三年内大连软件业形成人才新优势 

今年开始施行的《劳动合同法》加剧了软件和服务外包企业的人才需求紧张情绪。在2月份市软件行业协会完成的调研报告中,75%的企业认为《劳动合同法》带来了人力成本的升高,其中7.1%的企业认为成本提升超过20%。作为软件和服务外包这一“绿色产业”的核心要素——
大连日报  2008-03-13 下载次数(16)| 被引次数(0)

员工成长是陶氏化学永恒主题 

陶氏化学的薪酬待遇在全球雇主中名列前茅。一方面,陶氏化学认为员工是公司最重要的财富,这份尊重应体现在陶氏化学每一项政策和措施中;另一方面,扁平化的组织结构对每位员工所承担的责任、价值和贡献都有更
中国石化报  2007-05-24 下载次数(48)| 被引次数(0)

打造“湖北化工”第一技工品牌 

  本报讯 猇亭区通过职业技能培训将人力资源“深加工”为人力资本,促进失地农民、农村剩余劳动力和下岗失业人员更好地转移就业。目前,“湖北化工”已成为全省响当当的技工品牌。  家住古
三峡日报  2007-04-11 下载次数(9)| 被引次数(0)

看“欧莱雅”如何在中国选人用人 

欧莱雅集团执行副总裁司天利先生毕业于牛津大学,主攻科目为政治学、哲学和经济学,并曾获得巴黎大学法国文化证书。从市场营销做起,司天利先生曾在欧莱雅集团的英国、荷兰、印度等分公司任职,2005年至今任欧莱雅集团人力资源执行副总裁。就欧莱雅在中国的人力资源策略
中国教育报  2007-11-15 下载次数(229)| 被引次数(0)

浅谈水利施工企业如何做好人力资源管理 

水利工程是我国社会发展的重要物质基础,在当今建筑业竞争日益激烈的背景下,加强水利施工企业人力资源管理工作显得尤为重要。本文对水利施工企业人力资源管理进行论述,提出了切实可行的管理策略。
《现代交际》  2016年 第21期 下载次数(64)| 被引次数(0)

浅谈供电企业人力资源的开发与管理 

人力资源是企业发展的重要基础保障,也是企业创造利润和价值的重要资本。如今,人力资源开发与管理已经成为企业管理的核心内容。对于供电企业来说,随着厂网分开,市场竞争日趋激烈,在此背景下,供电企业如何充分挖掘和发挥现有人力资源潜力,创建科学、合理的市场化用人机制,提升人力资源管理效益与企业经济效益,是一个值得深入研究和解决的...
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(36)| 被引次数(0)

试析供电企业人力资源薪酬管理的思考 

企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理,薪酬管理在建立现代化企业制度中具有非常关键的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理,才能提高企业的人才优势,提升市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展。
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(95)| 被引次数(4)

浅议电力企业人力资源培训的问题与对策 

电力企业人力资源培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力。从实践来看,当前在人力资源培训方面,电力企业还存在一些问题,不仅影响了人力资源培训的质量,也无法更有效地提升企业的人才价值和核心竞争力。笔者在问题分析基础上,重点探讨了提高电力企业人力资源培训的有效对策,以供同仁参考。
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(101)| 被引次数(2)

苹果如何做人力资源管理 

苹果公司应全球化人力资源管理的新趋势,是完全的以科学管理为核心的美国式人力资源管理,有以下显著特点:第一:专业化和制度——iHR人力资源管理系统iHR人力资源管理系统是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同...
《中国连锁》  2014年 第11期 下载次数(643)| 被引次数(0)

地质勘查人力资源管理与开发战略研究 

世界经济的繁荣和全球化发展趋势向管理者提出了更高要求,而人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业实现战略目标的能力。国外经济学家认为,西方工业化是 三分靠技术,七分靠管理 ,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合...
《国土资源高等职业教育研究》  2008年 第Z1期 下载次数(332)| 被引次数(8)

浅析地勘单位人力资源的优化配置 

加强人力资源的优化配置,改善队伍人才结构,充分开发利用作为第一生产要素的人的巨大能量弥补地勘单位自然资源和资金的短缺,并在转换经营机制过程中逐步建立现代企业经营管理制度,已显得尤为重要。
《国土资源高等职业教育研究》  2008年 第Z1期 下载次数(195)| 被引次数(3)

贵州省地矿局“十一五”人力资源开发规划展望 

按照贵州省地矿局 十一五 发展规划纲要和经济发展总体目标要求,增强人才开发工作的科学性和前瞻性,加强贵州省地矿局人才队伍建设,实施人力资源开发工程,营造使想干事的人才有机会,能干事的人才有舞台,干成事的人才有地位的良好环境,努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面,为贵州省地矿局的改革发展提供人力资源保
《国土资源高等职业教育研究》  2007年 第01期 下载次数(133)| 被引次数(0)

在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理对策 

本文介绍了人力资源的概念,分析了陕西省建筑行业人力资源开发和管理的现状和面临的问题,用反馈控制环的论证方法提出了在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理的对策和任务。
《西北建筑与建材》  2003年 第08期 下载次数(53)| 被引次数(0)

新常态下人力资本与制造企业转型升级契合研究 

新常态下,转型升级已成为中国制造企业发展的必然选择。作为知识载体的人力资本是制造企业转型升级的重要战略条件,企业能否适应转型升级的要求并进行人力资本的有效契合,关系到制造企业转型升级的成败。通过对制造企业的转型升级路径研究,表明制造企业转型升级不同发展阶段具有明显不同特征,其核心人力资本类型和重要性也各不相同。针对制造...
《《资本论》研究》  2015年 第00期 下载次数(31)| 被引次数(1)

论上海石化人力资源前瞻性开发和现实性管理 

人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源管理系统越来越引人注目。随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企
《金山企业管理》  2004年 第01期 下载次数(68)| 被引次数(0)

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