简析计算机信息化在人力资源管理中的应用 

人力资源对企业来讲非常重要,因此要顺应时代潮流,在人力资源管理中引入计算机信息化手段,保障人力资源管理的科学化、现代化,信息技术和管理模式有效结合,保障管理水平更高。笔者在本文中首选分析了计算机信息化在人力资源中应用的优势,然后研究了人力资源管理中计算机信息化的应用水平。
《现代营销(信息版)》  2019年 第04期 下载次数(40)| 被引次数()

信息化在企业人力资源管理中的运用 

随着我国信息技术不断发展,企业人力资源管理也面临着创新与改革。通过融入信息化技术能够让企业人力资源管理更加高效,全面发挥企业职工岗位职能。从本质上说,当今企业之间的竞争实则就是人才竞争,企业想要全面发展就必须要强化人力资源管理工作。基于此,本文首先探讨信息化对企业人力资源管理的影响,分析当今人力资源管理中的问题,进而提...
《现代商业》  2019年 第04期 下载次数(66)| 被引次数(1)

面向绩效量化核算的医学院校人力资源管理系统的研究与设计 

在新信息技术迅猛发展的今天,传统的人事管理工作方式已经无法满足高校新形势下人力资源管理的要求,同时对员工管理、工资管理、考核管理等工作提出了新的要求,它要求利用信息化手段,优化人事管理流程,通过绩效量化核算来提高人力资源数据决策质量,同时促进人事管理工作更好地为教职工服务,增强高校人力资源竞争力。因此,如何设计和实现一...
《电脑知识与技术》  2019年 第04期 下载次数(38)| 被引次数()

软件项目人力成本跟踪研究 

软件项目人力成本管理尚处于混沌状态,为从混沌走向明晰,本文在企业实现精细化项目成本管理的过程中,提出了简易可行的人力成本分摊模型,建立了比较完整的包括工作量申报、核实、统计分析的人力成本跟踪过程,并取得了良好的成效。
《管理观察》  2019年 第05期 下载次数(33)| 被引次数()

信息化在电力企业人力资源管理中的应用研究 

在电力企业的实际管理经营中,人力资源是重要的竞争力来源,对电力企业的长远发展起重要作用,而且在国内电力企业是重要的支柱产业,对经济建设以及社会发展有直接的影响,如今在企业管理中,信息化是一种趋势,将信息化与人力资源管理结合起来,对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中,...
《科技风》  2019年 第10期 下载次数(134)| 被引次数()

“互联网+”时代人力资源管理课程的微课教学模式分析 

分析 互联网+ 时代下,微课模式在人力资源管理课程中的应用优势和意义,对微课教学在应用中存在的问题及解决方法进行探讨,提出人力资源课程微课教学设计模式,以期更好地满足当前时代下学生个性化学习需求。
《长沙航空职业技术学院学报》  2019年 第01期 下载次数(60)| 被引次数(1)

高校人力资源档案管理信息化建设路径 

随着信息技术的迅速发展,信息化建设引起了各个领域的重视,高校也逐渐将信息技术引进档案管理工作。通过档案信息化建设,提升档案的使用效率,发挥档案的利用价值。革新高校传统的档案管理模式,提升高校档案管理工作质量,促进高校现代化发展。
《智库时代》  2019年 第14期 下载次数(41)| 被引次数()

如何基于远程开放教育开发农村人力资源 

乡村振兴战略实施,不仅需要强有力的组织保障,更需要优秀人才的智力支撑。利用远程开放教育开发农村人力资源,是我国实施教育强国战略的重要途径,更是有效解决我国农业农村农民问题、实施乡村振兴战略的重要举措。针对当前我国农村人力资源开发中存在的农民整体素质偏低、农民参与培训的积极性不高、培训难以组织等问题,探索利用远程开放教育...
《中国成人教育》  2019年 第01期 下载次数(192)| 被引次数()

GDPR下的涉外人力资源外包企业的数据安全风险与防护 

GDPR是目前最严格的数据保护法规。基于GDPR的涉外人力资源外包企业要处理大量敏感的人力资源数据。GDPR赋予了用户更多的权力,且欧盟GDPR法案具有域外效应。基于此,以上海外服为例,分析GDPR下的涉外人力资源外包企业的个人信息数据安全风险与防护,并以多层密钥管理体系作为核心技术,提出了全生命周期的数据安全防护体系...
《信息与电脑(理论版)》  2019年 第06期 下载次数(59)| 被引次数()

人力资源档案信息化管理研究 

人力资源管理服务部门利用信息技术加强人力资源档案管理,极大地提高了人力资源管理工作的效率和服务水平。本文在分析了人力资源模式下档案管理的必要性及人力资源档案信息化建设的现实意义的基础上,提出了做好人力资源档案信息化管理工作的对策,对提升人力资源档案管理水平具有积极的现实意义。
《兰台内外》  2019年 第09期 下载次数(30)| 被引次数()

计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨 

随着经济与科技的发展,信息化社会已经来临。现阶段计算机技术的发展具有便捷化、环保化等多种优点,对人力资源管理具有积极的作用与意义。而知识经济的发展,使得计算机在多领域、多行业成为必不可少的组成部分。此外,计算机信息化可以有效的提高人力资源部门的办公效率,降低企业在人力方面的成本,帮助企业不断快速发展与进步。本文将主要从...
《计算机产品与流通》  2019年 第04期 下载次数(126)| 被引次数()

“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析 

在 互联网+ 时代,人力资源管理的信息化建设以及创新,为企业发展提供了更好的内部条件。基于此,本文分析了 互联网+ 背景下企业人力资源管理信息化建设的意义,重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略,旨在为相关研究提供借鉴。
《中国管理信息化》  2019年 第08期 下载次数(568)| 被引次数(5)

数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用 

本文通过分析数据挖掘技术的优势,针对如何将其应用于企业的人力资源管理提出了几点建议,希望能够发挥出该技术的实际作用,促进企业人力资源管理水平的提升。
《电子技术与软件工程》  2019年 第06期 下载次数(109)| 被引次数(1)

大数据技术在事业单位人力资源管理变革中的引入 

大数据时代的到来给事业单位人力资源管理工作提出了许多的硬性要求,这即是事业单位人力资源管理工作的重要发展趋势,也是整个时代的必然发展趋势。所以改变传统人力资源管理模式,将大数据技术引入到事业单位人力资源变革之中则成为提高事业单位人力资源管理水平的关键所在,为此以下笔者即从多个角度入手,就大数据时代事业单位人力资源管理变...
《知识经济》  2019年 第13期 下载次数(31)| 被引次数(1)

浅谈在教学中如何利用信息技术节省人力资源 

众所周知,教学实践中主要靠学生的知识积累和悟性,而且教师的工作量大、见效慢,在传统教育时代,教师只能依靠自己全部的力量对全班学生进行各科知识和能力的培养。因此,传统的教学方式浪费了大量的人力资源,而且不能实现因材施教,学生总是抱怨学习效果不好。但在信息技术时代,完全可以借助互联网资源的优势和倍增效应,组织好教学资源,让...
《人力资源》  2019年 第06期 下载次数(8)| 被引次数()

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