构建以人力资本为核心的竞争优势 

企业对人才的重视已经到了空前的程度。但对大多数企业而言,它们缺少的不是人才,而是适合人才发展的空间。要成功构建这样的空间,需从设计理念、架构、策略,以及实践上均以人力资本为核心
《IT时代周刊》  2011年 第15期 下载次数(123)| 被引次数(7)

企业人力资源外包的风险及其防范 

人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本...
《企业经济》  2011年 第07期 下载次数(6968)| 被引次数(73)

信息技术对人力资源管理模式的影响 

随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息...
《企业经济》  2011年 第08期 下载次数(4468)| 被引次数(66)

基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量 

胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于 人能匹配 和 人本匹配 的研究,建立起 胜任力-人力成...
《企业经济》  2011年 第08期 下载次数(2785)| 被引次数(28)

管理心理学视角下的现代人力资源管理 

随着时代及科学的发展与进步,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。本文阐述管理心理学视角下的现代人力资源管理情况。
《改革与开放》  2011年 第20期 下载次数(3281)| 被引次数(12)

高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究 

本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本...
《企业经济》  2011年 第10期 下载次数(627)| 被引次数(12)

学习地图——企业办学单位人力资源价值提升的战略路径选择——以保险职业学院为例的理论探索 

企业或者组织常常面临着一种困境——人才济济却无人可用。究其原因,是因为人才培养力度不够,没有使员工掌握足够的管理或业务技能,所以不能从容面对即将到来的组织变革及个人职业发展转型。本文基于学习地图(Learning Maps)的理论,创新性地提出了企业办学单位学习地图战略框架的建构及其应用建议,为企业办学单位人力资源价值...
《保险职业学院学报》  2011年 第05期 下载次数(334)| 被引次数(4)

人力资源管理专业化与家族企业成长——对江阴海达橡塑集团的个案分析 

改革开放以来,家族企业得到迅猛发展。但是,随着规模的扩大,家族企业在员工结构、人才引进等方面的局限性日益严重,这些问题极大地阻碍着家族企业的健康成长。本文采用案例研究方法对江阴海达橡塑集团创业期、扩展期以及成熟期三个发展阶段的人力资源管理专业化演化过程作了深入考察和分析,并构建了人力资源管理专业化与家族企业成长关系模型...
《企业经济》  2011年 第11期 下载次数(904)| 被引次数(6)

人力资源的创新管理 

本文在阐述高校人力资源内涵、特性的基础上,对高校人力资源管理的现状进行了分析,并提出高校人力资源管理的创新思路,即高校人力资源管理应由行政领导部门转变为对人力资源进行规划、组织、管理、开发和激励的管理服务部门,全面进行素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,不断在管理理念、管理模式和管理制度方面寻求创新。
《企业经济》  2011年 第11期 下载次数(2166)| 被引次数(22)

人力资本提升资本结构稳健性之研究——基于中小企业板的经验证据 

新经济时代,人力资本已经超越物质资本和自然资本,成为企业实现可持续发展的最主要的要素。基于人力资本从原有的 企业资本 概念中分离后的专用性、能动性、风险性对企业资本结构产生的影响,本文以深市中小企业板2006-2008年成长型中小制造企业为研究对象,运用人力资本指数进行了实证检验。研究发现,人力资本综合水平与资本结构显...
《企业经济》  2011年 第12期 下载次数(371)| 被引次数(7)

虚拟在企业人力资源开发管理中的作用 

虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业...
《企业经济》  2011年 第12期 下载次数(314)| 被引次数(5)

集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策 

目前,我国中小企业存在着的诸多问题都与我国中小企业人力资源管理不得力有关,在人力资源管理上普遍存在;认识上的偏见、组织制度不完善、绩效体系和激励机制不科学、对员工人力资源的拓展不够等瓶颈问题。必须采取良好的举措应对,提高其人力资源管理水平。
《改革与开放》  2010年 第04期 下载次数(1279)| 被引次数(18)

技能型人力资本及其转化与积累路径探讨 

随着技能型劳动在企业生产中的重要性逐渐提高,技能型人才市场变得越来越火热。然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型人力资本的性质与特点,明确技能型人力资本短缺的原因及转化积累模式具有重大现实意义。本文分析了高技能人才供需不平衡的原因,探讨了技能型人力资本转化与积累的途径。
《改革与开放》  2010年 第06期 下载次数(204)| 被引次数(5)

通过劳动力市场导向的技术和职业教育与培训和企业人力资源开发实现经济的可持续发展 

引言作为一个国际著名的人力资源开发合作组织,德国国际继续教育与发展协会(InWEnt)致力于为实现安全和可持续的未来作出贡献。InWEnt深信,只有通过所有参与者的共同努力,即通过
《职业技术教育》  2010年 第12期 下载次数(526)| 被引次数(9)

人力资源管理系统的设计与应用 

人力资源管理在整个企业管理过程中是一个必不可少的组成,实行人力资源管理自动化能够不断增强企业的市场竞争力。本文针对人力资源管理的系统功能的特点、需求、设计三方面研究了企业人力资源管理系统的设计与应用。
《改革与开放》  2010年 第08期 下载次数(1025)| 被引次数(24)

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