人力资本投资、双向FDI与技术进步——基于2004—2017年省级层面的经验证据 

双向FDI提高可能会影响人力资本投资水平对技术进步的边际效应。利用2004—2017年中国省际数据研究表明:平均人力资本对技术进步不显著,高质量人力资本、科技行业人力资本应用和未来人力资本水平明显阻碍技术进步,政府人力资本投资明显促进技术进步发挥; IFDI促进技术进步,而OFDI不利于技术进步; IFDI、OFDI、...
《科技与经济》  2019年 第05期 下载次数(244)| 被引次数(0)

51金融圈人力资源智能服务平台 

产品或服务:51金融圈人力资源智能服务平台专注于金融行业的人力资源综合服务,构造了集在线招聘、高端人才寻访、员工管理、考勤管理、薪酬管理、社保代理多位一体的人力资源智能服务平台,为企业提供人力资源的一站式服务。平台着重于解决企业人才招聘难和人才求职难的问题,通过
《张江科技评论》  2019年 第05期 下载次数(8)| 被引次数(0)

人力资本、企业能力与财务绩效——来自我国高新技术上市公司的经验证据 

明晰企业人力资本投资、企业能力与其财务绩效之间内在的逻辑关系与作用机理,探讨该研究对象适宜的代理变量及其逻辑基础,并充分挖掘、利用公司财务报表信息以兼具科学性与信息可得性地衡量。实证结果较可靠地支持了以上逻辑框架,并可对企业人力资本投资与管理提供若干有益的启示与参考,特别是有助于反驳与反思 企业吝啬于人力资本投资 的现...
《广东社会科学》  2019年 第06期 下载次数(434)| 被引次数(1)

金融机构人力资源管理面临的问题与对策 

随着我国经济L型趋势增长,促进了金融机构供给侧改革进程的加快,金融机构发展逐渐呈现收缩态势,增长步调放缓,银行金融机构逐渐受到基金、保险以及证券等行业的发展冲击,银行之间的竞争日益激烈。迫使银行金融机构之间的竞争逐渐发展为对高素质、专业化人才资源的争夺。因此,金融机构如何提高人力资源的优化配置,成为了在竞争中能否取胜的...
《现代商业》  2019年 第30期 下载次数(26)| 被引次数()

威远农商银行 人力资源管理用好“三三”原则 

威远农商银行作为地方性金融机构,自2007年开始面向社会公开招聘员工以来,35周岁以下的员工占比达36.5%。在发展的关键时期,银行如何识才、聚才、用才、容才,值得重视和思考。笔者认为,在人力资源引进和使用时,应当坚持 三心 三度 三力 的考核标准,用好用活 三三 原则。 三心 准则。一是责任心。从行业间的竞...
《当代县域经济》  2019年 第11期 下载次数(19)| 被引次数(0)

对基层人民银行人力资源优化配置的调查与思考 

基层人民银行人力资源优化配置,是基层人民银行人事管理需要探讨的重要课题,本文从基层人民银行人力资源配置存在的主要问题,应遵循的价值目标,人力资源优化配置的有效途径开展调研,开展对基层人民银行人力资源优化配置的调查与思考。
《现代经济信息》  2019年 第22期 下载次数(22)| 被引次数()

财务冗余、人力资源冗余与公司绩效——来自我国上市公司的经验数据 

公司的冗余资源与公司绩效的关系一直是理论和实务界关心的问题。利用2008—2016年我国上市公司的数据,采用多元回归分析的研究方法,检验了公司财务冗余和人力资源冗余与公司绩效的关系,以及金融市场化和人力资源市场化的调节作用。研究发现,财务冗余和人力资源冗余与公司绩效之间呈显著的倒U型关系,但财务冗余与公司绩效的关系主要...
《山东财经大学学报》  2019年 第06期 下载次数(24)| 被引次数()

