优化人力资源结构 建设市场导向型银行——中国工商银行连云港分行优化人力资源提升市场竞争力 

2015年以来,中国工商银行江苏连云港分行按照总省行深入推进经营转型的总体要求,着眼于有效提升市场竞争能力,积极探索人力资源结构调整优化,加快充实配强 行商 营销队伍,取得了较好的成效。至2016年3月末,全辖已经建成 行商 营销队伍216人,较2015年初增加121人。随着各支营销队伍人数增加和能力提升,连云港...
《中国城市金融》  2016年 第08期 下载次数(75)| 被引次数(3)

农商银行人力开发“由训到产”的转化路径——基于人力资本管理的视角 

员工的培训与开发是一种人力资本投资,其要求从员工职业生涯的长远发展角度实施对员工的持续性培训投入。当前,农商银行在员工培训的组织管理上还存在着一些认识偏差和制度缺失,因此必须基于人力资本管理的角度,结合当前 互联网+ 的时代背景,在理念传导、培训体系、机制设计、内容形式、效果评估、师资管理、风险控制等方面加以提升,使培...
《福建金融》  2015年 第11期 下载次数(104)| 被引次数(4)

人力资源配置原理及其在央行人力资源管理中的应用研究——以某分行为例 

本文围绕人力资源配置及其原理进行了分析研究,并就人力资源配置情况在人民银行某分行展开了问卷调查。在调查数据统计分析的基础上,研究了央行人力资源管理上存在的问题,并提出了相应的对策建议。
《华北金融》  2015年 第09期 下载次数(52)| 被引次数(3)

大银行人力资源管理应有大视野——当前高科技革命对银行人力资源管理的挑战与思考 

用大数据集成提升人力资源管理 芯 水平;用端对端集约打造人力资源管理 云 平台;用彻底性变革激发人力资源管理 源 动力。习近平总书记最近在致信首届数字中国建设峰会开幕时强调: 以信息化培育新动能,用新动能推动新发展,以新发展创造新辉煌。 当今世界,信息技术创新日新月异,人工智能、量子通信、区块链、物联网、大数据、...
《当代金融家》  2018年 第06期 下载次数(17)| 被引次数()

转型跨越 创新管理 为农村信用社改革发展提供充足的人力资源保障——对山西省农村信用社人力资源发展战略的调研与思考 

当前,农村信用社在人力资源管理方面存在许多不足,本文通过分析影响农村信用社人力资源发展战略的内外因素,认为在当前的经济金融形势下,农村信用社应当采取转型跨越(SO)的人力资源发展战略,制定了人力资源发展战略的总体目标和基本原则,提出了人员补充多元化、劳动用工核心化、人员流动市场化、职业生涯阳光化、培训开发系统化、薪酬激...
《科技信息》  2013年 第01期 下载次数(164)| 被引次数(3)

人力资源改革三步棋——山东省临淄农商行人力资源改革纪实 

在企业发展中,最活跃的因素便是 人 ,用人机制的优劣在很大程度上影响了企业的生存和发展。近年来,山东临淄农村商业银行(以下简称农商行)在不断深化改革、积极创新的同时,坚持 以人为本 的企业价值观,倡导 员工与企业共成长
《中国农村金融》  2011年 第09期 下载次数(89)| 被引次数(0)

开启人力资源改革的科技之窗——河南省洛阳市农信办人力资源系统上线工作初显成效 

人力资源是保持农信社可持续发展的重要资源。因此,开发人力资源,重新定位人力资源管理在农信社全面发展中的地位,塑造有利于农信社发展的人才开发利用环境,是今后
《中国农村金融》  2011年 第09期 下载次数(21)| 被引次数(0)

浅论人力资本框架模型在农村信用社人力资源战略管理中的应用 

美国康奈尔大学教授Scott A.Snell在对知识经济时代战略人力资源管理进行研究的过程中,基于企业核心能力以全球化和知识经济浪潮为背景提出了人力资本框架模型(Human Capital Architecture)。本文以农村信用社人力资本管理为研究对象,以人力资本框架模型为研究工具,分析了农村信用社人力资源管理存在...
《经济问题探索》  2010年 第04期 下载次数(317)| 被引次数(16)

强化人力资源管理 提高农村信用社核心竞争力——从韩国三星集团的人力资源管理谈起 

韩国三星集团以人力资本为基础构建核心竞争力的经验对我国农村信用社提升核心竞争力有着重要启示,我们应该从宏观战略高度切实搞好农村信用社人力资源规划,以竞聘上岗打通干部 上 、 下 通道,加大干部职工队伍培训力度,建立合理的激励与约束机制,形成内外循环相结合的人才流动机制来吸引人才。
《南方金融》  2010年 第08期 下载次数(415)| 被引次数(7)

科学配置人力资源 促进员工职业发展——中国工商银行云南省分行跨区域调整人力资源的实践与探索 

长期以来,人员区域结构的优化一直是中国工商银行人力资源管理的一项难题。在部分地区、部分机构人员相对富余的同时,另一部分地区和机构却存在着大量的人力缺口。针对这一难题,从2007年开始,中国工商银行云南省分行进行了积极的探索,尝试把人力资源从金融资源匮乏及经营效率低下地区向业务量大、经营业绩好、经营效率高的重点区域和城市...
《中国城市金融》  2009年 第07期 下载次数(144)| 被引次数(0)

论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示 

一、中美人力资源管理的思想源泉(一)中国人力资源管理思想源泉——“仁”与“和”中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即“人性本善”与“人性本恶”。后来,随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚
《金融经济》  2008年 第12期 下载次数(538)| 被引次数(8)

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究 

人力资本和外商直接投资(FDI)都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极...
《财经问题研究》  2008年 第09期 下载次数(1082)| 被引次数(38)

工商银行的人力资本提升之路——专访中国工商银行人力资源部总经理袁长清 

本刊记者(以下简称 本刊 ):袁总,您好!想和您探讨一下:现在越来越多的企业意识到创造价值的主体是人(员工),因此有人说现代企业必须从传统意义上的人力资源管理转向人力资本管理,
《金融管理与研究》  2007年 第09期 下载次数(339)| 被引次数(0)

近几年人力资源改革的实践证明:农发行人力资源改革的方向是正确的 

2004年以来,总行党委认真贯彻落实国务院第57次常务会议精神,坚持按现代银行要求打造农发行,制定实施了三年内部综合改革纲要,全面推进内部综合改革,使农发行在建设现代银行的体制机制方面迈出了重要步伐。
《农业发展与金融》  2007年 第10期 下载次数(24)| 被引次数(0)

商业银行基层机构人力资源向人力资本转化的几点思考 

人力资源反映的是人力的资源存量。在国有商业银行改革发展的过程中,特别是在股份制改造的过程中,基层机构大都面临一个突出的问题:具有富裕的人力资源,但人力资本却相对短缺。将人力资源转变为人力资本的关键,是提高存量人力资源的质量和利用率,进而提高经营管理效率(
《甘肃金融》  2006年 第04期 下载次数(94)| 被引次数(0)

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