科学定编定员管理 优化人力资源配置——为企业人力资源管理“去杂归核”提供有效保障 

人力资源作为生产力的基本要素 这一理论在指导企业做好劳动组织,优化人力资源配置的实践过程中已成为一条不可或缺的真理。在煤炭市场持续低迷的大环境下,如何进一步加强定编定员管理,优化劳动力组合,从深层次进行改革依然是企业发展永恒的主题。为此,要适应公司发展需要,在企业管理中实现降本增效,做好公司定编定岗定员工作,优...
《现代企业》  2015年 第07期 下载次数(257)| 被引次数(2)

关于发布全国现代大型煤炭企业人力资源管理最佳企业奖、人力资源经典案例特等奖的通知 

中煤会经管字[2013]第18号各有关单位:21世纪以来,我国经济发展进人了全球化新时代。在挑战与机遇面前,一些优秀的大型煤炭企业,管理上勇于创新、积极进取,探索出独特的管理实践,开创了全新的管理模式,成为现代煤炭企业管理模式的鲜活案例,成为我国煤炭管理大全中的一颗璀璨明珠!为了推动全球化时代煤炭企业管理模式不断...
《煤炭经济管理新论》  2013年 第00期 下载次数(11)| 被引次数(0)

深化人力资源管理 激励雇员发展 重塑雇主品牌——《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要 

《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》(以下简称《2014发展报告》),发布了中国服装产业集域省市和重要职位的薪酬分位水平,以及 人力资源战略发展 、 人才引进创新 、 雇员激励与开发 、 雇员保有与留任 、 薪酬福利管理 、 核心竞争力管理 等优秀管理实践,揭示了中国服企在深化人...
《人力资源管理》  2014年 第03期 下载次数(211)| 被引次数(0)

建立人员统筹调配机制 发挥人力资源优化配置作用——国网山西省电力公司建设内部人力资源市场的实践 

随着电网规模迅速扩展和设备技术水平持续提升,国网山西省电力公司(以下简称 省公司 )加大电网投入,加快管理创新,全面建设 三集五大 体系,这些变革需要人力资源工作,特别是人力资源配置工作制定新的政策,顺应变化,服务发展。为此,我们立足内部人力资源市场建设,由省公司集中管理、统筹调配内部人力资源,严把入口,疏通出口...
《中国电力教育》  2014年 第25期 下载次数(151)| 被引次数(1)

依托内部人力资源市场 实现员工有序合理流动——国网江苏省电力公司优化人力资源集约化管理的实践 

自推行 三集五大 体系建设以来,国网江苏省电力公司(以下简称 公司 )持续加强人力资源集约化管理,优化用工策略,严把员工入口,规范各类用工,强化全员培训和人才培养。在保持用工总量持续负增长、有效提高队伍素质的同时,公司用工仍存在单位及专业之间用工不均衡、结构性超缺员等与 三集五大 体系发展不相适应的问题,迫切需要...
《中国电力教育》  2014年 第22期 下载次数(116)| 被引次数(1)

大力推进人力资源结构优化,提升人力资本竞争优势 

近年来,钢铁行业竞争加剧,赢利空间不断压缩。面对日趋激烈的竞争环境,武钢着力调整结构、强化管理、改革创新,加快转变发展方式,积极探索劳动用丁制度改革之路,取得了较好的成效,有力地提升了企业人力资本的竞争优势。一、开展劳动组织优化,实行ABC岗位科学分类劳动组织管理是一项非常重要的基础工作,直接关系到企业员工数量、...
《冶金管理》  2013年 第12期 下载次数(42)| 被引次数(0)

在煤炭企业中人力资源向人力资本的转变 

本文分析了煤炭企业人力资源向人力资本转变的现实必要性,存在的主要问题,在此基础上提出了促进这种转变的对策建议。
《企业导报》  2013年 第07期 下载次数(23)| 被引次数(0)

