将大数据充分利用于人力资源管理 

随着科技的不断发展,我国已经进入了大数据的时代。大数据最开始是由美国一家咨询公司提出来的,是一种数据时代的全新生产要素的概念。如今生活中离不开大数据,大数据为我们的生活带来了翻天覆地的变化。在大数据到来的短短五年之内,人类的生活质量和收入迎来了爆发式的变化,但是在大数据之前的一百五十年左右,人类的生活质量却进步的非常缓...
《营销界》  2019年 第30期 下载次数(72)| 被引次数()

“互联网+”时代下人力资源管理的新方法探析 

随着全球经济发展,我们已经进入信息时代。现在的互联网是我们大家不可缺少的一部分,而互联网对于单位人力资源管理也带来一定的影响力,人力资源管理也是单位发展的主要方向。因而,人力资源管理工作引用新思路,推动部门良性发展,在内部机制上把握新时代的机会,加快转型。本文就互联网时代下人力资源管理新方法进行简洁探讨,以便推动互联网...
《中国商论》  2019年 第12期 下载次数(309)| 被引次数(1)

基于信息化人力资源管理必要性研究 

随着信息化的进步和发展,企业开展人力资源管理工作也面临着一定挑战,但仍有较大的提升空间,信息化在企业的人力资源管理当中所发挥的作用也愈加重要。我国企业现阶段对信息化人力资源管理所呈现的大趋势尚不乐观,因此本文在适应时代变化的基础上针对人力资源管理当中存在的问题进行分析和研究并对其发展趋势进行讨论,同时对新时代条件下信息...
《中国商论》  2019年 第14期 下载次数(152)| 被引次数()

大数据时代企业人力资源管理创新研究 

大数据正在越来越多地应用于各行各业,重构各行各业,这种变革对传统企业中人力资源管理提出了新的要求。企业人力资源管理者需要转换思维,运用大数据去重新定位和思考企业人力资源管理的角色和方式,将大数据渗入人力资源规划、招聘与设置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系等传统的人力资源六大模块中。使得企业在进行人力资源管理时...
《中小企业管理与科技(中旬刊)》  2019年 第06期 下载次数(125)| 被引次数()

基于大数据时代人力资源管理变革探讨 

在企业的发展中,把大数据时代融合到企业人力资源管理工作中,对人力资源进行改革与优化,是人力资源管理工作的未来发展方向。大数据本身具有一定的优势,不仅可以对企业的大量数据新信息进行存储与管理,而且还能够通过云计算对数据信息进行分析与处理,为企业的人力资源管理工作提供了高质量的信息数据,对人力资源进行精细化的管理。
《中外企业家》  2019年 第17期 下载次数(54)| 被引次数()

浅谈“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策 

随着时代的发展,互联网技术得到了广泛的应用,在现阶段,企业发展也十分迅速,因此,传统的企业人力资源管理已经不适应这个时代了,因此,现在企业中应用互联网技术对人力资源管理进行了改革。因此,本文就对 互联网+ 时代下人力资源管理的新趋势及对策进行分析和研究。
《中外企业家》  2019年 第17期 下载次数(57)| 被引次数(1)

企业在大数据时代的人力资源管理革新 

随着社会的进步,经济的发展,科学技术突飞猛进,在我国的生产力中几乎居于主导地位,互联网时代的到来,使得企业的发展更胜从前,在这个信息化、数据化的社会里,同时也为企业带来了不少挑战,人力资源管理作为企业最为重要的一个节点,发挥的作用不容小觑,而本文则是就企业在大数据时代的人力资源管理革新为议题展开论述。
《中外企业家》  2019年 第17期 下载次数(44)| 被引次数()

论大数据时代企业人力资源管理变革与创新 

人力资源在企业中占据着核心地位,主要职能是帮助企业管理者达到发展目标。大数据时代是一场科学技术革命,在它的引导下,人们生活和学习方式正在悄然无声地发生改变,更重要的是思维方式的变化,这也必然会对人力资源管理造成一定冲击,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革。本文通过分析当下企业人才资源管理中存在的问题,利用大数据丰...
《纳税》  2019年 第20期 下载次数(54)| 被引次数()

大数据时代企业人力资源绩效管理创新 

新时代信息技术的发展,大数据被广泛应用于各行业中,尤其是在人力资源绩效管理方面发挥着高效的作用。大数据可以辅助企业进行人力资源的优化配置,在挖掘员工潜力和优化组织架构方面更加科学,避免了人为决策产生的偏差具有较强的管理实效性。
《现代国企研究》  2019年 第10期 下载次数(33)| 被引次数()

人力资源的信息管控与信息建设 

伴随着信息化技术的飞速发展,人们开始利用信息化实现更加便捷的生活工作。越来越多的企业开始重视人力资源的发展,面对人力资源经济职业的管理价值需求,面对管理模式,实施有效的技术应用,重点分析信息化时代发展综合考量的内容,从人力资源体系的改变类别出发,考察人力资源信息经济影响、引发的相关思考内容,重视信息化人力资源的综合建设...
《人力资源》  2019年 第10期 下载次数(19)| 被引次数()

人力资源管理信息化建设过程中的误区与思考 

为了在激烈的竞争中脱颖而出,企业开始立足于内部管理体制革新的实质要求,将人力资源管理与信息化建设相联系,通过改革传统的管理策略和管理方式来实现管理资源的优化配置和利用,不断提高人力资源管理的信息化水平,以此来有效地应对来自于外部的竞争压力和挑战。分析了企业在人力资源管理信息化建设过程中的误区,提出加强企业人力资源管理信...
《现代工业经济和信息化》  2019年 第06期 下载次数(33)| 被引次数(1)

企业人力资源信息化管理应用的探索 

从当前我国企业实行人力资源信息化管理的重要性入手,分析当前我国企业人力资源信息化管理的现状,有针对性地提出进一步提高当前我国企业人力资源信息化管理应用水平的对策,以此供相关人士参考。
《现代工业经济和信息化》  2019年 第06期 下载次数(20)| 被引次数()

互联网+时代下的人力资源管理新思维探讨 

随着 互联网+ 在生活、学习、工作、娱乐等各个领域的普遍应用,目前全球市场的竞争正变得越来越激烈。如果企业想脱颖而出,人力资源管理已成为企业发展的首要目标。在 互联网+ 的影响下,企业的人力资源管理将变得越来越完善和简单。本文旨在对互联网下的人力资源管理实行解剖,以提升企业全体的能力为目标进行探究。
《人力资源》  2019年 第10期 下载次数(52)| 被引次数(2)

大数据背景下企业人力资源绩效管理创新之策 

在社会信息技术快速发展过程中,互联网技术在企业管理中得到了广泛应用,数据信息是企业提升核心竞争力的关键,是企业发展中必不可少的重要资源。企业人力资源管理者也要意识到大数据时代为绩效管理工作带来的影响,在管理理念与管理手段上加强创新,不断提升人力资源绩效管理效率,为企业的健康、稳定发展打下坚实基础。本文通过分析大数据背景...
《现代国企研究》  2019年 第08期 下载次数(20)| 被引次数()

浅析大数据平台对公共部门人力资源管理外包模式创新的影响 

进入大数据时代,大数据管理观念不断影响人力资源管理模式的发展,人力资源外包模式因更有效率的处理数据资源、信息资源的能力突破了传统外包模式,为公共部门提供更有竞争力的专业服务。通过大数据平台对人力资源管理进行数据收集、分析和挖掘,对人力资源外包管理过程中,进行个性化、专业化的创新是公共部门提升竞争力的有效途径。
《商讯》  2019年 第13期 下载次数(142)| 被引次数()

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