如何使“人力”真正转化成为“资源”——浅谈农业银行人力资源管理的相关问题 

人才问题,是一个古老而又时尚的话题。在金融竞争日趋激烈的形势下,农业银行如何通过人力资源的开发配置与人才的培育使用,将丰富的 人力 转化为 资源 ,是我们亟待认真研究思考并加以解决的现实战略问题。现状写真:人力丰富,资源奇缺(一)员工总量相对过剩。据不完全统计,农行系统在册固定员工总数近50万人,同时还有各类
《湖北农村金融研究》  2005年 第06期 下载次数(52)| 被引次数(0)

吸纳、培养和激励最优秀的雇员:汇丰银行人力资源管理——访汇丰银行人力资源管理专家曾庆生先生 

人才是企业核心竞争力的核心,国内各大商业银行目前正在进行的人力资源体制改革是商业银行改革的关键。有鉴于此,本刊记者专访了汇丰银行派驻我行的人力资源管理顾问曾庆生先生,请其就汇丰银行人力资源部门的职能定位和组织架构、员工的职业发展体系、薪酬体系、绩效体系等制度进行了介绍。
《新金融》  2005年 第09期 下载次数(813)| 被引次数(5)

现代银行工资制度应考虑人力资源与人力资本的区别 

6月9日至21日举办的中国农业发展银行高级管理人员培训班,邀请有关专家和学者介绍了现代商业银行的运作特点、结构体系、经营管理、风险防范、成本控制、客户管理、市场营销、策略思维、人事和薪酬管理及金融监管等情况。通过学习更新了观念,拓宽了视野和思路。
《农业发展与金融》  2005年 第S1期 下载次数(123)| 被引次数(0)

人力资源的效率——HDFC银行使用全面的人力资源解决方案来应对不断变化的资源需求 

在刚刚萌芽的新兴市场中能够迅速发展应该是一件可喜可贺的事情,除非这个迅速发展的机构不能跟上日益加大的劳动力需求步伐,也不能简化对多个数据库的管理。位于印度孟买的HDFC银行就是一家做得非常出色的企业。 最初,HDFC银行只是企业市场领域中的一家主要银行,它于1995年开始进军零售市场。如今,这家银行每天
《银行家》  2004年 第03期 下载次数(121)| 被引次数(0)

金融人力资源管理探索——对法德金融业人力资源管理及员工培训的比较 

2003年10月16日至30日,笔者随中国金融教育发展基金会赴欧洲考察团接受了由欧洲第二大职业培训集团——法国德莫斯(demos)培训咨询公司组织的人力资源与培训管理方面的培训,并实地考察了德莫斯集团、法国巴黎银行、法国里昂信贷银行、法国巴黎国民银行培训中心、AXA保险公司培训中心、德国德意志银行等培训机构,对法德两国...
《浙江金融》  2004年 第07期 下载次数(480)| 被引次数(7)

浅谈国有商业银行人力资源的管理创新——中国银行长沙市赤岗支行深化人力资源管理改革的基本实践 

国有商业银行人力资源管理的关键是对人员的管理,而调动人员的主观能动性,充分发挥其优势是人员管理的重中之中。本文以人为本,创新职位管理、绩效管理和薪酬管理。
《黑龙江科技信息》  2004年 第11期 下载次数(99)| 被引次数(1)

更新观念 合理开发人力资源——浅谈农行人力资源管理的必要性及措施 

作为基层管理者,我们经常要花时间去琢磨一些问题,如何才能提高员工的敬业精神,怎样才能提高柜面服务质量,从而推动业务向前发展。但经过一些调查和多方面比较,我们不得不面对这样一个事实:在当前我们农行内有很大一部分员工缺乏工作热情,对待顾客难以拿出春天般温暖的态度。这个问题困惑了很多人,于是有人提出要对员工进行职业道...
《湖北农村金融研究》  2003年 第06期 下载次数(27)| 被引次数(0)

