大数据时代下的金融企业人力资源管理分析与研究 

人力资源管理是金融企业日常管理工作中的一个重点,其工作水平直接影响到金融企业的综合竞争力和可持续发展。本文主要结合实际工作经验,首先对金融企业人力资源管理方面存在的一些问题进行了深入分析,然后提出了基于大数据时代下解决这些问题的一些建议和措施,希望对金融行业从业者提供一定的借鉴和参考。
《时代金融》  2018年 第33期 下载次数(76)| 被引次数(3)

人力资源激励制度在金融催收行业中的应用 

把合适的人放在适合的岗位上是人力资源管理追求的目标,为了实现这个目标,工作分析就起到了至关重要的作用,我们需要根据不同的岗位要求,结合员工的能力、性格、学历等诸多因素进行分析,只有分析透彻把合适的人放在合适的岗位上,才能在未来效用最大化。就拿电话催收行业来说,员工的能力不同,如果考核标准定为相同,那必然达不到激励效果甚...
《现代营销(信息版)》  2019年 第01期 下载次数(64)| 被引次数()

商业银行人力资本投资供给侧改革研究 

2010~2015年,我国GDP增速连续5年下滑,传统需求刺激政策边际效用递减,经济增长动力不足。我国政府适时提出 供给侧结构性改革 ,在适度扩大总需求的同时,着力进行供给侧结构性改革。金融作为现代经济的核心,深化金融改革是促进供给侧机构性改革的重要组成部分。商业银行作为我国金融体系的主体应积极适应经济新常态,抓牢和应...
《企业科技与发展》  2019年 第01期 下载次数(46)| 被引次数()

基层金融机构人力资源合理优化配置策略分析 

当前我国基层金融机构虽然有着丰富的人力资源,但却缺乏人才资源,这是影响我国基层金融机构发展的一大因素。而对于基层金融机构越发激烈的人才竞争形势,构建人力资源优化配置机制,力争创造人尽其才的良好局面,是我国基层金融机构需要做好一项重要任务。基于此,浅析基层金融机构人力资源的合理优化配置方法,以供学习与借鉴。
《科技经济导刊》  2019年 第02期 下载次数(61)| 被引次数(2)

金融支持、人力资本投入与区域经济高质量发展——基于长江经济带11省市的比较研究 

长江经济带覆盖上海、江苏等11个省市,其2017年GDP总量占全国的比重高达40%以上。建设好、发展好长江经济带,不仅有利于促进沿海和中西部的协同发展,而且有助于构建起相互支撑、良性互动的发展新格局,对于促进产业有序转移、优化新型城镇发展、助推经济提档升级具有十分重要的现实意义。本文运用因子分析方法,对11省市的金融支...
《财经界》  2019年 第02期 下载次数(349)| 被引次数()

商业银行人力资源专业序列及职级体系设计 

商业银行进行专业序列及职级体系设计,有利于拓展员工的晋升空间,促进人才培养与保留,调动员工积极性,促进业绩增长。一、商业银行人力资源专业序列及员工职级体系设计意义长期以来,商业银行员工晋升通道单一,行政职务晋升是唯一通道,一方面行政职务人数较少,晋升人数有限;另一方面,一些专业技术员工未必适合做管理者。造成员工长...
《人才资源开发》  2019年 第02期 下载次数(132)| 被引次数(1)

人力资本对创业板公司财务绩效影响的实证研究 

选取了332家创业板上市企业三个年度的有关数据,分析了高管人力资本、技术人力资本、员工教育人力资本等因素对企业净资产收益率的影响。选取了相应的人力资本指标和财务绩效指标样本数据,通过相关性分析、多元回归分析等进行实证分析。实证研究表明创业板上市企业中高管持股比例、董事监事高管等平均年薪、企业中受高等教育人员比例与企业财...
《市场周刊》  2019年 第02期 下载次数(140)| 被引次数()

