人力资源绩效考核方法浅析 

介绍了人力资源绩效考核常用方法,并基于关联矩阵法对人力资源绩效考核系统进行了简要分析。
《莱钢科技》  2005年 第06期 下载次数(2144)| 被引次数(9)

企业人力资本增值的界定与测度 

本文兼顾企业和劳动者两个维度,重新修正了人力资本增值的内涵,提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值 贡献观 出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析,总结出企业人力资本增值的总体趋势。
《企业经济》  2013年 第01期 下载次数(387)| 被引次数(7)

人力资本所有者产权激励内涵与模式比较 

人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以 自我实现人 为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以 经济人 与 社会...
《企业经济》  2013年 第02期 下载次数(296)| 被引次数(9)

基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究 

企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果...
《企业经济》  2013年 第03期 下载次数(375)| 被引次数(8)

顾客满意与人力资源管理 

通过对人力资源管理中的招聘、培训、考核、工作分析等职能与员工的素质、组织协作等因素的相关分析,指出做好人力资源管理工作既可使内部顾客满意,又能使外部顾客满意。
《才智》  2013年 第15期 下载次数(287)| 被引次数(0)

因子分析法应用于人力资源配置的分析研究 

随着房地产业的发展以及税收改革的深化,地税系统管理任务繁重,人力资源配给矛盾突出,人力资源如何合理分配日趋严峻。本文以M市地税系统为例,利用因子分析法通过对该市地税系统人力资源分配的各个因素如工作强度、工作难度和工作环境进行分析,并提出了对应方案。
《企业经济》  2013年 第06期 下载次数(1120)| 被引次数(14)

国企中现代人力资源管理的几点看法 

人力资源管理是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的,是一个企业为实现企业目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,在现有的市场经济体制下国有企业仍然存在其特殊性,国有企业的人力资源管理又有其特殊性,所以科学人力资源管理对于国企实现现代企业管理至关重要,本文就国有企业的中人力资源的现...
《科技信息》  2013年 第17期 下载次数(349)| 被引次数(1)

国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策 

尽管大多数现有与组织公民行为(OCB)相关的文献都宣传这些行为的正面效用,然而国外已有相关学者发现这些行为会造成组织不同层面的负面效应。本文通过系统的文献分析发现,组织公民行为在个体、群体和组织层面均有相应的负面效应。基于此,本文从绩效评估、薪酬管理、鼓励参与决策、培训与发展等人力资源管理实践的角度出发,讨论如何将主要...
《企业经济》  2013年 第07期 下载次数(785)| 被引次数(21)

我国高星级酒店人力资源需求状况调查 

随着酒店业的蓬勃发展和竞争的日益激烈,庞大的酒店业亟需一大批高素质的酒店管理人才。采用网络内容分析方法对我国高星级酒店人力资源需求进行调查,结果表明:我国高星级酒店不同岗位在学历、工作经验、计算机水平和外语水平等方面的需求存在明显差异,但对性别、普通话水平需求的差异并不明显;不同星级酒店对于普通话水平的需求差异小,但五...
《对外经贸》  2013年 第08期 下载次数(1798)| 被引次数(6)

民营企业人力资源管理问题与对策 

经过改革开放30多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成就,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是,我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约,定位模糊,人力资本投入不足,培训不完善,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展,应尽快树立现代人力资源管理理念,制定人力资源发展规划...
《对外经贸》  2012年 第01期 下载次数(8485)| 被引次数(77)

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的...
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(21449)| 被引次数(327)

数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用 

在经济全球化和知识经济主导的趋势下,人力资源管理在提高企业竞争力、建立核心竞争优势中将扮演更为重要的角色。文章在分析目前企业人力资源管理中存在的局限性的基础上,引入了数据挖掘技术,描述并介绍了数据挖掘技术原理和实现数据挖掘的基本过程,选择采用了决策树分类算法,将决策树模型用于人力资源管理中,获得了成功的应用。
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(1825)| 被引次数(13)

人力资源经理绩效考核指标体系的构建 

人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、...
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(5943)| 被引次数(101)

基于伦理视野下企业并购中的人力资源整合框架 

并购后人力资源的整合是企业并购成功不可缺少的重要环节。由于存在诸多影响并购成功的HRM因素,以及人力资源管理者在遵守多元化的伦理原则的同时需要承担一些特定的角色,使得在并购前后、在人力资源管理中出现伦理困境。因此,可以从价值、文化两个层面来分解HRM整合的实现框架。HRM价值整合需要综合考虑HRM伦理动因、冲突、风险。...
《企业经济》  2012年 第02期 下载次数(1238)| 被引次数(28)

基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例 

通过496份有效问卷统计的数据,得出人力资源人员工作倦怠与工作满意度的现状。相关分析及回归分析表明,人力资源人员工作满意度对工作倦怠具有影响和预测作用。在实证分析的基础上,提出了提升人力资源人员工作满意度,进而对其工作倦怠在职业生涯化、培训有效化、薪酬合理化、福利人性化以及部门内部协作化等方面进行干预的对策。
《企业经济》  2012年 第04期 下载次数(1187)| 被引次数(26)

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