相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析 

影响企业人力资本投资效果的个体因素是多方面的,从组织投资需求角度来看,员工的相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素。本文对某国有银行客户经理岗位300多位主管和员工进行了实证研究,研究结果表明,企业人力资本投资,特别是增值性人力资本投资能够带来员工绩效提高。同时,员工相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素,并且在人...
《人力资源管理评论》  2011年 第00期 下载次数(29)| 被引次数(0)

上市公司人力资源会计应用问题探析 

人力资源会计将人力资源作为有价值的资产,并且以货币为主要计量单位对人力资源的价值运动进行连续、系统地反映和控制。对上市公司人力资源会计问题进行研究,分析了上市公司推行人力资源会计的必要性与可行性,介绍了上市公司实施人力资源会计的具体流程及应注意的问题,旨在促进上市公司人力资源会计的应用与推广,为信息使用者提供更加真实可...
《辽宁丝绸》  2019年 第04期 下载次数(76)| 被引次数(0)

农村信用社人力资源管理问题分析及改善措施 

人力资源管理是农村信用社管理的重要方面之一。合理配置人力资源,提高现代农村信用社的管理能力,进而能够提高农村信用社的工作效率和促进农村信用社的可持续发展。讨论了农村信用社人力资源管理的问题,分析了农村信用社人力资源管理的意义,提出了目前农村信用社人力资源管理过程中出现的问题以及完善农村信用社人力资源管理的措施。
《山西农经》  2019年 第22期 下载次数(8)| 被引次数(0)

加强干部交流和培养使用 实现人力资源优化管理 

将干部交流和干部培养有机结合是深化干部人事制度改革的一项重要内容,人民银行包头市中心支行通过干部交流和培养的有效实践,在实现人力资源优化管理、队伍结构合理配置方面取得明显成效,同时通过观念创新、制度创新、方法创新,不断探索干部交流和干部培养的新途径。
《时代金融》  2019年 第33期 下载次数(40)| 被引次数(0)

民生银行用“人力盒子”玩转管理变革 

跨界竞争让传统行业感受过危机,借助自身的用户资源和多年来铸就的信任体系,传统企业也拥有了逆袭的信心。这一点体现在民生银行的 人力盒子 项目上非常明显。在整个采访过程中,中国民生银行人力资源部副总经理李健一直在重复一个词——活力。在他看来, 人力盒子 不仅是民生银行新一代人力资源数字化
《中国信息化》  2019年 第11期 下载次数(22)| 被引次数(0)

商业银行人力资源管理中存在的问题及对策研究 

商业银行在过去的发展过程中,管理者通常将注意力集中在各项经营指标的发展上,他们需要充足的人员,却忽视了人力资源管理的重要性,使得当前商业银行在人力资源管理中存在一系列的问题,如何解决问题,最大限度地发挥人力资源的作用,已经成为商业银行企业管理中亟须解决的问题。
《中国管理信息化》  2019年 第23期 下载次数(139)| 被引次数(0)

金融发展对西部地区经济增长的影响——基于人力资本门槛变量的分析 

本文采用我国西部12个省(区市)2006—2016年的面板数据,从微观视角来考察金融发展对西部地区经济增长的影响是否存在人力资本的门槛效应。研究表明:我国西部地区的金融发展对经济增长的影响大小和方向都存在基于人力资本的双门槛效应,人力资本存量的门槛值分别为9.060 8,9.967 4;当人力资本水平低于9.060 8...
《商丘职业技术学院学报》  2018年 第06期 下载次数(216)| 被引次数()

企业参与产教融合培养工程师的经济补偿机制——基于人力资本期权 

作为产教融合主体之一,企业参与校企合作的态度及程度对工程师的培养质量有很大影响,而企业参与积极性不高是目前我国高等教育发展面对的重要问题。本文通过调查,在分析校企合作的制约因素的基础上,利用实物期权的研究框架,引入人力资本期权试图解决参与培养企业的经济补偿机制问题,从而提高企业参与培养工程师的积极性,提高产教融合效率,...
《高等工程教育研究》  2018年 第06期 下载次数(347)| 被引次数(1)

