勇于担当 主动作为——陕西省咸阳市分行人力资源部副专员 王红梅 

王红梅,1965年出生,中共党员,大学本科学历。1996年进入农发行,先后在办公室、综合业务、工会共青团岗位工作,现为陕西省咸阳市分行人力资源部副专员。她始终以共产党员的标准严格要求自己,认真工作,勇于担当,曾获得2014年度陕西省分行 企业文化建设先进工作者 荣誉称号,2017年被评为中国农业发展银行 优秀工会...
《农业发展与金融》  2017年 第S1期 下载次数(8)| 被引次数()

忠于职守 服务工会——四川省资阳市分行人力资源部专员 熊英 

熊英,1962年生人,大学本科学历,会计师。1996年进入农发行,1993年入党,先后在办公室、人力资源岗位工作,现任四川省资阳市分行人力资源部专员。她挚爱工会工作,以饱满的热情投入,为构建本行团结、和谐的氛围发挥了积极作用。多次被评为优秀共产党员、先进工作者。2017年被评为中国农业发展银行 优秀工会干部 。
《农业发展与金融》  2017年 第S1期 下载次数(4)| 被引次数()

忠于职守 敬业精业——安徽省淮南市分行人力资源部高级主管 江玲 

江玲,1966年6月出生,党校本科学历,经济师,中共党员,1996年11月入行,先后从事财会、信贷、人力资源等岗位工作,现任安徽省淮南市分行人力资源部高级主管、工会副主席。江玲同志深根责任田、垂范树标杆,2017年被评为中国农业发展银行 优秀工会干部 。甘于奉献做表率。她情系农发行,甘奉献,出色做好工会工作,带头...
《农业发展与金融》  2017年 第S1期 下载次数(11)| 被引次数()

商业银行人力资源管理创新机制分析 

在21世纪,人才的竞争成为了各行业之间新的竞争,特别是我国加入世贸组织后,人才的竞争趋势更加激烈。面对激烈的人才竞争,如何使我国商业银行立于不败之地已成为了各商业银行值得探讨的问题。银行之间的竞争是人才的竞争,知识和技能的竞争,因此,商业银行需不断完善及创新自身人力资源管理机制,以提高自身综合竞争能力。本文就我国商业银...
《知识经济》  2018年 第01期 下载次数(215)| 被引次数(10)

国有商业银行人力资源供给侧改革探析 

在经济新常态下,国有商业银行面临经营管理和业务结构的转型。本文认为人力资源供给侧结构性改革应该成为国有商业银行转型发展的推动力,在总结国有商业银行股改过程中积极构建和完善员工职业发展体系、提升人力资本价值、提高劳动生产效率的基础上,提出了实施 供给侧+结构性+改革 ,提升国有商业银行人力资源素质和效能的措施和路径。
《青海金融》  2018年 第01期 下载次数(155)| 被引次数(5)

商业银行人力资源工作满意度调查研究 

人力资源管理对于企业的重要性出发,为了使企业更具有竞争力,提高企业的凝聚力,通过调查Z银行呼和浩特分行在职人员,了解影响员工离职的原因以及他们对公司人力资源相关工作的看法。进而发现其中存在的人力资源问题,希望企业应当对其潜在的或现存的非正常辞职现象引起足够的重视,思考如何能够把握好中心环节,让企业人力资源发挥到最大的...
《内蒙古科技与经济》  2018年 第02期 下载次数(70)| 被引次数(4)

农商行人力资源管理信息化方案研究 

人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题,许多企业都在这一方面进行探索,它为企业开放式管理提供了技术支持,也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言,农商行作为一个特殊的金融领域的一部分,在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题,如何去认识和...
《时代金融》  2018年 第08期 下载次数(41)| 被引次数(1)

