软件项目人力成本跟踪研究 

软件项目人力成本管理尚处于混沌状态,为从混沌走向明晰,本文在企业实现精细化项目成本管理的过程中,提出了简易可行的人力成本分摊模型,建立了比较完整的包括工作量申报、核实、统计分析的人力成本跟踪过程,并取得了良好的成效。
《管理观察》  2019年 第05期 下载次数(37)| 被引次数()

信息化在电力企业人力资源管理中的应用研究 

在电力企业的实际管理经营中,人力资源是重要的竞争力来源,对电力企业的长远发展起重要作用,而且在国内电力企业是重要的支柱产业,对经济建设以及社会发展有直接的影响,如今在企业管理中,信息化是一种趋势,将信息化与人力资源管理结合起来,对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中,...
《科技风》  2019年 第10期 下载次数(136)| 被引次数()

“互联网+”时代人力资源管理课程的微课教学模式分析 

分析 互联网+ 时代下,微课模式在人力资源管理课程中的应用优势和意义,对微课教学在应用中存在的问题及解决方法进行探讨,提出人力资源课程微课教学设计模式,以期更好地满足当前时代下学生个性化学习需求。
《长沙航空职业技术学院学报》  2019年 第01期 下载次数(61)| 被引次数(2)

高校人力资源档案管理信息化建设路径 

随着信息技术的迅速发展,信息化建设引起了各个领域的重视,高校也逐渐将信息技术引进档案管理工作。通过档案信息化建设,提升档案的使用效率,发挥档案的利用价值。革新高校传统的档案管理模式,提升高校档案管理工作质量,促进高校现代化发展。
《智库时代》  2019年 第14期 下载次数(41)| 被引次数()

如何基于远程开放教育开发农村人力资源 

乡村振兴战略实施,不仅需要强有力的组织保障,更需要优秀人才的智力支撑。利用远程开放教育开发农村人力资源,是我国实施教育强国战略的重要途径,更是有效解决我国农业农村农民问题、实施乡村振兴战略的重要举措。针对当前我国农村人力资源开发中存在的农民整体素质偏低、农民参与培训的积极性不高、培训难以组织等问题,探索利用远程开放教育...
《中国成人教育》  2019年 第01期 下载次数(195)| 被引次数()

GDPR下的涉外人力资源外包企业的数据安全风险与防护 

GDPR是目前最严格的数据保护法规。基于GDPR的涉外人力资源外包企业要处理大量敏感的人力资源数据。GDPR赋予了用户更多的权力,且欧盟GDPR法案具有域外效应。基于此,以上海外服为例,分析GDPR下的涉外人力资源外包企业的个人信息数据安全风险与防护,并以多层密钥管理体系作为核心技术,提出了全生命周期的数据安全防护体系...
《信息与电脑(理论版)》  2019年 第06期 下载次数(67)| 被引次数()

人力资源档案信息化管理研究 

人力资源管理服务部门利用信息技术加强人力资源档案管理,极大地提高了人力资源管理工作的效率和服务水平。本文在分析了人力资源模式下档案管理的必要性及人力资源档案信息化建设的现实意义的基础上,提出了做好人力资源档案信息化管理工作的对策,对提升人力资源档案管理水平具有积极的现实意义。
《兰台内外》  2019年 第09期 下载次数(32)| 被引次数()

计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨 

随着经济与科技的发展,信息化社会已经来临。现阶段计算机技术的发展具有便捷化、环保化等多种优点,对人力资源管理具有积极的作用与意义。而知识经济的发展,使得计算机在多领域、多行业成为必不可少的组成部分。此外,计算机信息化可以有效的提高人力资源部门的办公效率,降低企业在人力方面的成本,帮助企业不断快速发展与进步。本文将主要从...
《计算机产品与流通》  2019年 第04期 下载次数(126)| 被引次数()

“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析 

在 互联网+ 时代,人力资源管理的信息化建设以及创新,为企业发展提供了更好的内部条件。基于此,本文分析了 互联网+ 背景下企业人力资源管理信息化建设的意义,重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略,旨在为相关研究提供借鉴。
《中国管理信息化》  2019年 第08期 下载次数(574)| 被引次数(5)

数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用 

本文通过分析数据挖掘技术的优势,针对如何将其应用于企业的人力资源管理提出了几点建议,希望能够发挥出该技术的实际作用,促进企业人力资源管理水平的提升。
《电子技术与软件工程》  2019年 第06期 下载次数(113)| 被引次数(1)

大数据技术在事业单位人力资源管理变革中的引入 

大数据时代的到来给事业单位人力资源管理工作提出了许多的硬性要求,这即是事业单位人力资源管理工作的重要发展趋势,也是整个时代的必然发展趋势。所以改变传统人力资源管理模式,将大数据技术引入到事业单位人力资源变革之中则成为提高事业单位人力资源管理水平的关键所在,为此以下笔者即从多个角度入手,就大数据时代事业单位人力资源管理变...
《知识经济》  2019年 第13期 下载次数(31)| 被引次数(1)

浅谈在教学中如何利用信息技术节省人力资源 

众所周知,教学实践中主要靠学生的知识积累和悟性,而且教师的工作量大、见效慢,在传统教育时代,教师只能依靠自己全部的力量对全班学生进行各科知识和能力的培养。因此,传统的教学方式浪费了大量的人力资源,而且不能实现因材施教,学生总是抱怨学习效果不好。但在信息技术时代,完全可以借助互联网资源的优势和倍增效应,组织好教学资源,让...
《人力资源》  2019年 第06期 下载次数(8)| 被引次数()

浅谈人力资源管理信息系统在企业中的应用 

在经济市场背景下,人力资源已经成为企业竞争的关键因素,换而言之,企业只有管理好 人 ,才能处于市场竞争的不败之地。而在新时期背景下,企业人力资源管理也应该与时俱进,借助计算机技术和网络技术,通过人力资源信息管理系统的应用,从而适应时代的高速管理发展需求。笔者结合自身的实践工作经验,对人力资源管理信息系统在企业中的应用提...
《人才资源开发》  2019年 第08期 下载次数(347)| 被引次数(3)

论企业人力资源管理信息系统的构建 

当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才,为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前...
《中国商论》  2019年 第09期 下载次数(646)| 被引次数(1)

大数据与人力资源管理融合之路的机遇与挑战 

在大数据广泛运用于各个领域的今天,大多数传统的人力资源管理都显得不够高效实用了,大数据与企业人力资源管理相融合俨然是时代发展的趋势。但大数据是一把双刃剑,它能带来机遇也能带来挑战,本文概述了大数据时代背景下人力资源管理所面临的机遇与挑战的一些个人见解。
《人力资源》  2019年 第06期 下载次数(87)| 被引次数()

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