金融服务贸易开放、人力资本积累与经济增长——基于PUA模型的实证分析 

利用PUA模型对金融服务贸易开放通过影响人力资本积累促进经济增长的实现机理进行理论研究,并以中国金融服务贸易为样本进行实证检验。研究发现,人力资本协同效应处于稳态时,金融服务贸易开放与经济增长之间存在最优关系。以此为基础,选取1985—2015年中国金融服务贸易相关数据,采用可行广义最小二乘法(FGLS)进行实证检验。...
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》  2018年 第06期 下载次数(244)| 被引次数(1)

我国商业银行中人力资本与企业价值关系的实证研究——以我国16家上市商业银行为例 

以我国16家上市商业银行为例,利用2007—2016年的面板数据,运用固定效应模型,实证检验我国商业银行中人力资本与企业价值的关系。研究结果表明,我国商业银行中的人力资本与企业价值存在正相关关系,人力资本是商业银行发展壮大的重要支撑,能够显著提升商业银行的企业价值。因此,我国商业银行应加大人力资本投入,建立合理的人力资...
《青岛科技大学学报(社会科学版)》  2018年 第04期 下载次数(246)| 被引次数()

关于新时期商业银行人力资源优化配置的思考 

新时期受互联网金融的影响,我国商业银行人力资源管理工作面临着巨大的挑战,人力资源配置作为人力资源管理工作的重要一环也应顺应时代发展要求进行变革,不断提升人力资源配置水平,实现商业银行经营效益和全体职员的共同发展。
《中外企业家》  2018年 第25期 下载次数(110)| 被引次数(2)

农信社人力资源管理中存在的问题及对策 

加入世贸组织以后,农村信用社加大了人力资源的开发和利用,整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比,和外资银行相比,差距还在拉大。目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面。人员整体素质偏低。一是职工年龄普遍较大。据对某县调查,30岁以下的年轻员工只占职工总数的29%,其中40—50岁的中老年员工占6...
《商讯》  2018年 第05期 下载次数(31)| 被引次数()

深度贫困、健康人力资本与金融支持——以扶沟县为例 

深度贫困村是脱贫攻坚中的 硬骨头 ,健康人力资本匮乏是制约其脱贫的重要因素。本文用家庭实际劳动力和医疗刚性支出来描摹健康水平对贫困户收支的影响,通过卡方检验验证了 因病致贫 假说,描绘了健康人力资本对贫困人群金融支持影响的现实图景,指出了金融扶贫中存在的问题,并提出了建立保费补贴新机制、设置乡村振兴再贷款、运用保险手段...
《西南金融》  2018年 第12期 下载次数(357)| 被引次数(2)

从“硬环境”到“软实力”:人力资本吸引FDI效应的实证研究 

提升人力资本是促进内生经济增长的关键,也是中国供给侧改革的着力点。本文基于1998年到2016年中国省级面板数据,试图探索地区人力资本对FDI的影响。从平均人力资本、高质量人力资本、科技领域人力资本应用、未来人力资本,以及政府人力资本投资五个角度,构造了地区人力资本水平的指标体系。基于此的实证研究表明,各维度的人力资本...
《上海对外经贸大学学报》  2019年 第01期 下载次数(326)| 被引次数(2)

世界银行:未来的工作需要加大人力资本投资 

据世界银行官方网站报道,《2019年世界发展报告:工作性质的变革》称,在一个快速演变、日益受到技术影响的劳动力市场,加大对人的健康和教育的投资是当务之急。 工作的性质在迅速变化。 世界银行集团行长金镛说: 我们不知道今天的小学生未来将会竞争什么样的工作,因为这些工作很多目前还不存在。我们面前的挑战就是让他们拥有无...
《人民教育》  2018年 第23期 下载次数(103)| 被引次数()

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