企业家人力资本研究 

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企...
《企业经济》  2012年 第05期 下载次数(488)| 被引次数(9)

人力资源管理中的“战略性激励” 

社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代 人力资源管理 (HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管...
《企业经济》  2012年 第05期 下载次数(3148)| 被引次数(28)

浅析我国企业人力资源管理外包的风险 

基于国内外现有研究成果,本文通过对我国企业人力资源管理外包风险成因的分析,提出了我国应对人力资源管理外包风险的防范措施与建议,以期对企业提高人力资源管理水平有所帮助。
《中国科技信息》  2012年 第11期 下载次数(1697)| 被引次数(32)

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考 

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资...
《科技资讯》  2012年 第20期 下载次数(160)| 被引次数(9)

浅论保险公司人力资源退出机制的建立 

当前保险公司的人力资源机构呈现 人才短缺 和 人员富余 现象并存的局面,为优化人力资源配置,保险公司应做好人力资源退出工作。文章从如何确定人力资源退出标准出发,总结了淘汰、内部创业、内部劳动力市场、自愿离职、提前退休等六种常用的人力资源退出方法。因人力资源管理是一项系统的管理工程,所以文章结尾从理念、选人、人才储备、绩...
《保险职业学院学报》  2012年 第03期 下载次数(281)| 被引次数(4)

酒店人力资源分析及其改进措施 

众所周知,目前酒店业竞争非常激烈,而其中人才竞争是最为激烈的。但是纵观目前中国饭店业,人力资源的开发不甚理想,其中最主要的原因就是员工流动率过高,造成这种现象有饭店、员工、市场三方面的因素。本文通过分析员工流失原因及其对酒店的影响,提出酒店人力资源管理的对策。
《旅游纵览(行业版)》  2012年 第05期 下载次数(758)| 被引次数(3)

罢工背后的人力资源管理问题理论分析 

某企业由于工人对薪酬、公平度的不满,从某个车间的消极怠工开始,发展到全厂300余名工人集体罢工。导致企业经济损失达千万元人民币。在该公司工作期间,笔者见证了工人组织、行动和谈判的过程,感触良多。本文针对该事件折射出的主要的人力资源管理问题:企业薪酬和员工满意度问题进行了理论分析。
《人力资源管理》  2012年 第07期 下载次数(341)| 被引次数(2)

高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究 

创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本研究运用案例研究方法,深入分析创业板公司从民营公司走向公众公司过程中高绩效人力资源管理系统的演变与形成,认为高绩效人力资源管理系统是随着企业不同发展阶段的需要而不断的演进,并构建出高绩效人力资源管理系统的演变与形成模型。研究提出:企业家要用批判的眼光审...
《企业经济》  2012年 第08期 下载次数(1826)| 被引次数(15)

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析 

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。
《特区经济》  2012年 第10期 下载次数(200)| 被引次数(3)

人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排 

由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进企业发展。为此,应肯定人力资本所有者的产权主体地位,并在企业所有权的安排上让人力资本所有者分享企业所有权。
《特区经济》  2012年 第10期 下载次数(81)| 被引次数(1)

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策 

当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资...
《企业经济》  2012年 第09期 下载次数(11998)| 被引次数(112)

企业人力资源系统脆弱性的生成与扩散 

人力资源作为企业系统生存与发展的重要资源,它的脆弱性状态将影响企业的风险与危机应对能力以及可持续发展能力。脆弱性是人们新近发现的系统的一种新属性,它反映了系统内部缺陷的状态和承受、适应与应对内外环境变化的能力。本文在提出企业人力资源系统脆弱性概念的基础上,提出了企业人力资源系统脆弱性的内涵、分类、表征以及产生和扩散机理...
《企业经济》  2012年 第10期 下载次数(454)| 被引次数(7)

基于资本二维属性的人力资本研究 

资本具有二维属性,财货是资本的第一维属性,索取权是资本的第二维属性。借助于资本的二维属性理论,可以认识到西方经济学的资本理论和马克思经济学的资本理论的本质区别和内在联系。基于资本的二维属性理论,可以认识到劳动能力是人力资本的第一维属性,报酬索取权是人力资本的第二维属性,而人力资本是投入增值过程的劳动能力及其衍生的索取权...
《企业经济》  2012年 第11期 下载次数(214)| 被引次数(3)

经济型酒店人力资源开发途径探索 

随着中国酒店业结构的调整和变化,经济型酒店业的规模和速度都有了前所未有的发展。可是,经济型酒店在经营模式、目标人群和产品特点等诸多方面均与星级酒店存在很多不同之处。并且,经济型酒店对本领域人才的知识体系、专业素养等方面也与星级酒店差别巨大。因而,如何开发和打造经济型酒店的适用人才梯队,成为当前整个行业都十分关注的核心问...
《企业经济》  2012年 第11期 下载次数(2174)| 被引次数(11)

富士康人力资源管理反思及其启示 

文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系...
《企业经济》  2011年 第01期 下载次数(7392)| 被引次数(24)

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