董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响 

基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明:董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人...
《财经理论与实践》  2019年 第06期 下载次数(174)| 被引次数()

华鑫信托:构建“五位一体”市场化人力资源管理模式 

市场化 是以市场需求为导向,以优胜劣汰为手段,以实现价值最大化为目标,让资源合理分配利用的机制。华鑫信托公司作为华电集团公司旗下的市场化运作 试验田 ,积极探索出一条市场化用人用工的新路子。 人 是公司第一生产力。而金融从业人员普遍要求高素质、高收入,行业人才竞争激烈、流动性大。华鑫信托坚持 以德选才,才尽其用...
《中国电力教育》  2017年 第10期 下载次数(42)| 被引次数(1)

论地方住房公积金管理中心人力资源培养体系的构建 

人力资源作为促进社会生产效率的内在动力,对于社会进步及经济发展具有不可比拟的作用,而人力资源管理是社会组织寻求长远发展所制定的有力手段。住房公积金管理中心是保护稳定住房资金及提升居民住房保障性的事业单位,对于人力资源提出全新的应用要求。本文以地方住房公积金管理中心实际情况为出发点分析人力资源流失原因,就提出具体的体系培...
《现代经济信息》  2017年 第22期 下载次数(20)| 被引次数()

经营导向、部门协同与人力管理:商业银行信贷经营道德风险管理的三要素 

偏倚的业务经营导向是商业银行信贷经营道德风险产生的源动力,部门分割为滋生道德风险提供了外部环境,不当的人力管理方式是道德风险产生的根本。对于商业银行特别是非上市银行和中小银行而言,在经济下行时期,完善经营层面道德风险管理机制、提高道德风险管理水平刻不容缓。银行道德风险属于操作风险范畴,是银行风险管理的重要方面,具...
《中国银行业》  2017年 第11期 下载次数(103)| 被引次数(2)

制造业双向FDI生产率效应的行业差异及人力资本门槛估计 

本文采用中国制造业27个分行业2003-2013年的面板数据,考察了双向FDI的生产率效应。结果发现:外向FDI、行业集中度以及人力资本对中国制造业生产率具有显著的促进作用,而内向FDI、国内研发、资本劳动比、出口依存度未表现出显著的正向溢出效应。此外,我们还发现制造业吸引外资与对外投资之间存在互动效应,且内向FDI与...
《经济评论》  2017年 第02期 下载次数(837)| 被引次数(23)

供给侧视角下农商银行人力资本优化——以铜仁农商银行为例 

文章以铜仁农商银行为例,论述了铜仁农商银行面对供给侧改革的经济宏观背景下,如何通过人力资源实现自身业务发展。首先论述的是供给侧改革对铜仁农商银行的影响,其次论述了供给侧改革对铜仁农商银行的人力资本的要求,以此为标准构建了铜仁农商银行在供给侧改革的背景下如何实现人力资本优化路径。
《经济师》  2017年 第12期 下载次数(58)| 被引次数()

互联网金融背景下的银行人力资源配置挑战与优化建议 

互联网金融的蓬勃发展给我国银行人力资源管理工作提出了新的挑战,作为银行人力资源管理工作重要组成部分的人力资源配置亦无法摆脱互联网金融的影响,需要顺应时代发展要求作出积极改变。为了更好促进新时期、互联网金融背景下的我国银行人力资源配置工作水平的提高,笔者在总结阐释互联网金融定义、特征等内容基础上,分析了互联网金融给我国银...
《经贸实践》  2017年 第21期 下载次数(271)| 被引次数(6)

金融企业人力资源成本控制策略探析 

人力资源成本控制是金融企业成本控制的重要组成部分。在现代化经济体制下,做好金融企业的人力资源成本控制对于企业的发展具有十分重要的作用。本文从三个方面分析了如何加强金融企业人力资源成本控制,以提高企业经济效益。
《现代经济信息》  2017年 第23期 下载次数(49)| 被引次数()

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