新型工业化道路与南京人力资源开发利用 

新型工业化道路本质上就是充分运用最新科学技术 ,特别是信息技术 ,充分发挥我国人力资源优势的可持续发展的工业化之路。适应新型工业化发展要求 ,南京人力资源开发利用的重点应当放在 :创造一个宽松的用人机制和环境 ,大力引进和开发培养高层次的技术、管理人才 ,完善职称制度 ,推进继续教育 ,加快人才市场服务体系建设
《南京社会科学》  2003年 第S2期 下载次数(116)| 被引次数(0)

新型工业化与人力资源利用 

在推动新型工业化发展的过程中如何利用和开发南京的人力资源 ,是值得研究和探讨的问题。人力资源利用效率低下这一问题的主要原因是 :对人力资源的认识不足 ,激励机制弱化 ,人员配置不当 ,忽视了内部员工的开发和培训等。政府和企业应该设法提高人力资源的利用效率。
《南京社会科学》  2003年 第S2期 下载次数(177)| 被引次数(3)

新型工业化道路与南京人力资源开发的思考 

本文分析了走新型工业化道路对人力资源作用充分发挥的要求 ,指出了南京走新型工业化道路的人力资源约束 ,并提出了南京走新型工业化道路的人力资源开发途径。
《南京社会科学》  2003年 第S2期 下载次数(90)| 被引次数(0)

浅议加强我国建筑企业人力资源管理 

通过对国内外经济形势、人力资源管理的重要性和建筑企业发展状况及存在的问题的分析发现人力资源管理是我国建筑企业管理中目前最薄弱的环节同时指出如何加强建筑企业人力资源管理。
《中外建筑》  2003年 第05期 下载次数(757)| 被引次数(20)

人力资本、计量与激励性合约——邯钢经验的经济学分析 

本文通过对邯郸钢铁公司“模拟市场,成本否决”经验的分析,为大企业内部市场化以及与此相适应的计量机制、激励机制等有效管理措施提供了理论支持。
《河北经贸大学学报》  2001年 第03期 下载次数(153)| 被引次数(1)

GY供电局人力资源管理诊断 

国有企业经营的市场化改革是其更好发挥服务市场经济发展,提升企业自身经营能力的必然要求。GY供电局作为一家大型国有企业的分支机构,在其经营管理优化发展的过程中对其人力资源管理进行诊断与针对性的改进,是全面提升企业市场经营能力的基础性工作。本文以GY供电局人力资源管理中的激励管理为切入点,借助平衡记分卡与调查问卷,对GY供...
广西大学  硕士论文  2018年 下载次数(144)| 被引次数()

人力资源共享服务中心模式改进计划 

建立人力资源共享服务中心,将日常的基础服务工作集中处理,发挥其规模效应,让人力资源管理集中于业务部门支持以及企业战略实施,以确保企业战略得到贯彻执行,让企业可持续发展并保持优势是大多数跨国公司所采取的新型专业化人力资源服务新模式。APC公司在中国区已经完成了人力资源共享服务中心的初步构建,但存在其职能分配不合理等问题,...
广东外语外贸大学  硕士论文  2016年 下载次数(708)| 被引次数(0)

民营建筑承包企业海外发展人力资源管理研究 

江浙民营建筑承包企业海外发展起步于上世纪80年代初,当时在政府性质的引导下通过30年的发展,目前业务遍布全球,成为江浙外向型经济的支柱之一。随着国际承包工程竞争激烈,管理规范化,民营建筑承包企业的人才瓶颈成为了制约民营海外承包企业进一步提升发展的关键问题,人力资源管理方法急需创新。本文通过对江苏南通地区几个代表性的民营...
复旦大学  硕士论文  2013年 下载次数(198)| 被引次数(0)

基于钢铁企业人力资源培训和开发模式的研究 

进入新经济时代以来,企业的生存环境越来越纷繁复杂,外部环境快速多变,企业面临着前所未有的冲击和挑战,这对企业的人力资源培训与开发提出了新的需求。这就要求企业必须从全球化的视野、从增强企业核心竞争力的角度去思考和构建企业的人力资源培训与开发的新模式。同时,行之有效的培训与开发也可以给员工传授与工作相关的知识和技能,提高了...
天津大学  硕士论文  2012年 下载次数(1158)| 被引次数(4)

晋A集团转型发展中的人力资源规划研究 

近年来,山西省积极响应国家继续推进淘汰落后产能、整合煤炭资源、加强产业集中度的煤炭产业政策,积极促进大型煤炭类企业的发展、逐渐增强对中小煤炭型企业的整合力度。经过几年的资源整合,山西省煤炭市场结构将发生重大变化,煤炭行业集中度必然显著提高。通过兼并重组,形成了几个年产能在亿吨级别的特大型煤炭集团。同时,通过关、停、并、...
山西大学  硕士论文  2012年 下载次数(352)| 被引次数(2)

上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析 

人力资源管理(Human Resource Management)是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代,原被称作 人事管理 。现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产,而非传统局人事行政的业务。不断提高人力资源开发与管...
上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集  2009-04-01 下载次数(397)| 被引次数(4)

石油化工建设工程监理人力资源管理的探讨 

人力资源管理的目的在于合理使用人力、最大限度地提高人力使用效益。当前人力资源管理已从 人事管理 转向 战略人力资源管理 ,对人力资源的投入不是组织的成本开销,而是后续产生回报的重要投资。人力资源部已成为战略执行伙伴,人力资源关心战略、结构、奖励、流程及人等要素;人力资源管理首要是领导问题,是将一项业务运作到业务体系顺利...
2010年石油石化行业建设工程总承包与项目管理论坛文集  2010-07-23 下载次数(146)| 被引次数(2)

合理开发人力资源,促进企业发展,确保企业稳定 

人才的充分利用,企业的发展和稳定,是一个错综复杂的问题,它们互相交错又互为条件。人力资源的合理开发和充分利用需要发现和激励,只有人力资源得到合理的使用,企业的发展才有保障,企业发展了,企业就会有效益,自然会稳定,稳定的企业将能更好地合理开发人力资源和充分利人才,企业取得更大的发展,形成良性循环。
广西电机工程学会第九届青年学术论坛论文集  2006-08-01 下载次数(68)| 被引次数(0)

科技创新型人力资源开发之对策分析 

本文通过对科技创新型人力资源的特征分析,提出了对科技创新型人力资源的正确认识和科学评价模型。在此基础上,讨论了在科技创新型人力资源选择中应关注的问题。最后,详细分析探讨了科技创新型人力资源开发实践中应着力做好的几项工作。
中国烟草学会2006年学术年会论文集  2007-03-01 下载次数(120)| 被引次数(0)

加强人力资源管理 助力钢企高质量发展 

本报讯“全行业人力资源工作者要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真学习领会习近平同志的人才战略思想,贯彻落实人才资源是经济社会发展第一资源的理念,加强行业企业人力资源数据和信息的汇总分析,完善人力资源科学管理机制体系,为钢铁企业
中国冶金报  2018-12-13 下载次数()| 被引次数()

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