人力资源综合改革背景 

  $F编者按$E:$T根据中央确定的“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”的改革方针,为进一步深化内部机制改革,构建高效协调的组织架构,建立有效的人力资源激励与约束机制,提升核心竞争力,实
中国城乡金融报  2008-01-09 下载次数(12)| 被引次数(0)

人力资源综合改革的指导方针 

1、坚持以人为本 坚持“以人为本”就是要牢固树立人力资源是第一资源的观念,充分尊重员工的价值贡献,提升员工的综合素质,关心员工的成长发展,维护员工的合法权益,调动员工的积极性、主
中国城乡金融报  2008-01-14 下载次数(8)| 被引次数(0)

人力资源综合改革总体目标及主要任务 

人力资源综合改革的总体目标是:按照现代商业银行经营管理要求,紧紧围绕农业银行“面向三农、商业运作”全新战略定位,坚持“整体设计、有效对接、分步实施”的原则,创新人力资源管理机制,夯实人力资源
中国城乡金融报  2008-01-15 下载次数(7)| 被引次数(0)

提高认识 积极参与人力资源综合改革 

  (三)积极加强协作配合  人力资源综合改革涵盖了组织架构、岗位体系、绩效管理和薪酬福利等人力资源管理的主要领域,涉及各部门、各岗位和每个员工,是一项全行性的改革工作。各部门、各层级员工要
中国城乡金融报  2008-01-18 下载次数(14)| 被引次数(0)

研讨银行业人力资源开发战略 

本报上海4月24日电 旨在推动中国银行业人力资源的研究开发、总结改革开放三十年来中国银行业人力资源管理改革经验的“中国银行业人力资源管理国际研讨会暨人事教育培训工作座谈会”今天在上海召开。来自国内外银行业的高管济济一堂,共同研讨探索新形势下我国银行业人
金融时报  2008-04-25 下载次数(42)| 被引次数(0)

广东分行人力资源改革试点进展顺利 

  作为农总行一级分行的改革试点行,广东分行于2003年11月启动了人力资源综合改革02004年底省行本部改革完成并成功运作后,为确保人力资源管理体系在全省农行系统推广延伸,2006年全面启动二级分行综合
中国城乡金融报  2007-02-15 下载次数(3)| 被引次数(0)

农行四川分行启动人力资源改革 

  本报记者林薇四川报道 为了探索适应“面向三农、商业运作”要求的人力资源管理新机制,逐步建立健全各项经营管理机制,农总行新增农行四川分行作为人力资源综合改革样板行,并于8月15日在四川分行召开人力资源综
中国城乡金融报  2007-08-27 下载次数(12)| 被引次数(0)

建立与现代银行相适应的人力资源管理制度 

2004年7月以来,总行党委认真贯彻落实国务院第57次常务会议精神,以打造现代银行为目标,全面推进内部综合改革,加大支农力度,加强内部管理,狠抓队伍建设,呈现出业务有效发展,管理日趋规范,经营机制不断完善,经营业绩显著提高的良好发展局面。实践充分证明,总
粮油市场报  2007-11-14 下载次数(23)| 被引次数(0)

优化人力资源 打造起飞跳板 

6月14日银监会发布《优化农村合作金融机构人力资源结构指导意见》(以下简称指导意见),农村合作金融机构的人力资源改革被推向改革前台。   在机遇与挑战的相互牵制中,一场谋划已久的新的战役逐渐浮出水面。   6月6日,中国银行业从业人员
中华合作时报  2006-06-23 下载次数(9)| 被引次数(0)

优化人力资源结构 全面提高员工素质 

为了实现银监会提出用5至10年的时间将农村合作金融机构分期分批逐步过渡到现代金融企业的目标,中国银监会日前下发了《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》,(以下简称《意见》)。中国银监会合作部负责人就《意见》的有关精神接受了本报记者的采访。 $
金融时报  2006-06-15 下载次数(108)| 被引次数(0)

人力资源:农信社发展的保障 

编者按 “企业的竞争关键是人才的竞争”,农村合作金融机构也不例外。随着农村信用社改革的不断深入,现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出,严重制约其稳健发展。为解决这一制约农村合作金融机构经营发展的“瓶颈”问题。近些年,各农村
金融时报  2006-07-20 下载次数(7)| 被引次数(0)

优化人力资源 引来万千气象 

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是农村信用社的第一资源。农村信用社人力资源能否尽快得以优化和有效配置,不仅直接影响其业务发展质量和同业竞争力的提高,而且影响着整体资源配置的效率和持续健康协调发展。
山东科技报  2006-12-08 下载次数(8)| 被引次数(0)

盘活“人力” 收获效益 

本报讯(记者 刘家国 通讯员檀榜色 潘文荣) 农行广西分行营业部在激烈的市场竞争中,首选整合人力资源谋发展的远程战略,加大全员“盘活”力度,实施以人为本经营理念,激活队伍奋发向上,推进业务经营。据统计,截至5月10日,该部各项存款比年初增加23.92亿元
中国城乡金融报  2003-05-19 下载次数(2)| 被引次数(0)

用现代人力资源理念引领人力资源工作——农发行现代企业人力资源管理与开发培训班的收获与体会 

经农发行总行党委批准,2007年9月10日至19日,总行人力资源部与上海复旦大学一起,在上海复旦大学联合举办了一期现代企业人力资源管理与开发培训班。培训班以总行人力资源部主持工作的副处长以上干部和各省级分行的人力资源处处长为对象,共有41人参加了培训。培训班邀请复旦大学、华东政法大学、台湾大学等知名高校的教授和部...
《农业发展与金融》  2007年 第12期 下载次数(101)| 被引次数(0)

抓两头带中间 全力优化人力资源——中国工商银行孝感分行人力资源优化工作探索 

面对员工队伍年龄老化和年龄断层的现状,工商银行孝感分行紧紧围绕 打基础、谋长远、提品质、可持续 的发展战略,抓住 人 这一生产力中最活跃、最不可度量的因素,以 抓两头、带中间 的人力资源挖潜模式为抓手,扎实做好人力资源优化工作。
《中国城市金融》  2016年 第07期 下载次数(57)| 被引次数(1)

共找到相关记录2509条上一页>12345678910下一页