大数据环境下的企业人力资源管理分析 

企业人力资源管理任务繁琐,涉及多个部门,工作难度较大。通过将大数据技术应用于企业人力资源管理中,可拓展人力资源管理路径。对此,本文首先对大数据进行介绍,然后对大数据环境下的企业人力资源管理变革的必要性进行分析,并对大数据环境下的企业人力资源管理要点进行详细探究。
《建材与装饰》  2019年 第17期 下载次数(164)| 被引次数()

“互联网+”背景下的人力资源管理 

互联网+ 背景下人力资源管理,其管理途径更加多元化,管理效率更高。作为企业内部管理的重要内容,人力资源管理不仅直接影响企业内部管理环境质量,而且也关系到企业内部人力资源的优化配置,企业内部管理者应该充分利用 互联网+ 的优势,强化人力资源管理力度,降低企业内部管理成本,优化企业内部管理环境,最大限度发挥出人力资源的价...
《全国流通经济》  2019年 第11期 下载次数(24)| 被引次数()

大数据驱动的人力资源绩效管理探究创新 

随着经济全球化和大数据时代的到来,市场竞争日趋激烈,企业也将面临巨大的挑战。为促使组织的可持续发展,企业应重点关注自身管理机制的完善,从而提高市场竞争力。企业管理机制的核心是人力资源管理,而绩效管理是人力资源管理的核心,绩效管理已成为提升企业核心竞争力不可或缺的管理工具和手段。在此基础上,本文分析了大数据时代背景下的绩...
《商场现代化》  2019年 第10期 下载次数(62)| 被引次数()

大数据时代人力资源管理创新模式研究 

大数据已经成为了企业的重要资源,应用大数据的能力逐渐成为企业发展的必备能力,在人力资源管理工作上,对数据的挖掘决定着企业的管理水平。基于此,本文先是分析了人力资源管理模式上还存在着的问题,其次研究了利用大数据对管理模式的创新。
《财经界(学术版)》  2019年 第11期 下载次数(148)| 被引次数(1)

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析 

人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。
《财经界》  2019年 第06期 下载次数(53)| 被引次数()

大数据时代下企业人力资源管理的创新 

随着大数据时代的发展,人力资源管理的作用越来越被人们所认可,与此同时中国企业的人力资源管理存在的诸多问题也越来越显性化。本文就大数据对人力资源管理的意义进行了探讨,并总结了目前我国企业人力资源管理存在的问题,同时本文就企业如何利用大数据进行人力资源管理给出了合理的建议。
《科技经济导刊》  2019年 第19期 下载次数(96)| 被引次数()

互联网时代人力资源管理的新思维分析 

在互联网技术飞速发展的时代背景下,互联网逐渐深入到人们日常生产生活之中,推动人们生产方式改革创新,政治、经济等多个方面均受到互联网的极大影响。在社会经济活动中,企业在其中扮演着重要角色,互联网对其具有深远影响。基于互联网背景下,人力资源管理要顺应时代发展趋势,采取相应变革措施。本文将在互联网时代人力资源管理的新思维的引...
《智库时代》  2019年 第31期 下载次数(152)| 被引次数()

数字环境下的事业单位人力资源档案管理探讨 

目前我国社会各行各业都在持续转型改进,特别是事业单位的人力资源管理,以及其档案的使用和收藏,都得到了我国很大程度的重视。目前,由于信息科技的不断提高,数字环境也更加复杂。基于此,本文针对数字环境下的事业单位人力资源档案的管理进行简单的介绍,并且给出具体措施来有效提高档案管理的水平。
《商讯》  2019年 第12期 下载次数(13)| 被引次数()

高职院校人力资源管理数字化课程的创新构建方法 

信息化时代的发展对于教学领域产生了深刻影响,高职院校的教学课改也在如火如荼地开展,各个院校在数字化课程的构建上取得了良好的成果。本文以高职院校人力资源管理专业为例,分析了高职院校构建数字化课程的重要性,并探讨高职院校人力资源管理数字化课程的创新构建方法。
《科技创新导报》  2019年 第11期 下载次数(21)| 被引次数()

人力资源管理课程实施翻转课堂的教学研究 

翻转课堂是落实学生学习主体地位的一种 互联网+ 的教学模式。通过阐述翻转课堂的内涵和特征,结合教学实践,对人力资源管理课程实施翻转课堂的必要性和可行性进行了分析,进而围绕人力资源管理课程实施翻转课堂的目标,从翻转课堂前、中、后三个阶段进行了教学规划和实施要点的阐述。旨在助推翻转课堂的顺利实施,从而为高质量人力资源管理实...
《环渤海经济瞭望》  2019年 第06期 下载次数(14)| 被引次数()

基于大数据时代企业人力资源管理变革分析 

现如今科技的快速发展,对企业人力资源管理提供了方向支持。由此可见,大数据时代背景下,提高人力资源管理配置,并采用新时期的技术改善传统人力资源管理所存在的问题,能提高企业的经济收益。基于此,本文就企业人力资源管理变革方法进行了探究。
《国际公关》  2019年 第06期 下载次数(19)| 被引次数()

人力资源管理信息化建设的探讨 

人力资源管理是企业经济发展过程中的重要内容,随着信息时代的不断发展,人力资源管理信息化成为现代企业必须要考虑的课题,企业通过人力资源信息化建设,解决企业的人力资源难题,优化人力资源管理流程,提高工作效率,打造一个更高效的信息化管理平台。一、企业人力资源管理信息化的意义信息时代的兴起,令全球经营环境日新月异,各行各...
《现代企业》  2019年 第07期 下载次数(47)| 被引次数()

计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨 

随着当今世界电子信息技术的不断发展以及科技的不断进步,电子信息技术已经广泛的与各行各业相互结合,计算机信息化与行业生产相互融合推动了行业的发展与进步。与此同时,计算机信息化在企业的管理中也发挥了十分重要的作用,计算机信息化与企业人力资源管理之间的相互结合为企业人力资源管理提供了新的管理方式与管理途径,进一步推动了企业人...
《现代营销(信息版)》  2019年 第08期 下载次数(40)| 被引次数(1)

关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考 

当前企业的市场竞争环境日常激烈,面临国内外经济冲击,企业要想获得有效的发展,提升自身的竞争力,必须要重视人力资源的引进和管理,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了,需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前,信息化、大数据、人工智能等技术快速发展,大数据时代已然到来,企业在此背景下要实现人力资...
《现代营销(下旬刊)》  2019年 第07期 下载次数(268)| 被引次数(1)

大数据智能时代下企业人力管理的发展之路 

人工智能技术的不断发展,在企业管理方面的应用也愈加深入。人工智能在为企业人力资源管理也带来了一些机遇的同时,也在一些方面出现了一些让人担忧的问题,面对这些影响,企业人力资源管理也应采取一系列积极的态度来处理和应对。伴随着科学技术的进步,人类已经步入了第四次工业革命时代,在这场数字化革命中,人工智能已经日渐被人们接...
《营销界》  2019年 第22期 下载次数(92)| 被引次数()

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