人力资本配置与中国创新绩效 

本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的...
《经济学动态》  2018年 第11期 下载次数(877)| 被引次数(5)

地区收入水平、劳动有效税率与人力资本供给的关系 

本文运用国际通行方法评估中国省际的劳动平均有效税率及人力资本水平,运用省际变系数面板数据模型分析1998—2016年地区发展水平和劳动有效税率对人力资本的影响及其内在逻辑,并进一步分析地区发展水平、劳动有效税率与人力资本的关系在各省份之间的差异。研究发现,地区发展水平与人力资本积累正相关,在中国现行税制下,对劳动所得征...
《中国科技论坛》  2019年 第02期 下载次数(232)| 被引次数()

人力资本红利、产业结构升级与经济增长——基于省际面板数据GMM分析 

运用2002~2015年的省际面板数据考察人力资本红利、产业结构优化与经济增长之间的关系。基于动态模型实证分析,得出结论: 人力资本红利 逐步替代传统 人口红利 ,对经济的促进作用越来越显著;现阶段,产业结构合理化对经济的促进作用要大于产业结构高级化,盲目追求产业结构高级化反而会造成产业结构内部不协调从而不利于经济的增...
《吉林工商学院学报》  2019年 第01期 下载次数(535)| 被引次数(3)

浅谈人力资源管理与经济可持续发展 

在经济快速发展的当今社会,据有关调查显示,人力资源的不合理安排成为经济发展路上的 拦路虎 。国家与市场如何合理配置各类人才,促进经济持续健康发展,成为我国经济持续健康稳定的主要方面。
《纳税》  2019年 第05期 下载次数(83)| 被引次数(2)

经济周期、人力资本与新结构经济增长理论研究 

关于后发国家如何实现长期增长,新结构经济学给出了一个全新而极具操作性的分析框架。本文以新结构经济学理论范式对索洛增长模型提出了基于人口和技术的两种修正,发现更大的人口基数摊薄了长期资本劳动比,从而带来同一技术周期内,人口大国更长的经济增长。同时,本文基于全球化过程中的要素禀赋稀缺性特征,认为人口大国国内会形成二元要素禀...
《经济论坛》  2019年 第01期 下载次数(318)| 被引次数()

人力资本投入区域性差异对收入影响的实证研究 

我国幅员辽阔,不同地区的自然与人文资源禀赋差异较大。对2000年至2015年间的人均收入和人力资本投入数据建立模型,对面板数据进行计量分析,可以得出:人力资本水平对地区人均GDP的增长具有显著地正向影响,当人力资本水平,即受教育年限每增加1个百分比,地区人均GDP将增加0. 35个百分比,人力资本水平是影响地区收入差异...
《南都学坛》  2019年 第01期 下载次数(161)| 被引次数(1)

跨越中等收入陷阱:基于提升人力资本存量视角 

中等收入陷阱的实质是经济增长,所以,我们可以将中等收入陷阱纳入到经济问题中来研究。新经济增长理论认为高人力资本存量是经济保持稳定高速增长的基础。分析我国人力资本现状发现,我国人力资本已经储备了高于世界平均水平的存量,这是我国成功跨越中等收入陷阱的有力条件,但我国仍面临着人力资本的严重不平等,这很可能会延长我国跨越中等收...
《吉林广播电视大学学报》  2019年 第02期 下载次数(226)| 被引次数()

人力资本对地区收入差距的双重影响研究 

改革开放以来,我国的收入差距过大问题一直是困扰领导者以及学术界的重大问题之一。我国收入差距从全国来看主要分为几大部分:地区差异、城乡差距、行业差距,本文主要研究我国的地区收入差距。影响我国地区差距的因素有很多,既有历史、地理、人文因素的影响,也有政治、经济等因素的影响。我国的地区收入差距是多种因素共同作用的结果,只是在...
《现代商业》  2019年 第01期 下载次数(101)| 被引次数()

人力资本对产业结构升级的影响——基于不同规模城市差异化研究 

本文利用2007—2016年268个地级及以上城市的数据,研究城市规模、人力资本结构与产业结构升级的关系及城市规模与人力资本对产业结构的协同作用机制。结果显示城市规模与人力资本对产业结构升级存在正向的显著影响。并且人力资本结构对产业结构的影响随着城市规模的增大呈倒U形变化。此外城市固定资产投资、科技进步与政府支出也有利...
《市场周刊》  2019年 第02期 下载次数(243)| 被引次数(2)

促进人力资源与实体经济协同发展的对策思路——以温州市为例 

十九大报告提出: 着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。 这是站在新的历史起点上,对我国人力资源服务进行的新的顶层设计,标志着人力资源服务事业进入了新时代。实体经济对人力资源存在着强烈的资源依赖性,实体经济的各个环节都离不开人力资源的支撑。能否吸引人才、留住人才、用好人才,是振兴实...
《中国就业》  2019年 第02期 下载次数(57)| 被引次数()

金融支持、人力资本投入与区域经济高质量发展——基于长江经济带11省市的比较研究 

长江经济带覆盖上海、江苏等11个省市,其2017年GDP总量占全国的比重高达40%以上。建设好、发展好长江经济带,不仅有利于促进沿海和中西部的协同发展,而且有助于构建起相互支撑、良性互动的发展新格局,对于促进产业有序转移、优化新型城镇发展、助推经济提档升级具有十分重要的现实意义。本文运用因子分析方法,对11省市的金融支...
《财经界》  2019年 第02期 下载次数(344)| 被引次数()

创新型人力资本对烟台新旧动能转换先行区发展的支撑力构建 

山东新旧动能转换进程中,烟台被立为与青岛、济南并肩的先行区,时代赋予了烟台机遇,也带来了挑战。抓住机遇,获得发展,创新是基点,创新型人力资本是支撑。本文在烟台新旧动能转换的进程中,提出了存在的问题,分析了创新型人力资本需求,并提出构建创新型人力资本支撑动力的措施,以期推动烟台新旧动能转换,为省内乃至全国探索出一条事宜的...
《时代经贸》  2019年 第04期 下载次数(65)| 被引次数()

人力资源属地化探索——以中国电建赞比亚下凯富峡水电站项目部为例 

属地化管理是中资企业国际业务可持续发展的重要保障,而人力资源属地化是企业属地化管理战略的关键。本文通过分享中国电建赞比亚下凯富峡水电站项目部属地化管理实践,试对中资企业非洲人力资源属地化进行探索。
《国际工程与劳务》  2019年 第02期 下载次数(70)| 被引次数()

人力资本集聚效应、溢出效应与创新产出——基于空间过滤模型的区域分析 

文章基于全国31个省份2008-2016年有关人力资本的数据,应用区域经济学中的区位熵概念计算了全国人力资本集聚水平,使用Getis空间过滤模型过滤了人力资本集聚中的溢出效应。同时将31个省份分为东部、中部、西部3个地区,分别建立回归模型对人力资本集聚、溢出效应与创新产出影响进行了实证分析。结果表明:东、中、西地区的人...
《甘肃金融》  2019年 第01期 下载次数(112)| 被引次数()

能源替代、人力资本与环境约束下的经济增长 

建立了一个在能源替代、人力资本与环境约束下的经济增长模型,同时将消费与环境质量因素引入到效用函数中。利用动态最优化理论、最优均衡分析技术与静态分析方法,探讨了经济系统动态均衡的存在性;在稳态最优增长路径上,讨论了人力资本积累效率、环境质量、污染强度、不可再生和可再生能源对经济增长的影响。结果表明:在稳态最优经济增长路径...
《系统管理学报》  2019年 第02期 下载次数(154)| 被引次数()

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