难唱的人力资源管理五部曲──国有商业银行人力资源管理现状分析 

中国的商业银行,特别是国有商业银行,是在长期的政府政策保护下成长壮大起来的。严格来讲,在改革开放以前.我们国家并不存在真正意义上的银行。虽然在改革开放以后,中国的银行业引入了竞争机制,走上了商业化运作的道路.但在国家政策保护下的竞争仍然是一种极不充分的无
《现代商业银行》  2002年 第02期 下载次数(209)| 被引次数(9)

人力资源管理的矩阵模式——访花旗银行中国区副总裁、人力资源部主管于锦 

外资银行在经历了数百年自身的发展、竞争和调整之后,在人力资源管理及其配置上有许多成熟、完善的先进方法、规则和实践经验。了解和熟知这些,对于我国加入WTO后,增强金融业的竞争能力,改善国有商业银行人力资源的管理和配置,强壮国有商业银行的肌体功能,提高国有商业银行的适应力、创造力、竞争力不失为一付积极的良方。带着这...
《发现》  2001年 第05期 下载次数(117)| 被引次数(1)

人力资源:成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用 

人力资源:成本·功能·价值──兼谈价值工程在农行人力资源管理中的应用范振斌农业银行作为经营特殊商品的企业,其管理与其他企业一样,不仅是对物的管理,更重要的是对人力资源的管理.人作为生产力中最活跃、起决定作用的要素,不仅通过自身功能作用的发挥创造价值,...
《中国农业银行武汉管理干部学院学报》  1996年 第02期 下载次数(71)| 被引次数(0)

建行:从人力资源转向人力资本 

小王在建行工作很快就要满4年了。作为建行的一名普通员工,他深刻感受着建行以改制、上市为契机所带来的一连串变化。尤其是最近,他听说公司正在着手推行全员持股计划,当得知普通员工也可以购买公司股份时,小王正着手开始准备。 激励计划从高管开始
上海证券报  2006-04-12 下载次数(13)| 被引次数(0)

中行20名分行长被革职引发三大猜想 

6月1日,中国银行新闻发言人王兆文对外宣布:中国银行全系统已有20名二级分行的行长被摘掉“乌纱”、撤去“分行行长”头衔,其中包括责令辞职、引咎辞职和免职等不同处分,而被免职者则为多数,这些人“被免职的主要原因是经营管理不当而造成了不良影响或重大损失。”
中国商报  2005-06-14 下载次数(18)| 被引次数(0)

旅游发展、人力资本、外商直接投资对经济增长的影响——基于柯布-道格拉斯生产函数的实证分析 

本文选取2000-2017年东南亚地区9个国家的面板数据,运用柯布-道格拉斯生产函数构建新的经济增长模型,分析了旅游发展、人力资本、外商直接投资对经济增长的影响。研究发现,旅游发展、人力资本对东南亚国家的经济增长都有较为显著的促进作用,而外商直接投资对经济增长的作用需要考虑投资质量、东道国内部环境等因素。东南亚国家...
《重庆工商大学学报(社会科学版)》  2020-01-09 11:11 下载次数(227)| 被引次数(0)

我国银行应对银行业完全开放的战略选择——银行人力资源开发的视角 

我国银行业的完全对外开放,给我国银行带来了巨大挑战。通过简单介绍我国银行业目前面临的形势,指出我国银行业重视人力资源开发的必要性。在此基础上,从银行业人力资源的管理开发、组织开发、职业生涯开发和培训开发四个方面提供了我国银行业进行人力资源开发的路径选择。
《中南财经政法大学研究生学报》  2007年 第02期 下载次数(685)| 被引次数(5)

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析 

影响企业人力资本投资效果的个体因素是多方面的,从组织投资需求角度来看,员工的相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素。本文对某国有银行客户经理岗位300多位主管和员工进行了实证研究,研究结果表明,企业人力资本投资,特别是增值性人力资本投资能够带来员工绩效提高。同时,员工相对能力是影响人力资本投资效果的重要因素,并且在人...
《人力资源管理评论》  2011年 第00期 下载次数(29)| 被引次数(0)

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