集团公司人力资源管理模式探讨 

随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。
《改革与开放》  2010年 第08期 下载次数(405)| 被引次数(2)

团队视角下的人力资源管理新模式构建 

在当前市场竞争日益激烈的背景下,企业人力资源管理绩效深刻影响着企业员工工作效率,因此,加强企业人力资源管理模式改革,探究符合现代企业发展要求的人力资源管理新模式具有重要意义。从改革企业领导模式,提高员工工作热情;加强企业绩效管理,培养员工团队合作精神以及构建全面、完善的人力资源培训体系三个角度进行了分析,提出了一个符合...
《现代物业(中旬刊)》  2010年 第03期 下载次数(399)| 被引次数(6)

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 

在金融危机的背景下,中小企业面临更大的挑战,而人力资源管理作为企业管理的基础,其地位显得更加重要。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并试图提出有价值的建议,以期对中小企业的人力资源管理有所裨益。
《改革与开放》  2010年 第14期 下载次数(10895)| 被引次数(73)

人力资本、技术创新与制造业结构调整——以宁波为例 

技术创新是制造业结构调整的关键,人力资本则是技术创新的主体与重要源泉。为此,本文构建了促进制造业结构调整的人力资本与技术创新协调发展机制,并以宁波为例分析了宁波制造业的人力资本与技术创新发展状况,发现宁波制造业商务人力资本与技术创新之间还没有形成协调发展的良性互动机制,因此今后宁波制造业应加大高层次创新型人才的引进与培...
《特区经济》  2010年 第10期 下载次数(604)| 被引次数(6)

陕西的人力资本与可持续发展 

人力资本的积累是陕西可持续发展的战略选择。因此,陕西必须加大人力资本的开发,注重人力资本投资与经济的协调发展,提供能加强人力资本积累的环境。
《改革与开放》  2010年 第22期 下载次数(62)| 被引次数(1)

浅谈电力企业中人力资源教育培训 

电力企业是集知识、技术、能力综合于一体的复杂型企业,因此教育与培训工作已成为当下电力企业提高竞争力的重要手段之一,笔者结合电力企业培训制度体系中存在的主要问题,分析了培训存在的问题并提出了相应对策。
《人力资源管理》  2010年 第12期 下载次数(319)| 被引次数(10)

浅谈煤炭企业人力资源管理的难点和对策 

文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨从用人制度、分配制度、绩效评估、企业文化等方面寻找相应的对策。
《改革与开放》  2010年 第24期 下载次数(290)| 被引次数(5)

关于企业中节约人力资源节省工程投资的建议 

本文针对目前我国很多公司人力资源富足、工程立项混乱、工程投资浪费等现状提出一条切实可行的办法,有效的解决这一普遍存在的现象,最大程度的利用富足人力资源,节省工程投资。
《中国科技信息》  2009年 第09期 下载次数(38)| 被引次数(0)

自主创新的人力资源管理实证分析 

要实现创新,则有赖于企业内部知识资本的积累与实现,有赖于创建一套服务于企业创新战略的人力资源管理系统。
《中国外资》  2009年 第05期 下载次数(194)| 被引次数(0)

刍议中小企业的人力资源培训 

企业间竞争的核心是人才的竞争。随着企业组织的网络化、扁平化、多元化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化,尤其是人力资源的培训将是中小企业增强竞争力的重要途径。因此,建立完善的企业培训制度,确定科学的培训和考核方法,对中小企业来说是十分重要的。
《攀登》  2009年 第03期 下载次数(861)| 被引次数(10)

我国企业新型人力资源管理模式的构建 

人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分。随着社会的进步和发展,企业竞争的焦点已经越来越多地转移到人力资源上。在以人为本理念的感召下,我国企业应当从以人为本出发,构建新型的适合现代社会发展的人力资源模式。
《改革与开放》  2009年 第06期 下载次数(489)| 被引次数(13)

高校经管类学生专业实习模式研究——以中南财大人力资源管理专业为例 

实习一直是高校实践教学不可缺少的重要一环,对高校学生,尤其是经管类专业的学生专业知识的巩固和运用发挥不可替代的作用。然而,由于现阶段社会体制、企业观念、高校资源的诸多原因,高校经管类专业学生走入严重的实习困境。本文通过对困境产生原因的分析、国内外实习模式的比较研究,以人力资源管理专业为例探索出一种行之有效的新模式。
《改革与开放》  2009年 第06期 下载次数(625)| 被引次数(5)

人力资源管理外包的风险管理探析 

经营环境的不稳定性及人们的有限理性和机会主义的存在,风险管理越来越人们所看重。本文试着分析人力资源管理外包风险的成因,对组织内部、组织外部、以及来自外包服务商的风险因素进行了分析,并给出相应的规避与控制建议。
《现代经济信息》  2009年 第09期 下载次数(524)| 被引次数(9)

企业人力资源的柔性管理 

如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。
《改革与开放》  2009年 第07期 下载次数(567)| 被引次数(7)

试论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系 

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面,公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者,这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。
《改革与开放》  2009年 第08期 下载次数(765)| 被引次数(4)

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