近代钱庄与私营银行人力资本投资比较及对现代金融业的启示 

我国近代私营金融业的人事制度安排,对金融机构的兴衰有着至关重要的作用。从人力资本投资的角度,从技能培训、用人标准和知识教育水平、人员流动、内部激励四个维度,比较分析近代钱庄和私营银行人事制度的异同,不但可了解私营金融业的兴衰变迁历史,而且对现代金融业的人事制度改革具有重要的启示意义。
《经营与管理》  2018年 第04期 下载次数(114)| 被引次数(1)

商业银行人力资源管理存在的问题及相应对策 

我国银行主要以商业银行为主,因此面对我国如今经济开放的金融市场,商业银行有必要建立更加完善的人力资源管理体系,以保证国计民生的发展和我国的经济安全。笔者对目前商业银行人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应对策。
《企业改革与管理》  2018年 第01期 下载次数(241)| 被引次数(8)

外商直接投资和人力资本对技术创新的影响研究 

本文用国内大量相关数据来研究外商直接投资和人力资本对技术创新的影响。研究的主要结论是:通过线性回归分析结果可以知道,整体上,外商直接接投资和国内技术创新呈正相关,且两者间的相关性十分明显;人力资本对技术创新也有很大正向的影响;而加入的变量固定投资则对技术创新没有明显的影响。
《环渤海经济瞭望》  2018年 第02期 下载次数(102)| 被引次数()

FDI对我国城镇化外溢影响的人力资本门槛效应分析 

FDI的大量流入及外溢效应影响着我国城镇化的推进,人力资本水平是FDI外溢效应能否被我国有效吸收的重要条件。本文以人力资本水平为门槛,以2004-2015年省际面板数据构建非线性面板模型和空间面板杜宾模型,实证检验FDI对城镇化的门槛效应和空间溢出效应。结果表明FDI对城镇化的影响会随着人力资本水平的变化而发生结构性的...
《商业研究》  2018年 第04期 下载次数(355)| 被引次数(1)

供给侧改革背景下银行人力资源管理的思考——以某银行福建分行员工培训为例 

当前,由于供给侧改革深化,我国银行业的发展迎来了新阶段。人力资源管理作为银行业管理的重要一环,对于内部员工的培训直接决定了银行的业务服务质量。鉴于此,本文以某银行福建分行员工培训为例,分析银行人力资源管理策略。从培训体系的概述入手,进而分析现存问题,并在此基础上有针对性地提出银行员工培训的改进措施。
《中外企业家》  2017年 第36期 下载次数(116)| 被引次数(2)

大数据时代下银行人力资源管理的转型措施探究 

在银行的工作中,良好的人力资源管理能够促进银行各项业务的开展,有利于提高银行业务水平。随着科学的发展,时代的进步,互联网的传播运用,我国的商业银行不在墨守成规,逐渐自我创新。本文阐述了在大数据时代的迅速发展情况下,商业银行中人力资源的自我转型与自我创新,促进了银行管理体系的完善。
《环渤海经济瞭望》  2018年 第02期 下载次数(145)| 被引次数(5)

金融人力资本及其结构会显著提升地区金融绩效吗?——基于我国省际动态面板数据的实证分析 

以2006—2015年全国各省份面板数据为基础,运用动态GMM方法,分别从国家和区域层面考察了金融人力资本及其结构对金融业发展绩效的影响。实证结果表明,从全国层面来看,金融人力资本的规模和结构对金融绩效都有显著影响,但从区域层面来看,二者的影响差异明显:金融人力资本存量对中西部为正的显著影响,且有一定的滞后效应,但对东...
《金融理论与实践》  2018年 第04期 下载次数(172)| 被引次数(1)

强化以人为本的现代商业银行人力资源管理 

随着我国金融业对外开放不断扩大,愈来愈多的外资银行涌入,导致我国银行业间的竞争不断升级。其归根到底是人才的竞争。是否能将我国的人口优势转化为人力资源优势,是摆在商业银行面前的一项重大课题,这也直接关系到我国银行业能否健康长远发展。通过从人力资源管理的四个方面探究我国商业银行人力资源管理水平与现代化人力资源管理要求之间的...
《商业经济》  2018年 第04期 下载次数(155)| 被引次数(4)

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