企业家队伍建设的制度基础——浅析中国企业家人力资本化 

企业家人力资本的产权特征决定了对经营者激励性制度安排的基础必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是人力资本家产权化的有效实现形式。积极创造内部条件采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。
《特区经济》  2006年 第03期 下载次数(171)| 被引次数(1)

山东国有企业人力资源基本状况调查 

山东国有企业在国民经济构成中占有十分重要的地位。调查显示,山东国有企业人力资源结构较为合理,大型企业人员流动整体呈流入大于流出趋势。企业需求最大的是工程技术人员,急需的是营销、机电、自动化和计算机软件开发人才,最缺人的岗位是高级技工、新产品开发、营销。调查结果同时表明,企业高级人才流失比较严重。企业领导者应更注意人才的...
《山东省青年管理干部学院学报》  2006年 第03期 下载次数(190)| 被引次数(0)

企业人力资源激励机制研究 

在知识经济时代里的企业竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。文章针对我国人力资源激励机制现状,提出了从三方面对人力资源激励机制改善的具体策略。
《中国修船》  2006年 第03期 下载次数(3226)| 被引次数(24)

伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式 

西部民营企业在发展的规模和速度上均与东部企业存在比较大的差距,这种差异性导致的直接后果就是东、西部经济发展的巨大差距。西部地区民营企业的持续发展对我国的西部大开发具有特殊的重要意义。人力资源是企业兴衰成败的关键资源,企业人力资源管理中持续发展的动力机制的缔造是一个事关西部民营企业持续发展的重要课题。西部民营企业在人才招...
《特区经济》  2006年 第06期 下载次数(361)| 被引次数(2)

略论我国人力资源会计之建立 

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后结合我国实际国情论证了如何在我国建立人力资源会计。
《山东省青年管理干部学院学报》  2006年 第05期 下载次数(213)| 被引次数(3)

中国人力资源和人际关系下的CRM实践 

CRM的概念从西方引进,中国CRM实践不可避免要对国外CRM实践进行学习与模仿。但中西方企业环境的差异要求中国CRM实践必须立足国情,走出特色。所以有必要对中国人力资源和人际关系下的CRM实践进行探讨。
《中国科技信息》  2006年 第17期 下载次数(139)| 被引次数(0)

浅谈我国国有企业人力资源管理 

我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立、实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段,实现依法管理。
《攀登》  2006年 第04期 下载次数(889)| 被引次数(4)

浅论人力资源管理信息化 

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统,即企业人力资源管理信息化解决方案。在此基础上,文章还分析了人力资源管理信息化的配套支持。
《时代经贸》  2006年 第06期 下载次数(2656)| 被引次数(35)

民营中小型企业如何进行人力资源管理 

民营企业是我国国民经济重要组成部分,推动着社会的发展,本文通过分析中小企业的优势和劣势,从各个环节提出企业的人力资源管理与开发应将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来,运用激励,极大地激发员工的工作热情,提高员工对企业的忠诚度。
《特区经济》  2006年 第12期 下载次数(492)| 被引次数(4)

浅议民营企业人力资源管理 

21世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。本文通...
《特区经济》  2006年 第12期 下载次数(1385)| 被引次数(6)

民营中小企业人力资源管理分析 

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。
《特区经济》  2006年 第12期 下载次数(2230)| 被引次数(16)

企业家人力资本产权制度的创新 

在现代经济中,企业家人力资本是国有企业改革成功的核心。本文在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。
《特区经济》  2006年 第12期 下载次数(158)| 被引次数(4)

企业家人力资本与企业产权安排的制度考察 

由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩...
《特区经济》  2006年 第12期 下载次数(142)| 被引次数(0)

浅析人力资源管理中的认识误区 

错误的人力资源管理认识,将会对人力资源的开发与管理产生不良影响。本文分析了人力资源管理中的七大错误观念和做法,并提出了相应的措施。
《攀登》  2006年 第06期 下载次数(283)| 被引次数(0)

人力资源管理工作分析的必要性 

以宽带薪酬、平衡记分法的实施前提条件为例,分析了我国企业人力资源工作分析的现状及产生这些现状的原因,提出先进的人力资源管理工具在我国企业应当缓行的观点。
《中国水运(理论版)》  2006年 第11期 下载次数(1538)| 被引次数(6)

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