人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如
《施工企业管理》  2006年 第05期 下载次数(173)| 被引次数(2)

人力资源决定企业兴衰——兖矿集团人力资源管理与开发的思考 

企业竞争归根结底是人才的竞争,只有对人力资源管理进行全面分析,及时发现存在的问题,制定出适合新形势和企业实际的人力资源管理与开发的措施,才能保持企业的快速发展。
《中国劳动保障》  2006年 第06期 下载次数(105)| 被引次数(0)

加强人力资源管理 提高企业管理效益——中国有色工程设计研究总院人力资源改革经验谈 

现代管理理论认为,“企业管理是企业管理者通过一定的机构和制度,采用一定的手段和方法,带领和引导企业员工,充分利用企业的资源和条件,有效实现企业目标的组织活动。”在经济知识化、信息网络化和竞争激烈的形势面前,企业如何生存和发展,这是一个不容回避并需做出明确
《中国金属通报》  2006年 第22期 下载次数(53)| 被引次数(0)

一部全面研究煤炭企业人力资源管理的力作——读《煤炭企业人力资源管理》一书 

中国矿业大学(北京)管理学院管理科学与工程博士生导师、中国矿业大学(北京)信息中心主任、北京运筹协会理事谭章禄教授等编著的《煤炭企业人力资源管理》一书日前由煤炭工业出版社出版发行。这是一部由专家学者和煤矿基层管理人员针对当前煤炭企业人力资源管理的现状,历
《煤炭经济研究》  2006年 第05期 下载次数(84)| 被引次数(0)

人力成为最有价值的资源 马钢人力资源实现信息化管理 

2004年10月12日正式启动的马钢集团公司人力资源管理信息系统项目,历时1年零5个月后,于2006年月底正式验收。“这个项目已经取得了初步成功。”马钢人力资源管理信息系统项目经理、当时的人力资源部门负责人李昌淼如是评价。拥有近7万员工的马钢集团公司对信
《微型机与应用》  2006年 第06期 下载次数(99)| 被引次数(1)

人力资源管理在组织发展过程中的作用——××公司人力资源管理分析 

××公司注册于上海市张江高科技园区,成立于1996年,现已成为以生物医药为主要产业发展领域的高科技企业群体。目前公司拥有6处生产基地,总占地面积近30万平方米,员工1500余人。在产业领域内,公司都已发展成为行业龙头或重要影响力企业。我作为总公司副总,从
《金融经济》  2006年 第20期 下载次数(167)| 被引次数(2)

青岛市建设制造业基地的人力资源问题——青岛市制造业人力资源现状调查 

青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业高级管理人员和中级管理人员过多 ,高级专业技术人员缺乏
《青岛科技大学学报(社会科学版)》  2004年 第03期 下载次数(181)| 被引次数(1)

建设一支富有战斗力和创新精神的人力资源队伍——人力资源开发与管理的现状与思考 

中国电力工业“打破垄断、引入竞争”的市场化改革,为发供电企业提供了更广阔的发展前景和机遇,同时也带来了巨大的挑战。这些挑战从本质上看,无不围绕着人力资源而展开,人力资源的核心竞争力,是决定企业改革、发展、稳定的关键因素,谁把握了人力资源的核心竞争力,谁就
《广西电业》  2004年 第Z1期 下载次数(213)| 被引次数(0)

加快人力资源开发利用的对策——云南6家发供电企业人力资源状况调查 

人力资源是企业的第一资源,人才是企业的第一资本,人才是企业的宝贵财富,拥有人才就拥有财富。笔者通过对云南电力6家发供电企业人力资源开发与管理情况进行深入调查分析认为,合理有效地开发利用人力资源,是当前企业改革发展过程中所面临的重大课题。一、人力资源开发与
《中国电力企业管理》  2003年 第12期 下载次数(44)| 被引次数(0)

强化人力资源管理是实现“游击队”向“正规军”转变的关键——广西灵山县供电局加强人力资源管理的经验与体会 

1999年开始实施的全国农村电网建设与改造工程,是我国农电发展史上一个重要的里程碑。在“两改一同价”基本实现之后,以“厂网分开”为主要标志的电力体制改革,初步打破了电力行业垄断的传统体制,县级供电企业既拥有历史性的机遇,又面临着极为严峻的挑战。一方面,在
《广西电业》  2003年 第11期 下载次数(16)| 被引次数(0)

注重开发人力资源 推进都市型工业发展——对上海包装印刷行业人力资源问题的思考 

自九十年代以来 ,上海工业结构经历了战略性的调整 ,上海工业逐步摆脱竞争中的被动局面 ,取得了经济发展的主动权 ,并提出建设以高科技为主导、以支柱工业为基础、以都市工业为特色的现代化工业体系。上海都市型工业重点要发展包装印刷业等六大行业 ,包装印刷业已经
《上海包装》  2001年 第03期 下载次数(50)| 被引次数(0)

在 FESCO,工作者是美丽的——访外企服务集团人力资源分公司人力资源经理 李毅光 

FESCO—外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍。作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听 FESCO 人力资源分公司人力资源部经理李毅光以 当局者 身份讲述 FESCO 的用人之道。
《中国大学生就业》  2001年 第Z2期 下载次数(42)| 被引次数(0)

人力资源──现代企业之本──记普惠公司人力资源研讨会 

HumanResource,theRootofaModernEnterprise2000年2月27日-3月2日,美国普惠公司同中国民航总局在昆明共同举办了“人力资源管理研讨会”。共有来自民航总局、国内各航空公司、中国航空工业总公司等单位的近200名代表以
《民航经济与技术》  2000年 第04期 下载次数(45)| 被引次数(0)

努力培养跨世纪人才 实现人力资源的优化配置——宝山钢铁(集团)公司总经理谢企华谈人力资源的开发 

宝钢始建于1978年,是我国改革开放的产物,为创造世界一流的劳动生产率,宝钢从1988年以来,以引进样板厂为赶超目标,通过精简机构、主辅分离、减员增效、加速高层次人才培训等系列改革,在人力资源的优化配置上,积极探索适应宝钢发展的最佳途径。通过几年的改革和探索,我们初步建立起一整套精简高效的
《中国人力资源开发》  1997年 第02期 下载次数(57)| 被引次数(0)

人力成本到人力资本 

最近,某电器上市公司创始人向职业经理人 交班 引起了媒体短暂关注,有观点认为这是家族企业向现代企业转型的一个标志。长期以来,理论界习惯于用经营权和所有权的分离作为现代企业的重要标志,在这
《新营销》  2012年 第10期 下载次数(18)| 被引次数(0)

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