相应提出了建设性意见。
《改革与开放》  2011年 第02期 下载次数(224)| 被引次数(3)

企业视角的人力资源管理专业人才培养研究 

本文通过对多家企业访谈获得的一手资料,总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质,并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才培养的一些建议,包括科学设置专业课程、合理安排实践课程、有针对性地培养学生职业个性。
《改革与开放》  2011年 第04期 下载次数(1661)| 被引次数(8)

中国西部地区企业人力资本投资研究 

人才问题是制约西部企业发展的瓶颈之一,如何在我国实施西部大开发的机遇下,西部企业针对自身人力资本投资现状,提高对人力资本投资的重视,合理平衡人力资本投资项目,真正能够通过企业人力资本投资提高企业效益,促进西部地区经济发展,缩短东、西部地区的发展差距,成为研究此课题的关键。
《改革与开放》  2011年 第02期 下载次数(216)| 被引次数(4)

人力资本财务管理探析 

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求...
《黑龙江对外经贸》  2011年 第01期 下载次数(321)| 被引次数(0)

探讨建立可持续发展的民营企业人力资源管理机制 

在此基于中国民营企业发展的现状和存在的问题,着重对人力资源管理的路径和管理对策的问题进行了较为深入的分析。重点探讨建立切实有效的企业人力资源管理机制,以期能促进民营企业的可持续发展。
《民营科技》  2011年 第02期 下载次数(825)| 被引次数(14)

企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用 

对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
《企业经济》  2011年 第03期 下载次数(1737)| 被引次数(24)

激励措施在医院人力资源管理的运用 

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。本文指出了现有医院激励体系存在的问题,总结出医院激励可采取的措施。
《当代医学》  2011年 第07期 下载次数(1390)| 被引次数(53)

基于创新环境下的高校人力资源开发管理研究 

高校生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化,对人才的合作能力、创新能力、解决实际问题的能力提出了更高层次的要求。传统的人才管理理念和模式已经不能适应社会主义建设事业对创新人才的迫切需求。创新性人力资源的开发和管理对于提升高校核心竞争力,构建和谐、完整的高校发展战略体系具有至关重要的作用。
《山东青年政治学院学报》  2011年 第01期 下载次数(225)| 被引次数(3)

人力资本积聚差异的区域经济增长影响力研究——以浙江和陕西两省为例 

从目前大部分的学术成果来看,区域经济发展差异的理论和实证主要集中在物质资本的投入和形成以及无形的制度创新方面;而人力资本对经济增长的影响研究方面,现有的成果也主要集中在教育投资对经济增长的影响方面。本文从区域经济增长和人力资本积聚的角度出发,以浙江省和陕西省的实际数据为例,通过计量经济模型对人力资本积聚水平和区域经济发...
《企业经济》  2011年 第03期 下载次数(896)| 被引次数(10)

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