现今国企人力资源管理中存在的问题及对策——浅谈中冶成勘的人力资源管理 

现今国营企业人力资源在招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等方面的问题,特别是一些国有企业在转换经营模式,内部进行整合改制时期,由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡,尚处于婴孩学步阶段,但是面对实际工作中存在的许多问题急需我们去解决完善。解决上述问题则需树立新的人力资源管理理念,建立新的管理机制,建立健全符合...
《现代经济信息》  2013年 第09期 下载次数(127)| 被引次数(0)

人力资源、人力资本与软件企业技术效率 

基于2003-2010年上市软件公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了人力资本结构与技术效率的关系。发现增加人力资源投入可以明显扩大企业产出,增加物质资本投入对产出影响较弱,而增加人力资本存量对绩效具有显著负作用。样本软件企业技术效率均值为0.401,存在较大提升空间。从人力资本结构对技术效率的影响来看,接受过研...
《未来与发展》  2013年 第10期 下载次数(56)| 被引次数(1)

基于人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略 

为应对市场挑战,提高管理效率,提出从人力资本理论出发,重新审视建筑施工企业的人力资源管理。分析目前建筑施工企业人力资源管理的现状,阐述人力资本管理的理论,分析人力资本理论对企业的作用。提出了从人力资本理论出发,确立建筑施工企业人力资源管理的相应策略,实现人力资本投资的最大效益。
《港口科技》  2012年 第08期 下载次数(72)| 被引次数(4)

加强人力资源管理提高企业核心竞争力——浙江万马电缆股份有限公司人力资源工作现状及对策 

人力资源是企业最具活力、最具能动性和创造力的资源。在新经济时代,民营企业要认识到人力是能够创造更多价值的资本而不是成本,要把注意力放在如何开发、合理使用人才的工作上,挖掘人的潜能,使人力发挥更大的作用,创造更大的效益。本文从分析浙江万马电缆股份有限公司人力资源现状及存在问题,提出了提升人力资源管理水平的对策。
《商业文化(上半月)》  2011年 第06期 下载次数(95)| 被引次数(1)

国外人力资源管理以及对我国的启示——浅谈美国福特公司人力资源管理方式 

自改革开放以来展,2001年,中国加入了世界贸易组织,更是激励了,中国的市场经济开始发中国非公有制产业的崛起。随着中国的经济体制的不断完善,大量私人及个体企业不断出现,而在企业中,建立完善的人力资源管理制度,寻求高效的人力资源管理方法,形成成
《科技信息》  2011年 第27期 下载次数(516)| 被引次数(6)

改善人力资源状况 促进企业持续发展——江西省宜丰县供电公司人力资源状况调查与思考 

以人为本是科学发展观的核心,县供电企业要将科学发展观的深刻内涵渗透至企业的各个层面、各个环节中,始终站在 四个服务 的高度,把干好各项工作,提升岗位技能作为落实科学发展观的具体行动,重
《农村电工》  2010年 第01期 下载次数(67)| 被引次数(0)

人力资源“活”起来——看中铝山西企业如何盘活人力资源 

2010年8月,中铝山西企业充分发挥 合署办公、一体化管理 的优势,将中国铝业山西分公司近千名富余员工补充到山西铝厂有人才需求的岗位上,盘活现有人力资源,使员工发挥应有价值,做出应有贡献,创造应有财富。
《中国有色金属》  2010年 第22期 下载次数(26)| 被引次数(0)

打造三支队伍 健全三种机制 为金资公司科学发展提供人力资源——金资公司人力资源管理现状及思考 

金资公司作为武钢钢铁相关产业的重要组成部分,肩负着对股份主体厂的保产任务。在立足保产的前提下,金资公司的战略目标就是建设成为国内乃至国际一流的二次资源循环利用生产基地。要实现这一战略目标,必须要有由高素
《武钢政工》  2010年 第11期 下载次数(19)| 被引次数(0)

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