金融服务贸易开放对我国金融业人力资本积累的影响研究 

基于普尼奥拓展修正(PUA)模型得出金融服务贸易开放度既定条件下人力资本增长率的最优解,从而得出金融服务贸易开放与金融业人力资本积累之间的影响机制,并进行实证研究。理论研究发现,金融服务贸易开放与金融业人力资本积累之间存在 双U型 关系;利用1985~2015年我国金融业的相关数据进行实证研究发现,我国处于 双U型 曲...
《国际商务(对外经济贸易大学学报)》  2019年 第01期 下载次数(346)| 被引次数()

试论新形势下财务公司的人力资源管理 

财务公司是隶属于企业集团的持牌金融机构,尽管横跨产业、金融两个领域,但企业规模一般较小,人力资源管理能力和水平相对滞后。在新时代的背景下,金融助推企业集团发展壮大和实施 走出去 战略关键在于金融人才引进聚集、培育锻炼和开发使用。本文重点分析了财务公司人力资源存在的共性问题,提出了有针对性的解决思路和对策,以期为财务公司...
《人才资源开发》  2019年 第04期 下载次数(43)| 被引次数()

浅谈商业银行人力资源管理的激励策略 

本文从商业银行人力资源管理现状入手,着重分析了商业银行人力资源管理中的激励问题,并探索了商业银行人力资源管理中的激励策略,以提高商业银行人力资源管理效率。
《中外企业家》  2019年 第03期 下载次数(176)| 被引次数(1)

浅析加强金融机构人力资源管理的策略 

伴随国家社会主义市场经济体制改革深入推进,新时期金融机构也面临着转型发展的严峻挑战,金融市场监管力度不断加强,金融机构服务提出了新的要求,公众对金融行业关注和需求不断提升,加强金融机构人力资源管理,有助于及时了解人力资源配置和应用情况,从而总结发现的问题,提高人力资源管理效能,为推动金融机构健康发展意义重大。本文对当前...
《现代经济信息》  2019年 第01期 下载次数(29)| 被引次数()

基于农村商业银行人力资源管理问题及对策研究 

就目前来看,我国正处在一个迅速发展和改革的上升阶段,而对于这一重要时期,使得农村商业银行也逐渐地得到了相应的改革和发展。农村商业银行人力资源是农村商业银行中的重要组成部分,并且其人力资源管理在一定程度上可以有效地为商业银行的发展和进步奠定重要基础。要想使农村商业银行有一个更高水平的发展,不仅要提高对农村商业银行人力资源...
《纳税》  2019年 第09期 下载次数(138)| 被引次数(1)

构建与管资本相适应的国有金融企业人力资本管理机制 

在管资本背景下,如何科学衡量人力资本在国有金融资本增值中的贡献,合理确定人力资本价格,是亟须研究解决的重大问题。本文强调国有金融企业人力资本定价必须遵循价值创造、市场对标和岗位职责三大原则,分析了当前国有金融企业人力资本管理面临的问题与挑战,进而提出与管资本相适应的人力资本定价管理的对策建议。
《清华金融评论》  2019年 第01期 下载次数(66)| 被引次数()

商业银行利润中心人力资源改革浅谈 

利润中心是商业银行组织架构发展到一定阶段进一步细化的产物,拥有一定独立的经营自主权,对商业银行的利润负责,它进一步实现了总部经营职能与管理职能相分离的目标。商业银行可在传统分支行的组织架构体系之外,通过设立利润中心并赋予一定自主权限来直接从事生产经营活动,这是下一步转型发展的重要途径。本文主要对商业银行转型背景下利润中...
《农银学刊》  2019年 第01期 下载次数(37)| 被引次数(1)

人力资本异质性对中国金融业全要素生产率的影响——基于空间面板模型 

基于2004年-2016年的省级面板数据,利用静态面板模型和空间面板模型研究异质性人力资本对金融业全要素生产率的影响。结果发现:中国各地区的金融业全要素生产率具有正向空间相关性,初等人力资本和中等人力资本对金融业全要素生产率具有正向影响,但不显著。而高等人力资本对金融业全要素生产率具有显著的正向空间溢出影响。
《武汉商学院学报》  2019年 第01期 下载次数(112)| 被引次数(2)

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