浅谈大数据时代企业人力资源管理创新 

大数据在当今时代的各行各业被频频提及,其重要性已经得到全社会的共识,大数据技术也愈发成熟,并得到了广泛的应用。因此可以认为,人类社会由工业社会步入信息社会以后,我们先是经历了计算机时代、互联网时代,随着大数据的运用,而今我们正处在大数据时代。大数据正在改变着我们的思维和认知,在这一时代背景下,企业人力资源的管理如何利用...
《纳税》  2019年 第16期 下载次数(174)| 被引次数(2)

基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析 

在信息技术的不断发展下,大数据应运而生且应用逐渐广泛。在大数据时代对数据进行合理的利用可以为各行各业提供有效的信息和知识。人力资源是企业管理的重要组成,可以让企业更好地进行人才的优化和配置,因此企业利用信息技术将大数据应用到传统的人力资源管理中具有重要意义且是一种必然趋势。文章对企业的人力资源管理方面现在所面临的问题,...
《商讯》  2019年 第10期 下载次数(23)| 被引次数()

信息化人力资源管理研究进展与延展思考 

信息化技术可为企业人力资源管理工作提供更多的便捷性和时效性,并打破以往人力资源管理模式的地域限制及时间限制,并在促进企业内部工作沟通频率的同时,无形之间提升其管理效率。因此,企业需根据信息化技术的特征积极改革现有管理模式,以此带动企业高效发展。
《商讯》  2019年 第10期 下载次数(14)| 被引次数()

大数据在人力资源管理中的应用探析 

伴随着信息化时代的到来,计算机网络技术在各个行业和领域当中都得到了十分广泛的应用,从而使得各个行业和领域的工作模式都发生了极大的变化。从目前的情况来看,各个行业和领域的市场竞争日益激烈,而人力因素又是企业最为重要的核心竞争力之一,受到了企业管理人员的高度重视,将大数据技术应用于企业人力资源管理当中,可以有效地提高人力资...
《商讯》  2019年 第09期 下载次数(23)| 被引次数()

数字化人力资源管理系统 

当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加透明化和精确化。所谓数字化即通过信息系统替代原人工所做的事务性工作,使得人力资源管理工作全程信息化和...
《电子技术与软件工程》  2019年 第12期 下载次数(320)| 被引次数(1)

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究 

随着市场经济的转型发展,企业面临激烈的竞争环境,大数据时代下对企业内部管理工作产生很大影响,大数据技术在企业人力资源管理中的应用能够提高人力资源服务的个性化、智能化水平。人力资源管理主要的内容分为:企业员工的培训、企业发展的具体核心策略、人力资源管理完善的机制、先进的管理理念和管理系统、全面的信息技术等。文章主要结合大...
《环渤海经济瞭望》  2019年 第05期 下载次数(43)| 被引次数(1)

建筑施工企业人力资源管理信息化的创新 

建筑施工企业人力资源管理工作在当前面临着较高的要求,因为建筑工程项目人力资源需求量较大,进而也就必然带来了较大的管理难度,为了较好提升人力资源管理效果,注重信息化管理模式的推广应用至关重要,下面就重点围绕着建筑施工企业人力资源管理信息化创新发展进行了简要分析论述。
《现代经济信息》  2019年 第10期 下载次数(62)| 被引次数(1)

大数据背景下企业人力资源绩效管理创新探讨 

随着社会的快速发展,自21世纪初以来,大数据技术已成为本时代发展的主流。在社会经济发展的进程中,公司规模不断扩大、员工数量不断增加,职能岗位之间增多,这就对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。在大数据背景下,如何做好企业的人力资源绩效管理工作是企业发展过程中人力资源领导需要考虑的重点问题。为了更好的运用大数据,使其...
《现代经济信息》  2019年 第10期 下载次数(207)| 被引次数(2)

大数据背景下企业人力资源管理的变革探讨 

随着当前网络技术的快速发展,关于大数据背景下企业人力资源管理的发展,也引起了广泛的关注。实际发展中如何借助大数据,进行企业人力资源管理的优化改革,则成为企业人力资源管理中主要面临的问题。文章针对大数据背景下企业人力资源管理的变革,进行简要的分析研究。
《现代经济信息》  2019年 第12期 下载次数(91)| 被引次数()

浅析信息化在企业人力资源管理中的应用 

随着科学水平的不断提高,我国已经形成了一定的信息化模式,并且在各个领域中都已经得到了广泛的应用,尤其在企业人力资源管理方面的作用非常明显。但是目前企业人力资源管理在信息化应用方面还存在着一些问题,阻碍了企业人力资源管理的发展。所以,本文首先阐述了在企业人力资源管理中应用信息化的主要意义,其次对信息化应用在人力资源管理中...
《人才资源开发》  2019年 第10期 下载次数(84)| 被引次数(2)

“互联网+”时代背景下企业人力资源管理发展趋势探究 

伴随着 互联网+ 时代的到来,企业人力资源管理面临着全新的发展态势,只有在顺应信息技术变革的前提下,才能够保证企业顺应时代发展潮流。企业人力资源管理作为一项复杂又多变的工作,需要充分利用 互联网+ 时代本身所具有的优越性,推动人力资源管理工作全面提升。本文对 互联网+ 时代企业人力资源管理的发展趋势进行了系统的阐述,并...
《人才资源开发》  2019年 第10期 下载次数(194)| 被引次数()

中国企业人力资源信息化管理相关问题探讨 

21世纪初,随着全球经济的高速发展,人类已经逐步从工业化时代迈向信息化时代。中国积极响应信息化的挑战,投入大量的资金和人力推动企业信息化的发展。在知识和经济占据主导地位的时期,企业竞争的本质即为人才竞争,提高企业的核心竞争力、帮助企业是优化人力资源管理且实现信息化已成为当前亟待解决的问题。人力资源管理实现信息化是企业实...
《人才资源开发》  2019年 第12期 下载次数(38)| 被引次数()

基于大数据时代背景下企业人力资源绩效管理探讨 

随着信息技术的不断进步,大数据的广泛应用为企业进行人力资源管理提供了新的发展方向。目前我国企业人力资源绩效管理存在着主观性较强、科学性较低以及挖掘深度较浅等问题,通过大数据的应用可以建立科学的人力资源绩效管理体系,创新人力资源绩效管理模式,从而提升企业人力资源绩效管理的效率。本文将基于大数据时代背景下,结合当前我国企业...
《人才资源开发》  2019年 第10期 下载次数(187)| 被引次数(1)

大数据时代国企人力资源绩效管理创新 

在大数据时代下,科学技术的快速发展让企业的数据处理能力和水平得到了巨大的提升。面对新的发展需求,企业内部各项管理工作的开展须保持有效的创新改进,才能更好地提升企业的竞争发展能力,让企业在激烈的市场竞争中占据优势。作为企业内部管理工作的重要组成部分,人力资源绩效管理的工作效能,直接决定着企业人力资源管理的整体水平。我们应...
《营销界》  2019年 第02期 下载次数(48)| 被引次数()

浅析“互联网+”时代下人力资源管理的优劣势 

随着互联网技术的不断更新,大数据时代为人力资源管理带来更多的便捷,与此同时,或多或少存在一定的管理漏洞被管理者们忽略。在这样的时代背景下,企业应注重加强对人力资源管理的整体效率,促进管理质量的提升。
《现代营销(下旬刊)》  2019年 第06期 下载次数(435)| 被引次数()

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